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对于初入职场的新人来说，到底是前辈老旧的告诫有些“危言耸听”，还是你的观察尚不全面，未能发现问题和端倪，没有发生具体事件时，都不好妄下判断。但是在职场上，若没有一颗强大的内心，是定然混不好这职场江湖！
作为一个曾经某大型企业的HR副总裁，我见过各种明争暗斗；现在做职业咨询，也经常能够遇到客户的人际交往困局。我们的一生就是无数次磨难积累起来的路，无论你的职场环境前期多幸运，你都要有预判问题的能力和应对技巧，所以我还是要来盘点职场上那些不怀好意的“陷阱”，打完预防针再说解决方案！
1.“能者多劳”的骗局
各种借口匀给你岗位之外的工作，不管是不是你的擅长方向都让你做，美其名曰：能者多劳，全面发展。然而“做多，错多”的结果是总被人找到批判的机会。
2.你当枪头，我享好处
举个例子，可能大家都没有某项福利，但有人会各种怂恿、挑拨，让你成为出头鸟。最后福利大家均享，但你却可能给领导留下“麻烦精”的印象。
3.以八卦诬陷，让你有嘴说不清
职场与八卦似乎总是分不开，被兄弟姐妹们“分享”的公司秘密，可能你无意间随口发表的意见，转头就被人拿去告状，这种事你还无法解释反驳，只能吃个哑巴亏。
4.干啥啥不行，抢功第一名
也许你夜以继日为了完成招聘任务殚精竭虑，有人只是随口说出一些方法，但到结果呈现时，却跑到领导面前表达自己的努力，而你从一个策划者沦为执行者，渠道开拓、邀约面谈的活儿是你干的，功让他赚了。
5.“按闹分配”的憋屈
你们同时擅长某个方向，而领导却总是将这个方向的工作分配给他，为什么？因为会哭的孩子有糖吃。这个道理很惨痛，但职场上有太多的人靠它混的风生水起。
以上典型的“职场小人”做派希望你不会遇到，这样大家可以愉快、自由的友好相处，但若未来出现相似或更难缠的问题时，可以回想下面的这些做法：
职场纷争是不能避免的，能否做到明哲保身靠的是情商。面对纷争你要知道最简单的四字处理原则：根、制、底、谋：
根是根源：任何一件事情都会归结到根源，因为什么产生的冲突，你得知道；
制是制约：面对别人的挑衅，你有没有能够制约他的方式，要先想策略，组织自我保护或反击；
底是底线：结合上面的策略，梳理对你有利和不利的地方，在此情况下，你能保护住的最低底线是什么？
谋是谋略：对你有利的东西是什么？你可以借助的力量是什么？你怎么保护住自己的底线？
职场中受到不公平待遇，维权、反击的方式有很多：向上级投诉、暗中收集证据、舆论手段反击，甚至动用律师其实都可以，但一定要保持理智，你若乱了阵脚，上来就掐，这会将本来对你不利的事情变的更不利。
3、练就核心竞争优势，让自己不差机会
公司是现在时，它也很可能变成过去式。所以你需要有别人取代不了的竞争优势，如果真的被公司人际关系搞得很痛苦，炒他鱿鱼很easy，因为你的能力在那里，掏出来就能用，在哪里都能活。
职场上的小人和陷阱往往让人心生怨念，甚至还会有自暴自弃的念头，但其实大家要明白，再牛的企业也保证不了绝对公平，更无法做到杜绝纷争。
我特别喜欢一句话：盯着你的目标，而不是障碍！在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情，至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍，当你和别人差不多时，别人就会挑战你；当你比别人强太多时，他们只会敬仰你！强大自身实力，让自己拥有更多的选择。
趋利避害是人的天性，既然是天性，人的第一意识就会将有利的转向自己，而另一面将会转向别人。如果这一面转向了你，你无法避开或扭转就说明技巧不够；如果你接受不了这样的事情就说明心态还未练就成熟。还是那句话，害人之心不可有，防人之心不可无。
关于我：
企业管理顾问、首席人才官
1v1培养顾问式HR，同时领学HR提高思维与认知，欢迎加入
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15楼 徐妹妹
争一时争不了一世！
14楼 开始到现在123
情商是不是天生的？感觉我就是情商太低了
崔文彬
@开始到现在123：所谓情商是对情绪的控制能力，我们完全可以习得。
13楼 vicky青
会哭的孩子有糖吃哈哈哈
12楼 budgdfg
我有一段时间也因为这种职场社交问题感到头疼，很纠结我应该与他们保持距离还是热情的跟他们相处，但后面想想也没啥可愁的，该干嘛干嘛就完事了
@budgdfg：遵从内心比较重要
大卡
@budgdfg：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 素素文
远离好逸恶劳终日混迹之人，遇到这种只知道投机取巧的人也趁早远离，不要过分交际
@素素文：没错，职场多面性我们要考虑很多因素。
@素素文：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 蜀川
在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情，至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍！说的非常有道理
@蜀川：感谢认可，欢迎多交流
@蜀川：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 寒冰513
