作为一个在职员工,看到公司偷偷招聘自己的岗位,肯定内心万马奔腾,不是滋味。那真正遇到这种情况,该如何应对呢?
一、既做最坏打算,又做最全考虑
得知公司招聘自己的岗位,是一个无法改变的事实。那在看到这个事实时,先不要急着沮丧,觉得世界就此崩塌了。因为除了公司想找人替代自己这一条外,还有很多其他的可能性。
- 分公司招人:一个公司也可能在其他地方也可能有分公司,或者要开新的公司等。这个岗位有可能就是帮其他的公司招聘的。
- 忘了撤下:很多公司在招聘网站上购买的岗位可能就那么几个。如果招到人后撤下,可能下次再挂上就属于一个新的岗位。因此有些公司就会永远把岗位挂着,不管招没招到人。
- 暗中鞭策:领导知道你是HR,看得到招聘信息,还挂上去。有可能是明面上不好意思批评你,从暗中给你点压力,让你不要放松对自己的工作要求。
- 类似岗位:有些岗位性质相似,对人的要求也相似,可能如果根据这个标签进行招聘,会吸引更多精准应聘者。
总之,在还没有正式官宣之前,不要先自己吓唬自己,生无可恋,那只会让你在工作上无精打采,工作效率急速下降。领导原先明明没有打算动你的,到时候反而因为近阶段工作表现差萌生辞退之意。
二、不管去留,你都要了解自身的问题所在
公司如果想要替换自己,势必是自己哪部分做得不尽人意,达不到公司的要求。这时,要知道自己哪里没做好,才能做到对症下药,药到病除。
- 自我诊断:你可以结合自己这些日子以来的工作表现,做一个客观的总结。找出自己做得好的地方,以及自己被领导批评,做的不好的地方。自己拿张表列出清单。这样,你就能一目了然知道自己在这个岗位上的优劣势。
- 寻求建议:除此之外,你还可以去调研其他同事对你的建议。比如在闲聊时,向有经验的同事取取经,让他们告诉你你哪里还有成长的空间。多搜集建议,能更好地知道自己在别人眼里是怎样的,可以有的放矢地进行调整。
- 向上汇报:把自己整个人整清楚了之后,可以和领导约个会,总结一下自己这些日子的工作表现,客观地分析自己的情况,让领导知道你是一个会自省的人。同时,汇报的目的就是让领导看到你积极向上的态度。这时,再让领导给你点建议,便能水到渠成地搞清楚领导到底是怎么看你的。
- 行动计划:有了建议,则有了未来努力的方向。可以回去自己已整理好改进计划,第二天以邮件形式发给领导。之后按照计划里的要求,一步步完善自己的工作和业务水平。
不管是继续在本职岗位,还是跳槽离职,提高自身业务水平永远是职场人需要做的事。领导如果招人,也是因为你工作能力不及,不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了,达到了他的期望,那他自然没有再重新招人,重新磨合的必要。
三、到底要不要和领导“摊牌”
当知道了自己有可能会被替代,很多人心里就会有疙瘩。在内心会有两个“我”:一个说,与其整天胡乱猜疑不如直接和领导明说吧,这样可以痛快一点;另一个说,领导都没表示就去找领导,是直接“撞枪口”,没准当天就不要你了!
