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此刻，有个词语“备胎”来形容你的心情。
所谓“备胎”，你抱着“守候”的心态，守着自己的一厢情愿，等候对方的回心转意。
一.HR的心思，你不懂
当初，HR邀请你加入公司，对你诚意满满，期待！
你拒绝了，而且没有一丝理由，也不留后路。
那时，HR的内心深处阵阵伤痛，恨不得把你“撕裂”，甚至被上司训，没有跟踪好候选人，KPI又扣分了，只好继续寻找新目标。
当然，你作为求职者是没有这种感受，无所谓。
因为，你肯定有其他更好的选择机会，或者有点飘，兴奋有点过头了。总觉得自己是个抢手货。
二.你把别人，只是当做备胎
等你选择其他公司，又发现种种不合适离职，等缓过神来之际。就想到曾经的某公司（备胎），对自己青睐，赶快去个电话微信给HR。
你总以为HR看你回心转意，会激动万分。
其实只是你“一厢情愿”罢了，HR可不会当回事。
别以为HR是随意的人，任凭你想来就来，不想来就不来。HR是一群“千年的狐狸”，狡猾的狠。这也是被市场环境影响，被改造进化了，抗击打能力强，也记仇。HR每天面对各种形形色色的人，林子大了什么鸟都有。
一切习惯了都！
三.给你3点思路，改变现状
（1）改变思维模型，在做出决策之前，先评估好自身的能力。
*个人能力>岗位任职要求，表示超出预期，附加值高，工资待遇尽量往高开，或职务上高一级别。主动权会在自己手中，你有选择的资本。
*个人能力=岗位任职要求，表示胜任，工资待遇满足或稍微高点，即可上岗。不要总是吃着碗里，看着锅里。因为，你的市场价位也就值这点工资。
*个人能力<岗位任职要求，表示不胜任，特别注意这期间的求职，看准平台的培养机制，你正处于学习阶段，公司招你入职是通过测评，预估你有发展潜力，而不是有能力。这是两个不同能力概念的区别，前者一个是未来潜能，后者一个是当下显现能力。
（2）凡是后悔，都是认知不足造成
你后悔当初没有选择前公司，主要是你的认知不够，知识面不够。 多多阅读，增加认知半径。
作家杨绛说：“你的问题主要在于读书不多想得太多”。
曾经告诉一位下属，为什么你想不到解决的办法，而别人就想得到？
道理就是，脑子理没有“干货”。所谓“干货”就是通过读书学习+实践获得的经验。
你读多少书，就有多少见识；你拥有怎么样的知识，才能看到怎样的世界。
（3） 不断在错误中反思，精进自我
记住接受现实，失败不可怕，可怕的是一错再错。一个人精进自我最为关键的点，是不断在错误中反思总结自己，从错误中寻找原因和解决问题的方法，这才是最厉害的能力。
千万不要原地踏步，走出去总有机会。
希望今天的回复对你有所帮助，记得点赞！
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1楼 该用户已成仙
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