如何解释简历中被辞退经历和空窗期？

作者郑志杰ansen 2021-06-23 17:46 33395

内容来自 2021-06-25 打卡话题观看本期直播

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案例：曾经因为工作积极主动性和技术能力问题被辞退，经过几年工作经验积累已经解决了这两个问题，跳槽面试的时候如何解释这段经历比较好？

这问题并不难回答，关键是如何把问题分析的明明白白。

再运用完全穷尽的思维，给出答案！

请接招！

一.什么是被辞退的经历？
二.什么是职场空窗期？
三.面试官为什么问候选人的辞职经历和空窗期，其背后逻辑？
四.如何最后恰如其分地回答面试官的灵魂拷问？

知道答题的先后逻辑顺序，就逐一展开解析。

一、什么是被辞退的经历？

辞职是指劳动者辞去所在单位的职务，解除劳动关系或劳动合同。

等等！

还没讲完！

辞职一般分为三种情况：

1.主动辞职，由于个人原因主动提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2.被动辞职，如用人单位对职工使用暴力或威胁行为迫使劳动、不按合同约定支付工资、缴纳社保等，职工可以立即提出解除劳动合同关系。（这种情形劳动者可以先当地仲裁院提出申请要求企业支付赔偿金）

3.被开除，劳动者因重大违反公司制度，如偷窃、打架、泄密等行为，依据公司《员工手册》规定给予用人单位有权开除或解除劳动关系。

二、什么是职场空窗期？

“空窗期”以前用来表示一段恋情已经结束、另一段恋情尚未开始的时间段。

后来引入职场专家将“空窗期”解释为结束一份工作，正在寻找下一份工作的职场阶段。

简单地说，面试官就想知道候选人，离职期间的空档期长短，寻找背后的原因线索，来判断候选人靠不靠谱。

三、面试官为什么问候选人的辞职经历和空窗期，其背后逻辑？

这个点才是本主题的最关键，最核心部分。

那么到底如何理解面试官背后隐藏的寓意？

从分析离职原因，和空窗期长短，面试官最喜欢哪种候选人。

&离职原因，最好的理由个人发展空间受限，平台小寻找大平台，追求更好企业文化。因为这种理由是较为客观，并非主观意愿，侧面指用人单位的原因造成劳动者离职。同时面试官一般会认为候选人的自我要求高、上进心强。反之候选人是工作能力差、违反违纪被辞退就危险了，面试官不喜欢（尽量不要提这种原因，可以弱化或换个角度说，明白不）。

假如，新东家的有利条件（发展空间、平台、文化机制、福利待遇）刚好符合候选人的理想工作，就会达到高匹配的作用。如此，拿到offer的机率就会大大提升。

&空窗期段短，最好的无法对接，什么意思？

这种情形一般指被挖，也是被猎头挖，直接挖走，就不存在空窗期。（候选人只有实力强，才会被猎头盯上，普通人者不会，因为高薪，就获得高额猎头费）

正常的空窗期，1-2个月即可。候选人可以解析为出去旅游散心、游学深造等正向事件。面试官一一听，有道理。候选人是好学者、上进者。（尽量不提自己回老家办拆迁手续，假如你是千万暴发户，那有心思认真工作。讲个笑话，活跃气氛！！）

离职空档期过长，如半年以上，1、2年都未能找到合适工作，表示候选人的个人能力无法获得诸多面试官认可，迟迟拿不到offer的错觉。

另外一种情况，个人没有明确的职业定位，无头苍蝇般乱串，始终定不下就业方向，非常迷茫。这种候选人面试官也是无法接受，难以获得好感，时常被淘汰。

四、如何最后恰如其分地回答面试官的灵魂拷问？

上述3个问题解析完毕，相信你或多或少，知道答案了。

真的不明白，

没有关系，

继续......

话不多说，直接上模板，是面试官喜欢的真实回答。

候选人：“张考官，您好！非常感谢获得贵司的面试机会，由于个人成长发展空间原因，需要更大的平台去实现自己的理想，挑战自己。发现贵司提供的条件发展空间好、大平台等刚好是自己苦苦寻找的心仪公司。以及在离职这段空窗期到**地方游学1个月，一边散心一边提升自己****技能。目的就是更好地投入新工作中，能有幸加入贵司一定会更加努力工作，为贵司贡献绵薄之力！”