HR做好了是团建,做不好就是团灭了,一不小心成了HR的送命题......
在网上随便一搜团建,基本上都是大家对团建的吐槽。一提起团建,每个人都怨声载道,每个人都满肚子意见。
相信,这应该是很多HR做团建时都有的疑惑:
- 培训到底应该选择什么样的形式?
- 大公司、名企都是怎样进行团建?
- 怎样做好每一次的团建评估表?
“谈建兴叹”、“闻建即躲”等现象层出不穷,甚至还有员工因为参加团建后而选择辞职。
团建,是企业非常重要的一种团结的手段,不少企业都会通过各种活动去创造更高的企业文化,团结团队作战能力,但对于HR来说,做好团建活动却不是一件轻松的事。
那么,HR如何做好每一场团建手册,既能让同事喜欢又能让领导满意?
- 做好团建调查需求计划,更好对症下药;
- 主题活动要有趣味性,才能调动员工的积极性;
- 团建评估数据要及时跟进,每场团建数据透明化。
当然,一份好的团建方案不是三言两语就能实现的,会比较考验HR的方案、执行等综合能力。
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1楼 追忆未来人生
打不开呀,骗人的