职场成长番外16——职场的禁忌就是你别让人误会你不是你
——谨慎与善良,不怀恶意,应有的职场态度与风格
很多人从学校毕业一踏入职场,就会发现很多与在校际学生之间不一样的职场现象。看起来好复杂,很难理解。就认为这样的现象是不是有着特殊的意义或者存在着某种交易。
因此,对于职场一开始就抱着一种戒心。
而当有老油条再来两条告诫,就更会有“一入职场深似海,两眼抹黑易被扁”的职场恐惧而诞生。
但事实上,职场也不过就是生活的一部分而已。你所感受的忌讳,听来的莫测,其实都是别人的忌讳而已。
而要想与同事正常相处,你直接做个自然的正常人就行。
一、在职场应有自己的坚持与定义。
在前段时间我在疫情期间的“看不同城市生活百态,聊一聊职场选择与规划”的话题中,我在分享了职场成长番外3《职场别忘初心,人生别忘自己 》一文。在该文中我说到:
一个人应该要相信自己的心灵——而不只是眼睛。毕竟自己心里的感觉才是你自己最在乎的感受。
一是不要将现象总是去设想特定的意义。
在职场看到一些不同以往,或者与众不同的一些言行,其实我们没有必要去揣测、暗自给这个现象赋予内涵,或者给予某种定义。其实可能这样的行为或者现象,他其实也许就是别人的一种正常行为或者正常现象,根本没有我们暗自猜定的特殊意义。
所以,不要去过度的猜测别人的现象。
二是要知道你的选择,那就是你的意愿。
有人总是埋怨着自己的选择问题。说自己本不想这样选的,就是受谁的影响。但其实他不知道,当你选了,那就是你的意愿。别人的意见或者说逼迫,其实并不是你选择的理由。你选择,只是你觉得那样真的可能更好,或者能避过一些更加的不好。
所以,要选择就跟随自己的心意,选择了就不要后悔。万事都不可能象打麻将,可以重新来一盘。
三是要做选择,一定要随自己一直的目标去确定选择。
很多人都感叹自己的目标总是不能实现。其实就在于你的选择常常都与你的目标不相关。或者说你的目标总是在变化。而这一切,其根源都只有一个:你没有能坚定的按你的既定目标去选择。或者说你失去了初心,没有确定的目标。所以,你的选择总是随机,而没有一直的支持力度。既无目标,自然没有作用。
所以,我们应当要一直知道自己的目标在哪里,他需要什么资源,要我们怎样去实现,每次的选择都是沿着这样的定义去选择。只有坚定和坚持,你才一直是你。
因此,当我们坚持自己的做人定义,做事定义,以此形成自己的做人做事ID的时候,别人自然就会知道你是怎样的人,会怎样做事,就知道怎样与你交际。
二、在职场到底该如何与同事相处?——坚持自己兼顾他人
1、与职场四类人的相处,各有侧重。
在2021年3月的时候,我在职场成长系列个人实践篇之3补于《在职场如何与同事相处,建立和谐的企业人际关系》一文中对在职场我们面对的四类人的相处交际有过分享:
◆与好同事好朋友的相处。要有距离,不露不探相互隐私。
◆与长打交道常接触的同事相处。要常支持,互利互惠获支持。
◆与交际不多点头之交的同仁相处。要常微笑,多曝光自己混脸熟。
◆与陌生,不认识的职场人相处。要保持礼貌与谨慎,选择在我。
(在此不重复。具体内容,可点击上述链接详细阅读)
2、与同事相处,禁忌事项要有思量。
其实在职场也没有那么神秘。不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝,看到的都是自己想看的。
因此,对待同路的同事,自然也是从自己出发。所谓害人之心不可有,防人之心不可无。
因此,一般情况,我们能注意以下三个方面就好。
一是说话。
不说假话。如果不是那些美丽的谎言,就千万别说假话。因为假话总会有曝光的一天。那时的你们又该如何相处。假的总是真不过来的。
真话不全。虽然同事相处应该说真话。但并不是所有的真话都是要从底到头的说完的。对于自己利益悠关的事件,如果有必要,也可以选择性的不说完。
坏话不说。会给同事带来不好影响的话,我们就不要说了。就算是竞争,也要竞争在正向的能力上,而不是靠揭底、伤害来削减别人的成绩。毕竟,每个人都应该是向前看的。历史毕竟是过去。
领导不议。我们一定要知道领导就是领导。自会有比我们强的地方。而不议论领导。其实是对自己的保护。不然,有一天你怎么得罪领导的,你都不知道他为什么不帮你,甚至给你来个落井下石。毕竟,你不知道,你说的话是否会传到领导的耳朵里。
二是成绩。
自己的成绩不骄。长期以来我们都觉得有成绩是值得自豪的。这是应该的。但这里的自豪与骄傲我们一定要记得只能面对企业。一定不要面对个人,更别面对你朝夕相处的同事。
每个人都可能有三起三落的时候。现在的骄傲,也许就是下次的打落尘埃。因此,在心里将成绩放下,在行动上将成绩延续,才是你赢得同事尊重的基础。所谓败不馁胜不骄。
他人的成绩要贺。在面对别人有比自己更好的成绩的时候。我们可以心里妒忌,但不要去诅咒,而面上更要恭喜。毕竟别人的成绩是你追求的方向,你可以赶超,但别去期待别人的跌落。而你的恭贺,也许就能得到别人成绩的经验。
