三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

就这,还叫“偷偷招聘”吗?

作者 九安周丹 更新于:2021-07-05 14:38 42439
我是一名HR小白,虽然专业能力不够但是态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心,可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位,特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道,然后骑驴找马找工作,等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强,直接辞职走人?或者其他的方式?
我是一名HR小白,虽然专业能力不够但是态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心,可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位,特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道,然后骑驴找马找工作,等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强,直接辞职走人?或者其他的方式?
展开
关联直播
已结束 可回放

一、这究竟是道什么题

是默默的忍受上级领导的批评,还是骑驴找马先下手为强?这是一个选择题?还是一个判断题?亦或是一道填空题!

两手都要抓,两手都要硬,抓一只松一只,受力不平衡。

卡题中题主自己已经有了答案,既可以骑驴找马先看外部机会,又可以同时留在岗位上先照常工作,新工作落地那天,就是递交辞职报告的一天。

等?

丧失主动权,永远都可能陷入危险的境地。

 

二、你直接问他啊

既然岗位已经用公司的招聘渠道挂出来,那就已经不叫“偷偷”了,那就是明目张胆了,况且你自己还是HR,能不知道?只差站你面前跟你说:嘿,我在招你岗位的人了哦。

真是偷偷,就会借助三方招聘渠道,或者运用人脉帮忙等方式,在一个多么平凡的一天云淡风轻的把这个人带到你面前跟你说:嘿,你的接班人到了。

领导会直接批评你,说明他也是个会利用语言的方式进行工作交流的人,有来有往,当你感到疑惑时,可以直接询问上级,做个工作沟通。

若是误会,沟通一番可以消除误会,比如有没有可能是帮其他兄弟公司代招的?有没有可能是增编?有没有可能是在做梯队搭建……所有这些可能,也只是我的想象,就像你想象领导是为了取代你一样。

若是对工作不满,则通过沟通后希望能够澄清不满的地方,寻找可以提升工作结果呈现的方式,无论对组织、对你和他、对用人成本来说,都有益处。

若是毫无回转余地,则公事公办,该怎么处理,一步步走就行。你找到了工作你可以先开公司;公司找到了人,也可以开你,拿钱走人。

当然,这个方法,是个选择题。并不是每个人都习惯甚至敢于用这种处理方式。

 

三、我们不讲苦劳,只讲功劳

这话,是很多人都听过的,而我在最近又听了一遍。

一个新上任的老总在开部门会议时跟部门几十个小伙伴说了这句话,我相信,他说的是大多数老板们的心里话。

我“态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心”,甚至起得比鸡早,睡得比狗晚,就这,也不能在苦劳簿上记我一笔?

常常听说公司有功劳簿的,却很少听说有苦劳簿。

况且就算功劳苦劳都有了,也不能保证就在公司跟上级相处融洽,高枕无忧。“危机”与“不稳定”才是现代职场的常态。

但我们却不能因此,不去创建自己的功勋簿。

 

四、“谁活到最后,谁就是艺术家”

观察观察身边的人,是否都是德才配位,尤其是大公司,人多的公司。

在一开始时,谁都可以挤兑他,谁都可以欺负他,谁都可以给他讲道理。谁曾想,就这么熬着熬着,德云社竟然成了亚洲第一男团。

这个例子的可参考性在于,历史总是在曲折中前进,发展的轨迹是波浪式向前的。我们既看到了波谷,就该看到波峰。卡题中的“我”,似乎是遇到了不顺,这只是职位的不顺,还是在公司里的职业发展不顺?

是可以转岗,还是可以换领导,或是必须换公司?这是一家值得期待的公司吗?

况且,请明白,与上司不合、工作缺乏创造空间、团队协作不高效、人与人不够信任等等这些职场问题,不是一个公司的特性,而是职场共性。遇到问题,寻找有效解决办法,对症下药,前提是还需要我们培养出寻找症结的能力。

可自己解决,也可寻找专业的人士协助,比如在我们做生涯规划咨询时,也会去帮助来询者澄清问题解决问题。

 

五、小白多可爱

小白最没有价值,也最有价值。

在我第一份工作中,我的上级对我很好,给了我很多机会,虽然时不时也会搞砸一些,但他永远都一副护犊子且委以重任的样子,搞得我还挺不好意思。

有一天,我终于忍不住问他:领导,你这么重用我,我能力是有多强?

他突然,冷笑了一声:能力,你有啥能力?

我:……那你怎么干啥都叫我?

