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人家这才叫落地实操,你那只是套模板!

三茅HR联盟

“我们的公司人员流动就像是一个漏勺,永远都在流动不停。”

 

上次班班和一位集团公司的HR交流,谈到公司薪酬绩效考核时,她略微无奈地说到。她还接着补充到,她们公司总是留不住那些有能力有贡献的人,很容易被猎头挖走

 

一边好不容易招了一个人,另一边老员工又因绩效考核太严被扣奖金,走了两个人。

 

老板也对现状格外不满意,好几次给她脸色看,让她好好想办法解决一下。

 


 

很多HR虽然有几年工作经验,但接触到的人力资源模块还是比较单一,以为每个月会算薪酬、发工资就是一名合格的HR

 

看到这里,可能有部分HR好奇,自己一直都是在做事务性工作,或者我是刚转行不久的HR新人,怎么才能迅速拥有人力资源全模块的能力呢?

 

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