案例
在某公司通过内推面试,一路从部门负责人-交叉面试-部门总监都面试完毕之后,顺利谈完薪资,顺利给到Offer,一切都挺顺利的。
然而,在提出离职后,HR告知我背调不通过,但是背调不通过的理由也不告诉我,就说她只知道不通过。没有别的。他那边不显示,给背调中心打电话,说他们这边没有留存,只能帮忙反馈下招聘那边。
想问下这种情况下,我应该怎么才能死的明白。(本人工作经历,履历学历,工作能力均属实填写,无造假)
作为求职者最怕的事,不是面试通不过,
而是拿到offer,辞掉原工作却无法入职新单位,被无情拒绝。
这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。
那么求职者怎么办?给你提供三种思路。
第一种,结果HR已经告诉求职者,背调通不过。可是偏不给正当理由,只是一句概括,没有得到正面回答,显然里面存在猫腻。
求职者此刻正处在弱势,HR则处于强势。
怎样把弱势局面扭转?
求职者一定要做好心理准备,可以拿起法律维护自己的权益。
走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还没有入职。
有一个结果事实无法改变,依然无法入职,这是肯定的。
第二种,也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的背调有问题,只是自己忘记“黑幕”。
第三种,求职者可以换个角度思考,假设HR背调也没有问题,只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。
求职者不要过多懊恼,或许机会出现了。
求职者想想看,HR此刻会不会很尴尬,左右为难。求职者反向思维,站在公司HR立场上,要求HR帮忙自己推荐给兄弟企业,或者以后有机会再来公司。
HR会不会很感动,也会记住求职者请求。
看起来这种方法,在现实中很难发生,但也值得去试一次,万一成了?
希望求职者和HR能成为好友。
8楼 旖旎奇葩
退一步海阔天空
7楼 listento
应该就是HR的借口
5楼 陈家大少姐
背调的理由不告诉,至少告诉我是向那家公司做的背调吧
yeqiu
@陈家大少姐:背调完全有权利也有义务不告诉你,不管是公司出于其他方面考虑,还是为了保护证明人,肯定不会给你详细说明,甚至不会提供任何理由,某些小白可能会透露一下某个方面不合格,但这其实是违规的。背调不合格,先从你自己找原因,简历注水造假?工作经历故意模糊混淆?或者是其他更严重问题?
郑志杰ansen
@yeqiu:认同你的观点。
4楼 绿0228叶
凉拌喽
3楼 难么楼
选择其实不多,不要硬来。
2楼 总裁培训
吃到苍蝇了,不过这个情况确实很常见。
1楼 S_1345689144
不要较真了,和HR做朋友也没必要,对方不真诚。