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做好全面分析,才能不后悔每一次的选择

作者 安吉小丽娜 2021-06-23 09:20 420

在公司里,由于自己工作表现突出,收到领导的赞赏,甚至在领导离职高就时也能向你抛出橄榄枝,绝对是对你整个人的肯定。那这时,你到底该不该跟着领导跳槽呢?今天,我们就来做一个全面的分析,相信看完整篇文章,你一定会找到属于自己的答案。

 

在整个思考维度中,有几个点需要拆解讨论清楚:

 

  1. 领导的情况

首先你要考虑领导这个人“靠不靠谱”,值不值得你跟随。

 

靠谱的领导对外能思维缜密,严格把控自己的每个决策,对内能知行合一,说话算话,能让员工感到有“安全感”。

 

不靠谱的领导今朝有酒今朝醉,想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事市场发生,员工整天也跟着浑浑噩噩,难免缺少“安全感”。

 

总结:只有你的领导很靠谱,你才会去考虑要不要跟他跳槽。反之,我认为根本就不必费心决策。说不定他也只是口头说说,开个玩笑而已。

 

2. 新公司的情况

领导靠谱,所以说出来的话可以算话,也会对他的言行负责。你就可以从他嘴里了解新公司的情况。

 

如果新公司和原公司行业性质相同,工作性质大致相同,能符合你的预期,那等于是换个环境,你赌的就是新公司会向阳发展,长期受益高于现在公司。

 

如果新公司和原公司行业性质不同,工作内容相去甚远,完全超出你的预期和能力范围。那等于是跨行重来,你要去,赌的就是自己能在试用期内扎稳脚跟,相较于现在的稳定工作,更胜任日后的新工作。

 

总结:除此之外,你还要看新公司在行业内的地位、评价和发展趋势。搞清楚新公司内部架构,领导就职的部门的综合情况等,方便做决策。

 

3. 原公司的情况

除了新公司的情况,你还得搞清楚你原公司的情况。

 

首先你还可以打听领导到底为什么突然跳槽,如果是和原公司闹得不愉快,你反而要多长个心眼,别为他人做了子弹。

 

其次你要搞清楚你自己的公司的工作时间、内容是否胜任,有无工作岗位调换、提拔的可能性。所谓做熟不做生,一般人跳槽的原因是在原公司难以更好发展,如果你在原公司能顺风顺水地发展,何必给跳槽那么麻烦。

 

总结:搞清领导真实的跳槽原因和自己的公司的发展定位,冷静清醒地排查每一条信息,才好做判断。

 

4. 个人的情况

每个人每个阶段想法不一样。如果以上所有都是外部归因,那最后就是个人情况的内部归因了。

 

你先要搞清楚自己是更喜欢探索刺激的人还是追求稳定的人。是希望在工作岗位上一直寻找新的挑战还是一份工作可以勤勤恳恳做到退休的人。

 

另外自身家庭情况,是否最近会结婚啊,生儿育女啊,有大额支出啊,还贷款等等。这些因素同样影响你决策。

 

比如对有些人来说,还贷会让他觉得不稳定,他需要稳定的工作来增强安全感;对另一种人来说,他反而会不想要稳定,想要高风险高收益地工作,这样能帮他快速还清贷款等。

 

总结:你是什么样的人直接决定了你会怎么做。在分析完上述趋避后,最终走向必定还是落到你自己身上。

 

每个人每一次的决策未必是下一次的决策。因此,我认为让大家搞清楚自己在每个决策下的后续沟通,才能帮助大家更有自信地应对每一次的决策。现在就让我们来看当我们决定后,如何和领导谈。

 

  1. 决定跟领导走的谈话策略

决定跟领导走,对他而言是利好,让他在新公司有个“自己人”,可对原公司却不友好,因为一下子等于两个核心员工流失。因此你可以这样去谈:

 

对新领导,要感恩他的提拔,但也要巧妙施加“压力”:感谢领导的信任,在公司您教了我很多,还在高就时想到我,我特别感动。我一定会更努力,不给您丢脸。今后您去哪儿我去哪儿,我跟定您了!

 

通过这样的表述,让领导看到你的忠心,同时也提醒他:之后再有好的发展,记得带上你!

 

对原公司,要表达自己的感恩,以及后续收尾工作要做好:感谢公司当初招我进来,这些年我在公司学到特别多的东西,现在由于个人原因我选择离职,但我会站好最后一班岗,尽快完成交接。后续公司这边有问题,也可以让新同事联系我,我一定知无不答。

 

做人留一线,日后好相见。别仗着要跟新领导出去混了就忘了原公司对你的栽培。在最后时刻做好交接,给自己留下完整的句号。说不定日后在新公司工作不顺利还可以吃“回头草”。

 

2. 决定不跟领导走的谈话策略

决定不跟领导走,对他而言当然是有点“辜负”。但其实每个领导在对员工抛出橄榄枝的时刻,大多数是预估员工拒绝的。因此,你的拒绝对他来说其实完全在预期之内。那这时,你还是可以做好沟通:

 

对新领导,要感恩他的提拔,但也要为自己“留后路”:感谢领导的信任,在公司您教了我很多,还在高就时想到我,我特别感动。但因为家庭原因,我得每月还XX贷款,我还有老婆孩子要养,需要稳定的收入。因此我没有办法选择立刻跟您走,尽管我真的非常想。但您放心,您这边后续的交接工作,请放心交给我,您处理好了就尽快去新公司任职,我会搞好后勤。这个您就放心吧!

 

通过这样的表述,让领导看到你的真诚,并且也在最后时刻愿意把他从繁琐的交接工作中解放出来,日后说不定他有机会还能再想到你。

 

对原公司(的新领导),你同样要巧妙暗示,给予“压力”:XX总走了我其实挺舍不得。我曾经想和他一起辞职,他去哪儿我去哪儿。但最后我还是没有这样做。XX总已经走了,现在是公司最需要人的时候,我觉得我有责任在自己的岗位上继续做下去,不能辜负公司对我的培养。

 

通过这样的表述,让原公司看到你的敬业,加上在领导离职时期你工作上的衔接,下次有晋升机会,说不定就会先想到你哦。

 

最后,不管是选择和领导一起跳槽了,还是继续留在原公司,都只是一种选择而已,没有绝对的对错。人总是会不满足,看在碗里想在锅里:当离职后不断遇到挑战,会想之气在原公司太太平平地多好;当在原公司继续干下去,会眼红万一当时咬咬牙跳槽了,现在年薪翻番。但人生并没有如果。

 

因此,遇到难题,全面分析,从容应对,做好判断,坦然面对。你的职场路和人生路,才会越走越顺,越走越远。

此文已参与投稿活动

领导跳槽想带你走,你跟不跟?

小可是一家传统企业的HR专员,最近直属领导突然说他要跳槽到一家互联网公司就职,还希望带着小可一起走。小可很纠结,既不好拒...
叶晓晨

2楼 叶晓晨

思路清晰、分析的面面俱到,还给出了各种情况的应对之策。很棒!

2021-06-30 11:43:56 回复 赞(0)
林牧

1楼 林牧

写得很细,辛苦辛苦!只有码字的人,才知道码字的幸福和码字的苦!

2021-06-29 20:48:03 回复 赞(0)

安吉小丽娜

@林牧:还行,1个小时行云流水~谢谢赞赏

2021-06-29 22:14:56回复

关于作者
vx:安吉小丽娜 1. 《HR教你做团队沟通》作者 2. 500强企业沟通、领导力讲师 3. 国家二级心理咨询师 4...
管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的
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