在我看来,这里的难点不是在于你要不要说,而是取决你怎么说,才能把这话说好了,让彼此关系非但不会破裂,还能更上一层。
- 提出事实:在上面和领导进行工作汇报时,可以主动告诉领导,自己其实有在招聘网站上看到有在招自己的岗位,想和领导了解一下,是在招人替代自己还是其他?有时候你憋得难受,领导又何尝不是?通过你的提问,反而把这层阻隔给揭开了,之后彼此也能坦诚相待。
- 寻求建议:不管领导的回答是肯定还是其他,你都要向领导了解自己哪里做得不好,然后想办法改进即可。
- 表达决心:你的目的始终要放在弥补自己与领导心目中候选人的差距上,如果把这点做好了,不但在现有岗位你会越做越顺,将来即使离职,你也会相较之前有更强的竞争力。
其实,摊与不摊,主要是在于每个人的性格。如果你能顶着压力不受影响好好干,那你可以选择不摊牌;如果你是必须要搞个水落石出,不然会影响你的工作状态的,那可以选择上面的方法。
四、是否要未雨绸缪,骑驴找马
最后,也会有小伙伴好奇,到底要不要自己也开始为自己打算,骑驴找马去找下一份工作。我的建议是:
- 维稳不找:在本岗位,如果能通过改变工作绩效继续工作下去的,当然维稳在先。因为你如果连本职工作都没有很好地胜任,你跳槽的核心竞争力就不够强,那即使找,也跳地不伦不类,又要重新开始积累工作经验。
- 官宣再找:如果在本岗位,你工作绩效始终无法提升的,也尽量在公司和你宣布离职时再找更为合适。如果公司没有找你谈离职,你先自己找起来,那公司就有可能在招聘网站上看到你发出的信息;即使没有看到,你还是得出去面试吧。假请得多了,难免会让领导对你反感,反而增加了让你离职的几率。
- 直接找:唯有一种情况我认为可以直接立马就找。就是你也不想在公司呆了,对领导也不满意,对公司氛围、薪资都不满意,正好想换个新环境。那这时,可以在有工作的基础上,骑驴找马,做到完美衔接,不浪费一分钟。
每个人的情况都不同,无法用一刀切的方式来指导每个人的行为模式。越是细分情况,越是能针对性地找到适合自己的解决方案。
五、写在最后
发现公司在偷招自己的岗位,无论是谁第一时间都会不爽。但冷静下来,我们要区分清楚,哪些是我们现阶段能做的,能帮助自己达到期望的结果的,而不是一头热栽进“天要亡我”中无法自拔。
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18楼 junliyu
既做最坏打算,又做最全考虑
安吉小丽娜
@junliyu:哈哈,老师您这个标题比我拟的好!学习了!
17楼 戊戍戌戎APOLLO
老师分享的很全面
安吉小丽娜
@戊戍戌戎APOLLO:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
14楼 xixi900314
是我的话 我会直接辞职吧
安吉小丽娜
@xixi900314:谢谢老师的观点。我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
13楼 feiyandaiq
写得真不错哦!
安吉小丽娜
@feiyandaiq:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
12楼 宁宁0731
不管是继续在本职岗位,还是跳槽离职,提高自身业务水平永远是职场人需要做的事,我也同样这么认为
安吉小丽娜
@宁宁0731:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
大卡
@宁宁0731:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 单纯QQ
我建议是不要跟领导摊牌,毕竟如果那个已是既成事实,那你这么做只会加速他想辞退你的想法也说不定
安吉小丽娜
@单纯QQ:哈哈,摊牌是个技术活。我也认为,如果没有到火候,还是按部就班做好自己就好。不过我平时蛮喜欢和领导摊牌,其实也是能让自己关心重新梳理的一个机会~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
9楼 资料分享小组组长
不要灰心,加油
安吉小丽娜
@资料分享小组组长:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
8楼 d123
我很赞同老师的观点,如果在岗位上能继续学习改变自身那当然是维稳先,因为就算你跳槽去下家公司,也还是可能会面临同样近况,这样对你的职业履历也不太好
安吉小丽娜
@d123:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
7楼 少年人
他找他的,你做好你的,外加寻找下家就行了
安吉小丽娜
@少年人:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
6楼 暖xin小偎
对,最关键的还是认识自身的问题
安吉小丽娜
@暖xin小偎:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
5楼 空杯成长
骑驴找马是我觉得当下比较适合你的方式,你也可以在这岗位先做着能学一点是一点
安吉小丽娜
@空杯成长:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
4楼 312184949
老师第一点就总结的很好了,就是既要做最坏打算,又要做最全考虑
安吉小丽娜
@312184949:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
安吉小丽娜
@312184949:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
安吉小丽娜
@312184949:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
3楼 tufbf
还不错
安吉小丽娜
@tufbf:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
2楼 MIKANYAN
不要去跟领导,可以去跟自己的直属上级去私下沟通下,看看自己应该怎么去改进提升比较好,就算后面你走了,你也是一样学到东西了
安吉小丽娜
@MIKANYAN:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~
大卡
@MIKANYAN:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
1楼 小城故事
事情没定论之前,不要自己吓自己,该怎么做就怎么做,只是要给自己提个醒
安吉小丽娜
@小城故事:谢谢赞赏~我会持续输出干货的,老师可以关注我哟~