对于初入职场的新人来说,到底是前辈老旧的告诫有些“危言耸听”,还是你的观察尚不全面,未能发现问题和端倪,没有发生具体事件时,都不好妄下判断。但是在职场上,若没有一颗强大的内心,是定然混不好这职场江湖!
作为一个曾经某大型企业的HR副总裁,我见过各种明争暗斗;现在做职业咨询,也经常能够遇到客户的人际交往困局。我们的一生就是无数次磨难积累起来的路,无论你的职场环境前期多幸运,你都要有预判问题的能力和应对技巧,所以我还是要来盘点职场上那些不怀好意的“陷阱”,打完预防针再说解决方案!
1.“能者多劳”的骗局
各种借口匀给你岗位之外的工作,不管是不是你的擅长方向都让你做,美其名曰:能者多劳,全面发展。然而“做多,错多”的结果是总被人找到批判的机会。
2.你当枪头,我享好处
举个例子,可能大家都没有某项福利,但有人会各种怂恿、挑拨,让你成为出头鸟。最后福利大家均享,但你却可能给领导留下“麻烦精”的印象。
3.以八卦诬陷,让你有嘴说不清
职场与八卦似乎总是分不开,被兄弟姐妹们“分享”的公司秘密,可能你无意间随口发表的意见,转头就被人拿去告状,这种事你还无法解释反驳,只能吃个哑巴亏。
4.干啥啥不行,抢功第一名
也许你夜以继日为了完成招聘任务殚精竭虑,有人只是随口说出一些方法,但到结果呈现时,却跑到领导面前表达自己的努力,而你从一个策划者沦为执行者,渠道开拓、邀约面谈的活儿是你干的,功让他赚了。
5.“按闹分配”的憋屈
你们同时擅长某个方向,而领导却总是将这个方向的工作分配给他,为什么?因为会哭的孩子有糖吃。这个道理很惨痛,但职场上有太多的人靠它混的风生水起。
以上典型的“职场小人”做派希望你不会遇到,这样大家可以愉快、自由的友好相处,但若未来出现相似或更难缠的问题时,可以回想下面的这些做法:
1、纷争是常态,保持敏锐的情商
职场纷争是不能避免的,能否做到明哲保身靠的是情商。面对纷争你要知道最简单的四字处理原则:根、制、底、谋:
根是根源:任何一件事情都会归结到根源,因为什么产生的冲突,你得知道;
制是制约:面对别人的挑衅,你有没有能够制约他的方式,要先想策略,组织自我保护或反击;
底是底线:结合上面的策略,梳理对你有利和不利的地方,在此情况下,你能保护住的最低底线是什么?
谋是谋略:对你有利的东西是什么?你可以借助的力量是什么?你怎么保护住自己的底线?
2、保持理智才能绝地反击
职场中受到不公平待遇,维权、反击的方式有很多:向上级投诉、暗中收集证据、舆论手段反击,甚至动用律师其实都可以,但一定要保持理智,你若乱了阵脚,上来就掐,这会将本来对你不利的事情变的更不利。
3、练就核心竞争优势,让自己不差机会
公司是现在时,它也很可能变成过去式。所以你需要有别人取代不了的竞争优势,如果真的被公司人际关系搞得很痛苦,炒他鱿鱼很easy,因为你的能力在那里,掏出来就能用,在哪里都能活。
职场上的小人和陷阱往往让人心生怨念,甚至还会有自暴自弃的念头,但其实大家要明白,再牛的企业也保证不了绝对公平,更无法做到杜绝纷争。
4、提高认知,才能远离小人
我特别喜欢一句话:盯着你的目标,而不是障碍!在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情,至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍,当你和别人差不多时,别人就会挑战你;当你比别人强太多时,他们只会敬仰你!强大自身实力,让自己拥有更多的选择。
趋利避害是人的天性,既然是天性,人的第一意识就会将有利的转向自己,而另一面将会转向别人。如果这一面转向了你,你无法避开或扭转就说明技巧不够;如果你接受不了这样的事情就说明心态还未练就成熟。还是那句话,害人之心不可有,防人之心不可无。
关于我:
企业管理顾问、首席人才官
1v1培养顾问式HR,同时领学HR提高思维与认知,欢迎加入
15楼 徐妹妹
争一时争不了一世!
14楼 开始到现在123
情商是不是天生的?感觉我就是情商太低了
崔文彬
@开始到现在123:所谓情商是对情绪的控制能力,我们完全可以习得。
13楼 vicky青
会哭的孩子有糖吃哈哈哈
12楼 budgdfg
我有一段时间也因为这种职场社交问题感到头疼,很纠结我应该与他们保持距离还是热情的跟他们相处,但后面想想也没啥可愁的,该干嘛干嘛就完事了
崔文彬
@budgdfg:遵从内心比较重要
大卡
@budgdfg:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 素素文
远离好逸恶劳终日混迹之人,遇到这种只知道投机取巧的人也趁早远离,不要过分交际
崔文彬
@素素文:没错,职场多面性我们要考虑很多因素。
大卡
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10楼 蜀川
在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情,至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍!说的非常有道理
崔文彬
@蜀川:感谢认可,欢迎多交流
大卡
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9楼 寒冰513
不要主动去陷入那些尔虞我诈的战争之中,不要随意战队,尽量保持中立,不评价不加入
大卡
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8楼 Loveyesterday
说到底,职场是一场情绪的互相比拼。有人会控制情绪,就有人会被情绪所控制。
崔文彬
@Loveyesterday:在理,给您点赞
大卡
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7楼 呐呐
我身边有个同事就是老师说的“小人”,当她真的很会做人,让大家都很开心
崔文彬
@呐呐:让自己谨言慎行,平常看待即可。
大卡
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6楼 我来自广州
能者多劳没问题,不过多劳多得要配套
大卡
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5楼 Nickole
我们以为领导火眼金睛,可能他也是“小人”
大卡
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4楼 惠惠要阳光哦
感觉您说的这些,对我现在的处境真的很合适。比如被人当枪头,接别人的工作,自己还是太年轻
崔文彬
@盖聂21115:那就按照解决方法来认真修炼自己,加油
大卡
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3楼 豆豆娟
在不公平的环境里,建议还是离开~
大卡
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2楼 总裁培训
防火防灾防小人
大卡
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1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师,原500强企业HRVP,500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》,帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注!