我以回答某个朋友的问题，来说明第一次代表公司出庭仲裁的相关准备工作或建议：
友：哥，跟您仔细问个问题？
我：问题很复杂吗？
友：也不是很复杂，就是没有处理过？
我：哦
友：我们有一个员工仲裁我们了，诉讼要求就是有两条，1：三个月未签劳动合同，要求确认劳动关系；2：要求赔偿未签三个月合同的赔偿款。
我：为啥没签？
友：当时那人领着失业金，而且他要求就是4000每月，我们合同上面没有写多少钱，这个怎么弄？
我：实际发的工资是多少？领失业金，只是买不了社保，可以签劳动合同的。
友：3600，是领导个人卡转的账，不是上班后就不能领取失业金吗？
我：每个月都这样转的？
友：就是试用期三个月用老板个人卡转的，转正后都是银行代发。
我：不买社保，政府怎么知道他上班了？银行转了多少个月？转的每月多少？
友：我们是2020年9月7日到2020年11月30日的未签合同，12月2日就签劳动合同了，还签的三年。
我：签的时候没从2020年9月7日开始？
友：对
我：他有什么证据说明是工作了那三个月的？
友：我目前也不知道她有没有证据，据说上班工作地方的照片，还有老板的转账，证人的证词，都能证明。这人是有目的的，我咨询她上家单位了，她上家单位也被她仲裁过。
我：不能怪人家，公司没做完善。
友：是，您说我这个怎么处理呢？薪资没在合同约定，现在能在合同上面直接写上吗？需要举证她未签订合同的三个月领取失业金的证据吗？
我：还有什么情况没有讲的，尽量知道多点情况，才好建议的。你们拿到仲裁庭通知了没有？
友：他的工作岗位是销售，工资标准是转正后4000。
我：他手上有这个证据吗？你拿到他的仲裁材料没有？
友：转正后她拿着公司的劳动合同去社会街道办理过失业金封存，12月1日。
我：如果拿到了，可以照给我看，名字/单位什么的，可以不照。
我：我说了，人家领失业金，不影响你们公司和他签劳动合同，这是两码事，要么不录用，要么录用了按照法律办，即签合同/买社保这些，至于他领不领得到失业金，公司完善可以不用管的。当然，他领失业金这些过程、材料、内容等是可以搜集下，可以拿着给仲裁的说下公司也是在这种情况下没有签合同的，完全是为了他的利益，让他既拿失业金又工作拿工资，现在还来仲裁公司，这种人的心，是多么可恶。这样，来博得仲裁人员的同情，但这个能起多大作用，能不能影响到仲裁结果，是很难说的。另外，前面的事实和理由呢？
友：行，我目前做的就是搜集一下她领取失业金的这些材料。领导个人卡给转了10017.39,三个月。10月底转2817.39，11月底转3600，12月底转的是3600。
我：是他辞职的，还是公司辞退还是协商离职的？
友：她自己离职了协商一致。当时她2月3日离职的，我们还给她把2月月的五险一金都给他上了。
我：离职协议看看呢？
友：离职证明未让她签字。这个离职表有给他发个微信。
我：离职证明没签字是一方面，证明的内容写得有问题的，人家是辞职的，证明中却提到“协商一致”，仲裁看到这个，就可以让公司补偿员工，离职表中也提到了2020年9月7日入职的，表上也有那么多公司的人签字，离职证明给她一份没有？现在看来，可以从两方面来着手准备。
友：好像给了。
我：一是你提到的领失业金的证据/过程，以及公司聘用他，他两边拿钱，我前面也提到了，以此证明公司是为他争取最大利益，好心没好报，东郭先生养错了狼，这样来埔得仲裁的同情，让他失去“正义”“道理”，反正陈述时多说些话，必要时流点眼泪也是可以的。
友：好的，图片那个是含551.72，是指的她2月份上了三天班给的钱。
我：那一倒推，4000元的工资不就出来了，对不？
友：嗯是，试用期工资给他转的是3600，您说的两个方面，另一方面怎么着手？
我：第二方面，就是离职证明上说的“双方再无争议”，而且他在离职申请表或离职前的交流沟通中也表示了没有任何争议，现在来出尔反尔。变向的表明他是失去正义和道理的。还有，第三个方面，就是你搜集到的他上家公司的仲裁，说明他是“仲裁”上瘾，成了与公司仲裁的专业户，靠这个发财或拿高收入不可取，还是要靠努力工作和业绩来赢取。
友：离职证明这块她没有签字，她要是反咬我们一口怎么办？
我：签字，只是证明他收到一份儿，也完全可以不签字的。只不过，里面的内容，确实是公司写的，他左右不了。
友：他要求的赔偿8000，我们可以少些赔偿吗？
我：你知道这8千是怎么来的吗？
友：未上保险的工资
我：看来，你对劳动法不熟悉啊，按照劳动法的规定，只能从第二个月开始到签了劳动合同为止的期间才会有双倍赔偿。
友：第一个月不算，从第二个月开始算。
我：根据他的情况，也就是2020年10月7日到12月1日这个期间。
友：3600+3600。
我：这个期间不足2个月时间，公司是从12月2日签的合同，你可以根据这期间天数、请假情况来计算。
友：12月1日就签订合同了。
我：那就好，每天的工资是3600/21.75=165.5元，然后就看他出勤了多少天，按双休哈，迟到早退违等，该扣就要扣出。不过，当时老板发足了3600的，说明没得违纪请假迟到早退这些。
友：给他两个月工资，不就两倍吗？领导已经发了一次了。
我：不管多少，我认为，都不能便宜了他。也就是不能私下和解，要仲裁，还要诉讼，更要申请二审，把他拖累，让她在时间和精力上都付出代价。
