Hello!亲爱的智慧职场HR小伙伴!我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师!一般而言,“被公司辞退的员工”是职场工作失败的人,是不被老板和主管领导认可的人,是再找工作时有“污点”的人。
但是,我相信:“被公司辞退的员工”本人不甘心就此承认自己不行,公司老板和HR的选人、用人方式也不是没有问题,当然,其他人也想知道如果自己可能遇到类似事情该如何处理?或者说能否提前做预案。
所以,我认为:有“被公司辞退的员工”的企业HR要有所作为;“被公司辞退的员工”本人还有扭转乾坤的机会,毕竟“浪子回头金不换”。
针对智慧职场的企业而言,一般会留下两类员工:一类是技术精湛能够持续为公司创造新价值的;另一类是能力一般但是特别忠心于公司的。这样做的长期效果是保持“技能、态度”两个维度的平衡。但是,现在很多老板为了短期利益,只愿意留下第一类员工,而辞退工作多年老员工的做法其实并不精明,因为他们根本就没有想到,那是会让其他员工心寒的。如果多次发生类似事件,会促使其他员工都想着给自己留条后路,而无法百分百全力投身心于工作之中,尤其是心寒的高绩效员工肯定会骑驴找马,一有机会即主动辞职另谋高就。
针对智慧职场的员工而言,一般会倾向于留在两类企业:一类是特别认同企业文化的,包括薪酬绩效激励措施、上下级和谐关系及老板运营企业的管理方式等;另一类是工资福利水平到位,其他方面在个人的忍受范围之内的。如果因为“专业能力一般,且年龄偏大,被公司所辞退”,尔后“感觉丢脸而失去信心,害怕他人知晓而焦虑”这是很正常的,当然,如果情况不改善的话,会影响其再就业和后期的职业生涯发展。但是,这却不止于被辞退员工当事人一个人的感觉和职涯,因为,这会波及到其他员工,如果按照“二八原理”计算,可能会波及到其他80%的员工,他们会胆战心惊,害怕下一个被辞退的是自己,从而降低或影响工作效率。
所以,针对“被公司辞退的员工”,企业是要承担责任的,应该提前有所作为,请思考并解答下述问题。
1.绩效考核与管理:贵公司的绩效管理系统是否只是注重考核打分、绩效工资发放,而忽略了目标分解、计划制订,以及每一个考核周期内的沟通反馈、绩效辅导、改进提升呢?公司绩效管理可以做到给员工危机感,但不放弃每一位还愿意求上进的老员工吗?
2.薪酬福利激励:贵公司的激励机制是否太偏重于负向激励,是否经常用“降薪”“降职”“辞退”等手段,而忽略了目标激励、参方游学、精神鼓舞、提升士气等正向激励呢?
3.技术培训与潜能开发:贵公司的培训体系是否仅限于学习岗位必备知识,仅训练岗位需要的技能,而忽略了用知识竞赛、技术比武、师带徒、自我管理小组、学习型组织构建等方式群策群力式地开发员工的潜能呢?
4.沟通反馈与合作共赢:贵公司是否太过强调和关注企业短期的经济效益,而忽略了畅通职业生涯的“技术与管理”双向发展通道?没有系统地规划各个层级、各个职能员工的职业生涯呢?
5.社会责任承担:《企业人力资源管理师(第四版)》培训教材是把“工会组织与企业社会责任运动”放在一起讲的,贵公司是否存在不经过工会任意辞退员工的嫌疑呢?传统的企业社会责任的认识即“股东至上主义”已经受到越来越多的质疑,发展了的企业社会责任,已经要求企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任。
6.企业文化建设:贵公司确定真的到了没有其他办法只能辞退员工的地步了吗?确定辞退“专业能力一般,且年龄偏大”的员工是在落地一种宣扬“末位淘汰”式的企业文化吗?为什么没有想到那么多优秀公司的企业文化是“家文化”,是“以人为本”呢?比如,我朋友方奕老师2021年6月份刚刚在化学工业出版社出的新书《智慧职场:企业文化落地策略与技巧》就有几个案例可以对标,看看人家公司的企业文化是如何对待老员工的吧。
当然,不可否认,“被公司辞退的员工”可能责任更大,更应该从自身查找原因,加以改善,把这“第一次也是最后一次被公司辞退事件”转化成为个人职业生涯的一个重要转折点,借力成为个人职业转型的一个成功对标案例。
1.不要把“被公司辞退”当成“一次履历‘污点’”,而要正视,可以调侃这次经历,可以自黑,可以当成一次负面经历、一个自己和后来人的警示案例,要与再找工作时的应聘企业心平气和的说明这件事。
2.不要过长时间的纠结于“被辞退”这个字眼,要花时间复盘,这是一次难得的客观审视自己、与自己对话的机会,坐下来,在书桌上冷静地写出来“我认为被公司辞退的N个理由”。只要忍受住这一次煎熬,你会“凤凰涅槃,浴火重生”;只要冲过这个坎儿,你肯定转型成功获得一次腾飞。
3.不要灰心失望,更不要一蹶不振,要自我鼓励,要自我管理,成为三能人才,写一份《专业知识提升清单》,写一份《个人学习培训计划》,写一份《个人IP打造目标任务书》。
4.不要“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,要尽快准备新的个人简历、训练面试技巧,尤其是准备好应对关于“被公司辞退”或者“岗位职责”“项目案例”等方面的内容和话术。
5.不要再继续“当一天和尚撞一天钟”式的工作模式,不要仅是为了“柴米油盐酱醋茶”而努力,要有梦想、有规划、有计划,要工作、生活与学习相对平衡,要规划后续的职业生涯发展,可以跨行业,可以就职于初创企业,可以……
6.不要固守僵化的思维模式,不要眼睛死盯着一个地方,要思维创新,要方法创新,要有事业心,要知道智慧职场还有“灵活就业”,可以了解一下当前的“网红经济”或者心理咨询师、职业生涯咨询顾问、兼职讲师、兼职编辑等再就业方式,还有“创业是更好地就业” ……
11楼 dsfgfcv
看了老师的文章我觉得,不管是企业还是员工,都是需要去思考反省,怎样做才能变得更好
大卡
@dsfgfcv:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 WOMER
没必要因为一次挫折就一蹶不振,自我提升,做好计划
大卡
@WOMER:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 1113034429
不光是员工,企业也是要承担责任,如果因为企业发展需求,而把一些可能专业确实不算特别优秀但是一心为公司,态度尚佳的员工辞退,确实会让别的员工看到也会心寒
大卡
@1113034429:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
8楼 风铃123
对老师的独到见解感到佩服,智慧职场这个概念还是第一次听说,受教了
大卡
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7楼 大圆
如果不把自己在工作上马马虎虎的态度改善和专业技能提升的话,只会重蹈覆辙,就算进了新职场也是依然会面对这种结局
大卡
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6楼 萧凌
正视自身问题,不要把这次经历当做污点,把它当做一个转折点,借力使力
大卡
@萧凌:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 无尾鱼
打卡,写得很棒
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 从心出发做管理,有一份责任,还有一份期待。感谢胜会老师分享
1楼 大卡
王胜会老师——
本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!