HR打怪晋级系列丨17.做个既懂法，又有温度的HR
“眼看试用期即将到期，领导询问能否以试用期无法转正为由解除劳动合同。”在工伤期间，肯定不能解除劳动合同。法律依据如下：
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
01.给试用期员工买社保了吗？
试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等由用人单位支付。如果没有缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
（工伤赔偿一览表，来源网络）
（安徽省职工工伤待遇汇总表，来源网络）
02.做工伤认定了吗？
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
03.合同签的是3年以上吗？
是否签订了3年以上的劳动合同，如果是，那么可以协商延长试用期，但也不能超过法律标准的6个月的总时长。但是，停工留薪期也有规定，最长可达24个月，也就是说超过试用期总时长的可能性比较大，超过了就不能再约定试用期（部分省市有另外规定工伤可以中止试用期的除外）法律依据如下：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但，就算超过试用期，变为正式员工了也没有关系，如果劳动者严重违反用人单位的规则制度的、经培训或调岗仍不能胜任工作的，企业也是可以解除劳动合同的。（一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。）
带大家看一下相关法律条款：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受了工伤，谁也不想，而且员工还是受害者，饱受着身体的病痛和即将失去工作、对未来工作没有着落的焦虑、担心的双重折磨。作为企业、作为HR，要做好经济、心理关怀，做好沟通工作，要体现企业和HR的温度，让其他员工也看到企业的担当和人性化。另一方面也要做好工伤事故预防，将此次事故的原因调查清楚、相关人员责任处罚和改进措施落实到位，避免再次发生这类工伤，同时也加大其他类型工伤事故的培训、预防。
新时代的HR既要懂法，也要有温度，要无愧于心。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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16楼 2379322368
做好工伤事故预防，将此次事故的原因调查清楚、相关人员责任处罚和改进措施落实到位，避免再次发生这类工伤，同时也加大其他类型工伤事故的培训、预防。这是一个关键点，我跟老师一样觉得这非常重要
大卡
@2379322368：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
郑军军
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14楼 陈小娴
作为企业、作为HR，要做好经济、心理关怀，做好沟通工作，要体现企业和HR的温度，让其他员工也看到企业的担当和人性化。这个观点我跟老师一样
大卡
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13楼 dodokeepsmile
新时代的HR既要懂法，也要有温度，要无愧于心。每天一个激励人性的话！打个卡
大卡
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12楼 58229448
感觉熟读这些劳动法条款是很重要也很有必要的，但不知道用什么方式记住比较好，老师觉得有哪些是HR一定要特别关注的吗？有没有建议
大卡
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郑军军
@58229448：关系HR这块的都要仔细看看。
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11楼 S_1341900877
打卡
郑军军
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9楼 临海
谢谢老师温暖细心地分享
郑军军
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8楼 往事如烟
老师前半段已经概括的很详细了，我就觉得最后这段话说的非常棒，一个好的企业好的HR就应该这样子做
大卡
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7楼 S_1341567982
谁也不知道明天跟意外哪个会先来到，没有人愿意受工伤，那么作为企业来说咱们也不能落井下石
大卡
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郑军军
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6楼 笔杆智者
体现购买社保的重要性，员工即刻入职就发生工伤的概率虽然很低，但是社保的购买缴纳尤为重要！
大卡
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4楼 纵横驰骋的紫藤21041613
试用期期间，员工得了重病，需要住院治疗，这期间工资该怎么发，因为试用期是三个月，医疗期六个月，这期间能以不能胜任工作解除劳动合同吗？
郑军军
@纵横驰骋的紫藤21041613：
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
大卡
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3楼 九公主124
老师分享的表格很不错
郑军军
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2楼 HAPLE
做一个有温度的HR
郑军军
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大卡
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1楼 ZKkendy
需要搞清楚试用期和工伤的规定
郑军军
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大卡
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