友：可是我不懂这该怎么办？
我：当然，回过头，公司要完善的要完善，比如：员工入职当天就要签劳动合同，离职证明用语规范、员工领用了要及时签字。没事啊，一步步走，整个过程大约需要半年以上了。公司有法律顾问没有？仲裁开庭是什么时候？
友：诉讼完是不是就会网上有征信，有记录。6月22日，没有法律顾问。
我：不会有这些记录的。
友：启信宝，跟企查查上面没有吗？
我：我刚才说的这个过程，需要征得老板同意才可以去实施啊。
友：会影响公司投标吗？
我：不会的。
友：嗯。
我：老板同意了，你就可以着手准备仲裁材料了。也就是前在提到的三个方面，有其他机构和人员的证明材料更好，比如领失业金。要写成文字，尽量详细些，以便自己在仲裁庭上陈述时不慌不忙不紧张，你参加过仲裁没有？如果没有，可以到劳动局仲裁庭去给那些仲裁员讲下，自己想体会一下“仲裁”时的氛围，他们兴许会同意你，有了感受，届时就不容易慌。甚至拿着身份证，到法院去感受劳动官司，都是可以的，天天有劳动官司，可以直接进去坐到旁听席的，只要自己不发言不乱走动，如果被问到“干什么的”，就是说“原告亲戚”或其他借口都可以，反正坐旁听席，又不能发言的，只听嘛，这个场面，我经过很多次次，基本明白了吧？
友：我没有参加过，没有经验。行，我知道了，先跟领导沟通一下吧，谢谢哥啦。
我：嗯。
上榜得茅豆
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26楼 夏浅浅0321
入职手续的规范还是很重要，基本的劳动法还是要了解。
25楼 张佳娜
企业HR必须对劳动法中涉及风险的条款做好防范，针对员工劳动合同的签订时限要求是最基本的知识点，曾经在参加培训时也听老师说过，个别人专业碰瓷企业未签劳动合同索赔双倍工资的情况，说明HR必须加强自身专业水平才能为企业规避用工风险。
24楼 香无尘09573
公司都是在经历一些仲裁、诉讼的过程中，逐步意识到合法合规的重要性，也是一个学习改进的过程
23楼 千夏999
典型的东郭先生与狼的故事，人心叵测，所以HR在处理劳动关系的时候，合同签订和社保购买要及时、薪资发放要合法且合规，劳动关系解除手续要完善，通知/证明等文件用词要严谨，总之，一切以遵守法律要求，规避风险为前提来执行，减少职场眼光短时而带来的同情心理，保持职业理性和原则。另外，想说，参加实际案例诉讼或仲裁旁听，确实是夯实当地劳动关系处理技能不错的方法，也希望老师能够分享更多的实际案例参考学习，感谢！
大卡
@千夏999：
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21楼 red wan
感谢分享！！1
21楼 1483665638586ef0e635b56
厉害?
20楼 ligutning
这公司是不是也想贪小便宜，才会让这个人也钻了空子，这说句不好听的，也是自己活该啊。。
大卡
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18楼 dongyupolo
典型例子，双方都有很大的问题，一个贪小便宜，无视法律法规，一个没有规范化的用人制度流程，最终吃闷亏
大卡
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17楼 九月一号
确实没有签劳动合同并且明知道对方还在领失业保险金，这公司也属实不规范啊
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15楼 aa409387185
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14楼 kuangfeng
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13楼 艳親
忍一时虽然能风平浪静，但一直忍下去，不公就会变成一种常态。所以不能让这种人得逞
大卡
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12楼 有时买买
人心的恶是真的难以想象下限
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11楼 半个十三
就是要刚到底，让这种社会毒瘤知道教训
大卡
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10楼 Anly201314
虽然说非必要还是不要上升到仲裁，再上法庭，这周期太长了，但是这个人确实太嚣张可恶了
大卡
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9楼 你好午安
感谢分享
8楼 zxnf0911
一次很好的生动教训例子，做人还是不要贪小便宜了
大卡
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7楼 楼佳飞
这公司问题也很多啊，早知今日何必当初。
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