根据楼主在单位的表现、领导的印象、公司偷偷招聘、自己寒心以及不知所措的情况，真诚建议如下：
1、公司偷招，你能改变吗？
不清楚楼主是怎么发现公司在偷偷招聘自己这个岗位的，不管是从某网站看到，还是无意间听到同事聊天，还是其他人的小道消息。
我认为，这样来看待偷招，是比较聪明的，也就是多分析，即：
如果确实在招聘，那一定是经过上级领导以及公司领导审批同意的，而且已经在实施过程中了，如果我去表达一番我“努力工作”的决心，领导就会中止招聘吗？显然不会，毕竟领导已经对我有了某些相对固定的看法，对我的决心以及未来情况不会相信。
如果公司没有招聘，即可能是原来招聘的信息没有及时删除呢？如果我去领导处“表达一番”，领导会摸不着头脑，问完原由，极可能批评一通“不好好工作，尽把心思往这些地方用，尽相信别人的话，而我讲的却不认真听”，这不是表错情了，好尴尬，连下台阶的话都不好找。
也就是说，在偷招，还是暂时没有招聘，楼主既不容易找到问询上级的理由、话语，更无法改变事实或领导的决定，如果问了，比不去问，让自己更显得被动和处境困难。
所以，权衡利弊、得失，楼主一定不要去打听、问询，要表现得与平常一样，这需要隐忍与消化。当然，如果自己实在“独享”或“憋”得难受，也可以把自己的想法与徘徊与家人分享，听听他们的建议，这样，至少可以让自己内心稍微轻松一点。
2、有来有去，实在正常
楼主“特别寒心”的心情，对一名HR小白来说，也属正常表现。
退一步讲，有哪一家公司的员工来来去去不是家常便饭呢？既有员工个人原因，也有入不了领导法眼被领导折磨离开的，也有业绩不好离开的，也有人际关系原因等等。
即使是大家看上去非常好的机关事业单位或者公务员，还不是有人员离职。还是那句话，工作就象围城，里面的人想出来，外面的人想进去。任何工作，如果仔细发现和分析，总能找到亮光或吸引人的地方，也一定存在不如意的地方，只不过二者的组成或比例不同罢了。
再说了，俺是打工者一个，离开这家单位，就不能生存了？天下可以打工的单位多的是，此处不留爷，自有留爷处，天涯何处无芳草，何必在一颗树上吊死，外面的世界虽然有无奈，但世界呈现更多的是精彩，祸福相依，坏事并不一定永远都没有好处，多看到事物积极和未来光明的一面。
多想想这些，或与家人、信得过的人交流，心里就释怀多了。
3、实事求是，反省自己
我是“小白，专业能力不够，态度端正，工作勤恳，有责任心，领导总批评这不好那不对”，除了楼主在本案中提供的信息，楼主还可以细想平时自己在工作中，领导、同事、其他部门上下游同事有啥看法以及具体的事例等，可以仔细回忆，用笔详细写下来，供自己反省。
比如：专业能力不够，领导有什么不满，在工作中出了哪些失误和纰漏，领导或同事是如何扫尾的，自己通过什么方式在学习、培训和提升没有？
态度端正/工作勤恳，看起来非常积极、正面、阳光、正能量的东西，如果站在复杂职场来看，是不是说明“老实、怕失去工作、工作效率低、创新东西少”，这样的做法和态度，现在的国企/机关事业单位恐怕都不容易混好，更不要说人际关系复杂的其他企业了。
诸如此类的东西，回忆越多越详细，反省就越深刻越全面，对自己下一步打算和方向就越清晰和明确。如果自己不容易分析或看明白，也可以让家人或信得过的朋友协助自己。
同样是小白，有的人就能够平步青云或者走的弯路更少，要说工作能力，大家相差都不大的，毕竟是差不多起步嘛，要说差距，主要就是情商了，比如：平时与领导、同事相处，包括工作、业余时间，还有就是面对领导的表扬或批评时的反馈，有的表现木讷，有的态度诚恳，或玩笑，或拍马屁，或端茶倒水。
说到这里，基本该明白了吧，但是还需要自己认真观察别人的表现和慢慢体会了。
4、提升自己能力才是根本
前面仔细反省了自己，目的就是寻找提升自己综合水平和能力的措施，既包括专业能力，也有待人处事，是全方位的。
措施就是计划，要马上制订，一项一项的，都要有内容、目标、达成标志、完成时间，如果要产生费用，就要预算一下，最好设置一个信得过的监督人，毕竟有时候可能受到懒惰、社交、杂事等，可能导致某些事项被拖延，有了监督人，以上影响方面就会轻一些，或者及时寻找补救办法。
计划既在周/月/年，也要细化到“天”，这样就促使自己从细节着手、点滴改善和提升自己。计划有了，就要从“现在开始”实施，而不是明天。