他:我看中的是你的潜力,你一应届毕业生有什么能力。

我当时,无语凝噎。

但换做现在,我一定会毫不犹豫的回他:潜力也是一种能力。

小白有无数种可能,尤其在进入职场的前期,感受好的职场氛围,培养健康的职场习惯,塑造好的职场思维模式,养成好的职场行为,这都是多么重要。大概就是为“赢在起点”增添了动力和可能性,所以我常认为,选一个好公司和好领导,都重要

 

多么羡慕小白们啊,可以毫无顾忌的提问,而工作很多年的职场人,大概就不好意思问了,毕竟,大家都要面子。

 

打个小结:解决问题,不解决情绪。

219

12

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
chenjianming

10楼 chenjianming

你可以用骑驴找马的形式做,等他主动辞退你也会有补偿金

2021-07-08 15:17:00 回复 赞(1)

大卡

@chenjianming:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-08 17:48:49回复
目标总监

9楼 目标总监

假如自己容易被替换,赶紧提升技能,变成不容易被替换

2021-07-08 15:16:17 回复 赞(1)

大卡

@目标总监:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-08 17:48:59回复
广州科方财务

7楼 广州科方财务

知道了就赶紧找新工作,要是顺利找到了,就直接离职走人,

2021-07-08 15:14:56 回复 赞(1)
你的好朋友

5楼 你的好朋友

领导那声冷笑,真是吓到我了

2021-07-08 11:41:28 回复 赞(0)

九安周丹

@你的好朋友:我也是

2021-07-08 16:37:04回复
大卡

4楼 大卡

周丹老师——
本篇文章来自周丹老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!

2021-07-08 10:08:48 回复 赞(0)
delhi

3楼 delhi

不讲苦劳,只讲功劳

2021-07-08 09:43:29 回复 赞(0)
知无涯2013

2楼 知无涯2013

早点提升自己才是王道,就算跳槽到下一家,专业不过关还是会被淘汰

2021-07-08 09:43:04 回复 赞(1)
michelle830516

1楼 michelle830516

自己专业不行的时候,只能被欺负

2021-07-08 09:42:49 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

职业生涯规划咨询师,半路出家的HR好苗子! 说明:承蒙大家信任,有伙伴留言说希望交流职业生涯规划等内容,虽有惶恐,但仍充..
最新内容
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
1小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
1小时前    中央
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
4小时前    热点资讯
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
4小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
4小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
4小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
4小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
4小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
4小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
4小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
4小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
4小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
4小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
4小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
4小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
4小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
4小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
4小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
4小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
4小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
4小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
4小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
4小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
4小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
4小时前    通用技能
给领导发微信请假
4小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
4小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
4小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
4小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
4小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
4小时前    通用技能
怎么给领导发微信
4小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
4小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
4小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
4小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
4小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
4小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
4小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
4小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
4小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
4小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
4小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
4小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
4小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
4小时前    通用技能
如何给领导发微信
4小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
4小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
4小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
4小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
4小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
4小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
4小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
4小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
4小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
4小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
4小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
4小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
4小时前    招聘
健康顾问是什么工作
4小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
4小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
4小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
4小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
4小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
4小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
4小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
4小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
4小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
4小时前    招聘
fico顾问是什么职位
4小时前    招聘
人力资源晋升路线
4小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
4小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
4小时前    招聘
销售顾问是什么意思
4小时前    招聘
家居顾问是做什么的
4小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
4小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
4小时前    招聘
律所顾问是做什么的
4小时前    招聘
情感顾问是做什么的
4小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
4小时前    招聘
健康顾问是什么意思
4小时前    招聘
形象顾问是什么意思
4小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
4小时前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
4小时前    招聘
总顾问是什么意思
4小时前    招聘
咨询顾问是什么职位
4小时前    招聘
什么是会籍顾问
4小时前    招聘
公司顾问是什么职务
4小时前    招聘
法律顾问是什么意思
4小时前    招聘
法律顾问是什么
4小时前    招聘
什么是法律顾问
4小时前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
4小时前    招聘
造价咨询是干什么的
4小时前    招聘
猎头顾问是什么
4小时前    招聘
顾问式销售是什么
4小时前    招聘
顾问合同有什么风险
4小时前    招聘
投行顾问是干什么的
4小时前    招聘
行政顾问是什么意思
4小时前    招聘
自由顾问是什么职业
4小时前    招聘
什么叫顾问式销售
4小时前    招聘
今日打卡案例 5779 已人打卡
【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

打卡学习之每周精品问答06

大卡  打卡学习委员

已结束 可回放 9105

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了