强大自我才是硬道理

作者龙海军更新于：2021-06-16 22:50 30181

内容来自 2021-06-17 打卡话题

我有一个朋友因为专业能力一般，且年龄偏大，最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎，结果经历此次被辞退事件后，感觉十分丢脸，对自己也失去了信心，找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历，非常焦虑。因此求助我，想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人？有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？

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强大自我才是硬道理

（图片来自于网络）

招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人，客观来讲，要看具体被辞退的原因，不是所有被辞退的员工都是有问题的员工，关键在于怎么证实被辞退的真实性，员工被辞退的原因大致情形如下：

——01：公司经营不善，导致被裁员:——

公司经营不善或破产等原因，公司依据《劳动合同法》第四十一条裁员的条款，这种情形不是公司和员工都愿意看到的，这种情形，能力好工资高和能力弱工资低的员工都会考虑在公司的裁员范围之内，公司此时的选择符合公司现状的人员就可以，能力强的在此时展现不出自己的价值，反而变成人工成本的累赘，就像一台机器的一样，整个机器都要换零部件时，不会考虑用最贵的零部件，全换最新最贵的零部件，还不如重新购买一台。

——02：严重违反公司制度等情形，导致被辞退——

《劳动合同法》的第三十九条就赋予企业这样的权利，并且还不需要向员工支付经济补偿金，具体的情形如下。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

——03：患病以及不胜任工作被辞退的——

根据《劳动合同法》第四十条 规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资和企业支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

——04：企业违法辞退——

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同，虽然法定不能辞退，不排除现实的企业就是辞退了。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

——05：一朝天子一朝臣，导致被辞退——

企业里经常出现一朝天子一朝臣，其实员工并没有换什么错误，只是部门经理的更换，就会导致企业莫名其妙、没有任何理由地被辞退，然后换上新任经理觉得相信的人。

——06：派系斗争牺牲品，导致被辞退的——

有的公司是股份制公司，公司由几个股东投资组建，然后公司的总经理每三年换一次，由股东轮流担任，不做总经理的股东担任其他部门的负责人，特别像我们HR，平时听令于总经理，难免会对其他股东在工作上发生冲突，日积月累，股东内部就形成了派系，并且这种派系不是员工愿意加入的，只是工作上听令于上司而已，一旦哪个股东上任得势，就会把日常给自己难堪部门的人辞退掉，作为股东间派系斗争的牺牲品。

综合上述，并不是所有被辞退的员工都是菜鸟，都是人品有问题的，同样有德才兼备的优秀员工，而企业在招聘时，几十分钟的谈话是很难知道应聘者从上个公司离职的真实原因，录用员工时并不是对所有员工都会做背景调查，只有关键岗位或是中高层管理者才会去做背景调查，如果只是一般岗位员工，也不必过于担心，企业没有那么多的时间调查所有普通岗位的员工的过去，全部入职的员工都要调查，那得花多少人力物力才能做好这件事，但自己永远不要做的太过分，如果被行业通缉，不要忽视社群沟通软件和失信人名单，那是自己种什么的因就会获得什么样的果，自讨苦吃。

因此，只要自己够优秀，是金子总会发光，到哪里都会有企业抢着要，不要过于担心；不过，像题主的朋友技能一般又年龄偏大就要做好自我调整，重拾职场的信心，不妨用SWOT（优势、劣势、机会与威胁）来审视自己，把自己的优势和劣势罗列出来，扬长补短，快速地强大自己，当然，有时候别人眼里的自己才是真实的自己，也可以向亲朋好友、曾经的领导和同事请教，虚心接受别人给自己指出的不足并加以改正，只要自己想改变，方法总是有，所谓的成功的人在找方法，失败的人在找原因。

职场中，没有永远的工作，我们每个人都可能面临被辞退的风险，如果不幸被辞退，我们要做好以下工作和保持好心态再出发。

1.不断地学习，不断地强大自己，才能不会有职场危机和中年危机，强大自我才是硬道理。

2.被辞退时，尽量给公司协商开一张离职证明，上面是注明，经双方友好协商而离职；

3.公司开的辞退单，如是公司单方面的原因，不是个人的过错而被辞退，要公司注明实际的原因，作为找下一份工作的事实证明。

4.一次错误并不可怕，可怕的是一辈子犯同样的错误，只要不断改正自己，提高自己，被辞退也是一次警醒自己的经历。

5.不要把自己一生都定位为别人打工，说不定，哪一次被辞退的经历，促使自己创业，自己做老板，这何妨不是一次美好的经历，中外有多少商业成功人士是被这样的辞退给激发出来。

6.职场不要过的太安逸，否则就像温水煮青蛙一样会使自己失去斗志，让自己偶尔或是处于被辞退的情形中，才会让自己力求上进，强大自我。

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2024-04-18 15:34

全部评论(26) 我参与的评论

15楼 CY59044

公司辞退员工是公司的权利，公司劝退员工总有劝退员工的理由。而且公司也会犯错误，不是因为管理人员历经风霜，做的决定就一定是英明的。所以，在公司里上班，谁也避免不了被辞退的可能，年轻时血气方刚，可以豪迈地说：此处不留爷自有留爷处。勤勉只是员工的一部分，高效更重要，能给公司带来不菲的价值，通常不会被公司劝退。可是，人到中年被劝退，上有老下有小，生活压力巨大，大多数人是难以接受的。

2021-06-17 17:57:28 回复赞(1)