三个不要钱的招聘思路

作者乾元zZZ 更新于：2021-07-11 23:42 32313

内容来自 2021-07-12 打卡话题观看本期直播

我们公司是一家销售型企业，三分之二的员工都是销售。由于身处一个流动性很高的行业，所以每月招聘销售的任务就从来没有停下来过，简历下载量也是一个惊人的数字，导致目前渠道的简历可下载量捉襟见肘，招聘费用完全不够用。想问一下各位HR，你是否遇到招聘费用不够用的情况呢？有没有哪些可以解决的方案？

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不用钱靠技术招聘

讲个笑话：“正常情况下招聘是不用费用的”。这句话经常听各家老板在招聘面试的时候说着，其实也合理，因为公司有其他能给员工的东西，比如30年前，师父有手艺，徒弟除了打白工，还要倒贴钱拜师，后来时代变了饭少了，吃饭的人多了。所以教会徒弟就会饿死师傅，所以师父们都不愿意收徒弟了，不仅不受徒弟，还希望这自己这一行业有门槛，比如上岗要考证，行业协会要认证。当然现在还有一种培训机构，打着包分配工作的方式收很多学生的钱，然后打着白工，这也算是新时代的技术招聘

不用钱靠名气招聘

当然除了各家老板凭手艺赚钱外，还可以通过行业的独特晋升空间招聘。比如20年前的阿里和现在的阿里招聘难度可是天差地别，现在的大公司产出大量的本土和尚，只要在大公司盖章认证，不管水平如何出门都是“国家”铁饭碗认证，退居二三线糊弄一下老板做做讲师基本是没啥问题。

不用钱靠脑子招聘

不过现在目前来三茅打卡的基本上都是肉体凡胎，没有技术支撑，也没有什么大公司背景，那就需要开动脑子去思考如何解决招聘的信息发布、传递、收取这几个招聘环境的问题。最免费的方式就是让同事帮忙发招聘信息，好一些的是推荐成功后提供一点奖金，甚至弄一个推荐抽奖活动，不舍得给钱就年底发对奖券，咱们也把招聘做一个赊账。做的过分一点就下工作指标，每个部门必须推荐几个简历，不完成扣绩效。还能从员工口袋掏一笔钱。不过坏处就是员工都走光了。

当然靠脑子的方式还有很多，比如最近很流行的抖音投递发布信息，进入某个区域进行线上宣传，线下回收，点对点的给目标群体推送抖音广告，因为点对点，而且招聘基本也不是什么特殊时段（避开特殊时段）所以前期的投入产出性价比极高。

还有一种就是通过异地申请企业，然后在boss上白嫖。这种方法在三四线城市的boss上及其好用，比如我在北京注册一个公司，然后招聘的地点却是石家庄的岗位，这种除了被boss的销售人员骚扰以外，除了销售岗位基本上都是不用钱的，本方法亲测有效。要是嫌麻烦就只能去刷各种名词，比如把销售改成成交顾问，或者沟通顾问，或许能骗过boss的岗位检测，但是这个方法就非常废人工。

当然这种需要脑子的活需要观察日常生活中可行的地方。争取让自己的信息曝光这才是核心。随手举了三个不要钱的思路，有兴趣可以大家在评论区讨论哦，周一工作愉快。

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