被辞退不丢脸，丧失信心最可怕

作者周曙峰 2021-06-13 15:04 37000

内容来自 2021-06-17 打卡话题

我有一个朋友因为专业能力一般，且年龄偏大，最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎，结果经历此次被辞退事件后，感觉十分丢脸，对自己也失去了信心，找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历，非常焦虑。因此求助我，想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人？有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？

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我的观点是：人在职场中，难免因为各种原因被辞退，这是一种正常现象。不要把被辞退看作是一个很大的污点，要对自己有信心，要轻装上阵去寻找另外一份工作。如果把被辞退就算职业生涯中一个阴影的话，那么多个阴影一定会成为你职场生涯的一个个噩梦，把你压抑得抬不起头来，到头来还是对你的职业生涯产生不利影响。

一.在职场被辞退是正常的

在职场被辞退有客观方面的原因，比如公司经济性裁员，公司倒闭，组织结构调整，岗位合并，上级的不公正评价等；也有主观方面的原因，比如能力达不到岗位要求，工作态度有问题，业绩达不到公司的要求，不合群，工资虚高，性价比低，等等。不管什么原因，一个人几十年的职业生涯，难免会碰到被辞退这样的事的，对此我们要有平常心对待。

公司不是家，只是一个盈利性组织。公司都有可能随时倒闭，何况一个岗位？只要在职场，就面临着被辞退的风险，没有这种心理准备，就不要来职场。既然被公司辞退是一件大概率的事，一旦到了我们头上，我们就无需表现太多的惊讶、愤怒和不解，只要公司按照劳动法给足了经济补偿，我们就该潇洒地向同事告别，投入到新的职场去。

如果是因为非原则性问题被公司辞退并不丢脸。公司和个人有个匹配过程，公司成长了，而你没有成长，你就跟不上公司的发展，就会被公司辞退。如果是原则性问题被辞退，那么这个对你以后的就业和发展会有影响的，比如你违纪了被公司辞退，这个就是你职业生涯的污点，以后很难洗掉。

题主的朋友只是因为工作能力一般被公司辞退，无需感到丢脸，也不要都自己失去信心。被辞退不丢脸，丧失信心最可怕

二.被辞退对找后面工作的影响

如果是因为工作能力或者工作业绩被公司辞退，对于找下一份工作的影响不大，不需要感到焦虑。

作为HR，他要的人是能够符合岗位要求，薪资又在岗位薪资范围内，没有原则性缺陷的。所以能不能找到工作，取决于你是否符合对方公司岗位的要求。如果符合了，薪资要求又在对方岗位的预算范围内，那么你大概率可以得到这份工作。

也许你会问，那么公司如果问我离职原因，该怎么回答？这个问题是肯定会问的，我觉得这个问题的回答要有一定的技巧性。

首先，你肯定不能说是被上家单位辞退的，如果这么实诚地回答，十有八九通不过面试，谁会招一个被其他公司辞退的员工？面子上也过不去。

其次，你可以用一些比较中性的理由来回答，比如上家单位组织结构调整，家庭原因，上班路程远，职业规划原因等。只要能够自圆其说，HR不会再深入挖掘的。离职的原因就那么几条，大家都心照不宣的，没有必要揭穿。

第三，你一定和前单位的HR沟通一下，在离职证明上不要写离职原因，并且让他帮忙在背景调查上稍微配合一下，就说因为个人原因离职，具体不太清楚，这个我相信前单位HR还是会帮忙的。聪明的HR不会在离职证明上写因为工作不胜任被辞退的，这样写的话法律风险是有很大的。除非你和前单位HR搞僵了，否则他还是乐意成人之美的，在背景调查时说说好话。被辞退不丢脸，丧失信心最可怕