不要主动去陷入那些尔虞我诈的战争之中，不要随意战队，尽量保持中立，不评价不加入
@寒冰513：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 Loveyesterday
说到底，职场是一场情绪的互相比拼。有人会控制情绪，就有人会被情绪所控制。
@Loveyesterday：在理，给您点赞
@Loveyesterday：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 呐呐
我身边有个同事就是老师说的“小人”，当她真的很会做人，让大家都很开心
@呐呐：让自己谨言慎行，平常看待即可。
@呐呐：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 我来自广州
能者多劳没问题，不过多劳多得要配套
@我来自广州：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 Nickole
我们以为领导火眼金睛，可能他也是“小人”
@Nickole：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 惠惠要阳光哦
感觉您说的这些，对我现在的处境真的很合适。比如被人当枪头，接别人的工作，自己还是太年轻
@盖聂21115：那就按照解决方法来认真修炼自己，加油
@盖聂21115：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 豆豆娟
在不公平的环境里，建议还是离开~
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2楼 总裁培训
防火防灾防小人
@总裁培训：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业HRVP，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！
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15楼 徐妹妹
争一时争不了一世！
14楼 开始到现在123
情商是不是天生的？感觉我就是情商太低了
崔文彬
@开始到现在123：所谓情商是对情绪的控制能力，我们完全可以习得。
13楼 vicky青
会哭的孩子有糖吃哈哈哈
12楼 budgdfg
我有一段时间也因为这种职场社交问题感到头疼，很纠结我应该与他们保持距离还是热情的跟他们相处，但后面想想也没啥可愁的，该干嘛干嘛就完事了
崔文彬
@budgdfg：遵从内心比较重要
大卡
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11楼 素素文
远离好逸恶劳终日混迹之人，遇到这种只知道投机取巧的人也趁早远离，不要过分交际
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10楼 蜀川
在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情，至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍！说的非常有道理
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8楼 Loveyesterday
说到底，职场是一场情绪的互相比拼。有人会控制情绪，就有人会被情绪所控制。
崔文彬
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7楼 呐呐
我身边有个同事就是老师说的“小人”，当她真的很会做人，让大家都很开心
崔文彬
@呐呐：让自己谨言慎行，平常看待即可。
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6楼 我来自广州
能者多劳没问题，不过多劳多得要配套
大卡
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5楼 Nickole
我们以为领导火眼金睛，可能他也是“小人”
大卡
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4楼 惠惠要阳光哦
感觉您说的这些，对我现在的处境真的很合适。比如被人当枪头，接别人的工作，自己还是太年轻
崔文彬
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大卡
@盖聂21115：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 豆豆娟
在不公平的环境里，建议还是离开~
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崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业HRVP，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！