只要自己有了改善和提高，同事或领导都是敏感的，他们一定能够觉察到，只是程度不同罢了。如果是明显的，或者即使不明显，但有多处改善，领导对待那个偷招的态度会是怎样的呢，任何领导都清楚“用熟不用生”的道理，即使要招，恐怕也要提高对“求职者”的要求，也就是总要找一个比“现在”更能干的吧。
退一步讲，即使公司仍然要偷招，或者最坏的结果就是自己被替换掉，这是公司的决定和管理需要，自己没办法左右，但是，自己通过改善计划得到了提升，在再找工作时，是不是拥有了物色好工作的资本，或者说，自己在为找到更好工作而时刻准备着。
5、以静制动，方为上策
楼主问“是继续留下来不做不知道，骑驴找马，等待公司通知辞退”还是“干脆先下手为强，直接辞职走人”或者“其他方式”。
经过前面的分析，我提倡的显然不是先下手为强式的辞职走人，这样，除了满足自己虚荣的脸面外，得不到其他任何东西，反而让自己的寒心不但没有减少，还增加了郁闷，自己也不知道存在的问题有哪些，该如何提升，今后找工作可能还是一个字“难”。
另外，我也不完全支持“留下来，当作不知，边工作边找工作，等公司辞退”，因为即使公司“偷招”，找到合适的人选，也一定需要一段时间的，毕竟“小白”的岗位，能力、待遇相匹配并且求职者接受的情况，并不是十分容易找到的。
如果有那么十天或者一周的时间，自己“不动声色”，按照自己的改善计划加紧实施着，包括早来上班、晚些下班、积极学习、待人处事灵活些等多方面，公司的“辞退”谁知道什么时候会光临自己，如果自己改善和提升幅度很大，就可能永远不会来。
即使来了，最好是协商离开，离职协议没“污点”，不影响再找工作，还可以获得补偿，如果非要辞退，那争取补偿金是必须的，如果补偿金不多，也可以放弃，但必须是协商离开或自己辞职，关注到离职协议书的用语要善良。
也就是说，自己努力工作、少犯或不犯错误、完善和提升自己不足之处，越快越好，效果越明显越好，把领导最不满意自己的方面先提升和改善起来，至于其他的，既然左右不了，就听天由命吧。
上榜得茅豆
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17楼 毅行
强大自己，是为上策。
16楼 Gallian
实事求是，客观反省。学到的东西才是长久。一处地方并不会实质影响职位生涯。
15楼 小肥狼同学
打卡学习
14楼 屈原72291
志勇老师的分享，非常智慧，深受启发，有些大智若愚，大巧若拙的意境，以退为进，以静制动，象用兵之道一样，很有哲学思想，又有古人中庸之道，领教，佩服，多向老师学习，感谢用心分享。
秉骏哥李志勇
@屈原72291：谢谢您，欢迎多提意见，分享也存在需要完善的地方，还要努力啊。
13楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
屈原72291
@大卡：确实很有深度，受益匪浅！！
12楼 仰望摩天轮1234
建议混着，能学一点是一点！这样去下份工作也有经验
10楼 红岛
千万不要去打听，就假装不知道，也是时候考虑下份工作了，然后等他们主动提，说不定还有补偿金
大卡
@红岛：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 379224907
只有能力才是资本
8楼 六十分女子
切忌千万别跟领导主动提这件事，可以先做着，说不定你在什么方面出了成绩，也或许不换你也说不定
大卡
@六十分女子：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 Carrieyxq
既然自己也评价自身虽然能力不足，但态度还是端正的，那么你可以学着吧，自身的硬件先提高，这不是更好的事吗
大卡
@Carrieyxq：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 杜王明
专业能力不行，就把专业先提了，这才是根本
5楼 chanyeol
不知道你做了多久，如果满半年了，也可以赔个把月工资吧
4楼 阿天917
职场就是这么残酷，一旦你不适合，公司自然会想要辞退
3楼 玉儿7
过好当下，提升自身能力，不断地改善自己不足，实在不行协商离开
2楼 给你幸福的猪
做好计划，每天不断地精进自己才是硬道理
1楼 青青芳草cristy
秉俊哥实在！该得的得，该提升的提升，两手抓，想法与我完全一致。
秉骏哥李志勇
@青青芳草cristy：英雄所见略同，知音啦。