三是帮助。
别指点做人。正如任老爷子讨厌的新人万言书一样。我们千万不要轻易的去指点江山。更不要自以为是去教别人做人。毕竟每个人都有自己的思想与生存道理。你认为的,不一定是别人需要的。
可展示经验。每个人都希望自己收获别人的经验,而能少走一点弯路。但要知道人与人不同,花有百样红。我们的不一定适合别人。但展示自己的经验,无论是工作,还是生活,都是可以的。你想借鉴,是你的选择。那不是我的指点。
要帮助工作。在帮助人上,对于生活与做人,我们帮不了,但工作却要能帮则帮。前者是个人自己的事。但对于有标准的工作,我们却应该能帮就帮。当然这样的帮助一定是在自己的责任完成之后。毕竟帮是情份,不帮是本份。但与人结下善缘,说不定就是一条后路。资源与人脉就是这样凝聚的。
小结:
在职场,我们一定要坚持做自己,同时要展示自己。但同样要记得保护自己,在尽可能的情况下为自己与同事间结下善缘。
而谨慎与善良,不怀恶意,就是我们应该在职场保持的态度与风格。
36楼 Karl49985
你的选择,那就是你的意愿。说得太好了。是你选的,不选,再逼你也没有用。只能是心是否坚强了。
35楼 高达85725
不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝,看到的都是自己想看的
34楼 优忒毗88632
打落尘埃
33楼 尼弥西斯65671
打卡了
32楼 俄里翁37632
学习了
31楼 机器猫89366
现在的骄傲,也许就是下次的打落尘埃。说得太好了。
大卡
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30楼 遇春23609
我们应当要一直知道自己的目标在哪里,他需要什么资源,要我们怎样去实现,每次的选择都是沿着这样的定义去选择。
大卡
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29楼 樱木花道14329
职场看到一些不同以往,或者与众不同的一些言行,其实我们没有必要去揣测、暗自给这个现象赋予内涵,或者给予某种定义。
大卡
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28楼 温实初23138
把握好分寸感,你以为你和对方关系很亲进了,但其实没有,做一些太亲密的是就会惹人讨厌
大卡
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27楼 香无尘80845
感谢分享
26楼 Bob40448哪儿
学习了
25楼 盖聂39099
打卡
24楼 心想事成的音符17072109
打瞳发
23楼 宇辰风
同事之间互相拆台,虽说情节也不严重,但这其实是比较危险的,一旦拆台说到对方的痛处,得罪了对方还会被人记恨,所以不要觉得熟悉就做这种举动
大卡
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22楼 Apicallover
把握好分寸感,你以为你和对方关系很亲进了,但其实没有,做一些太亲密的是就会惹人讨厌
大卡
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21楼 遇春37158
不要去过度的猜测别人的现象。
大卡
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20楼 ColdBlooded
不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角,形容的很贴切了
大卡
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19楼 芊芊x
跟前同事聊天,说去年实习虽然被公司压榨到不行,但是同事们相处的还是很快乐,每天大家吐槽得很快乐,很多话题都是职场禁忌,但因为都是新人所以聊起来没个忌讳,以后再难有这样的经历了。
大卡
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18楼 简单119
职场中绝对不能犯的一个忌讳就是不能太好说话,这是在保护自己。
大卡
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17楼 春春0207
要想与同事和谐相处,你做个自然的正常人就行了。
谨慎而善良,不怀恶意,就是我们应该在职场保持的态度和风格。
大卡
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