知乎上有这样一个问题：未来哪些HR会被淘汰？
底下留言的答案中，几乎都提到了这样一点：那些一直处理大量基础的、事务性工作的HR，最有可能被淘汰。
虽然这话有些危言耸听，但却不无道理。
前阵子一位酒店行业的朋友说，酒店集团原来是8个店长管8个门店，可疫情期间管理上应用了大数据和人工智能，如今1个店长就可以管8个门店。
我想人力资源岗位也是一样，随着科学技术的发展，未来的组织可能不再需要大量的事务型HR。如何保持自己的职业竞争力，是几乎每个HR都需要思考和面对的问题。
一、大多数HR都掉入了“忙碌陷阱”
外行人都觉得HR属于后勤职能部门，加班似乎距离HR群体遥不可及。可实际上在国内大多数企业，HR是一个非常辛苦的职业。从《2019年中国HR生存发展现状》数据来看，所有行业都有超过50%的HR忙着加班，而互联网行业更是加班的重灾区，加班比例超过88%。
信息来源：三茅网《2019年中国HR生存发展现状》白皮书
我身边就有位制造业的HR朋友，每天的工作都是早出晚归，她的日常是这样的：
在十几个招聘平台上下载简历，给候选人打邀约电话，接着是组织面试；除此之外，还要管理考勤、计算工资、以及不定时办理员工入离职和社保公积金等手续……
许多HR们似乎都掉进了这样的“忙碌陷阱”，身处工作状态的时候会觉得很充实，可忙完一段时间后仔细回想，却发现自己并没有任何实质性的进步。
今日头条CEO张一鸣曾说：只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远。
从现实的角度来看，我们不能认为HR做事务性工作完全没有必要，一方面是人力资源的职责所在，另一方面脱离了具体事务谈战略，那也是空中楼阁。
但HR若完全陷入了事务性的工作无法自拔，就根本没有时间再去思考和理解人力资源，更不用说理解公司的业务。
二、事务性的HR为什么容易被淘汰？
事务性的HR擅长流程操作，这种操作性在企业整体发展相对稳定时期的确能够发挥一定的作用。可随着时代的快速发展，传统人力资源管理在实践中的弊端越来越明显，也更加容易被淘汰。
效率已经成为这个时代最鲜亮的标志，所有的一切都在以前所未有的速度呼啸而来、狂奔而去，如果你反应不够快的话，它只会在你身上留下一地鸡毛。
这个时代，你永远不会知道打败你的会是谁：外卖“杀死”了方便面，共享单车“杀死”了“黑车”。在一切都正被改造的行业环境中，打败HR的，从来不是另外一个HR，而是席卷而来的信息化浪潮；杀死HR的，也不会是这个时代，而是固步自封的自己。
在管理已经走到信息化的今天，组织已经对HR这个角色提出了新的要求。如果一个HR还是处在做表格、排制度、上传下达的传统工作语境中，必然无法享受行业进化所带来的优势，只有正面迎接趋势、将自身改造得适应这个时代的需求，才能在时代改造行业的时候，得到更长久的生命力。
三、想不被淘汰，HR需要对人事系统有了解。
如今，企业之间的竞争已由市场的竞争、产品的竞争，发展到了人才之间的竞争。而HR系统是运用现代科学技术，对员工数据竞争收集、记录、分析，把HR的日常工作都转移到同一个地方并且能够支持访问，这样的系统不仅让HR更加顺畅、高效的处理日常工作流程，还可以节省劳动时间。
由于人力资源部门所涉及的工作范围十分的广，涵盖了人力资源管理的几大模块，包括招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、员工管理等模块。所以平时HR的日常工作十分的繁杂，如何提高提高HR的工作效率成为每个企业头疼的问题。
如今大多数企业摒弃了传统的人事管理方法，选择人事管理软件来提高企业人事部门的工作效率，尤其是大企业，这种现代化管理越来越明显。那么，在人事管理软件里有哪些功能可以帮助HR提高工作效率的呢？比如：
一、考勤排班
（1）利用人事管理软件能自动生成考勤统计报表，自动与薪酬核算关联；
（2）同时还有人事预警机制及提醒规则帮助企业规避用工风险；
（3），能高效办理员工入转调离手续，员工职业周期全局展现；
（4）智能排班，多种考勤方式场景应用，灵活自定义各类用工工时；
二、招聘管理
（1）利用人事管理软件制定招聘计划，从面试到Offer全流程，并且无纸化管理，实时生成各维度透视报表；
（2）卓越招聘官管理方式，自动生成企业专属人才库存储，一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；
三、薪酬管理
（1）利用人事管理软件联动全模块的薪酬核算体系，不同企业可以灵活设置薪酬结构和核算公式；
（2）全面的薪酬福利体系，减少HR薪酬核算中的失误，保证数据的精准性；
（3）多维度薪酬报表及时掌握，薪住企业关键人才；
（4）实时更新全国社保基数、公积金基数比例；
以上功能是在使用过一款人力资源管理软件【2号人事部】后，得出的结果。这些功能都是HR工作中比较常用到的，科学合理地利用人事管理软件能最大程度帮助HR提高工作效率，解放HR的双手，为的就是将HR从事务性的工作中抽离出来。
2号人事部这款人事软件有一个非常有意思的故事，它是由百万HR众创出来的系统，创立之初便在三茅网上收集了众多HR的真实需求。不仅在网上向HR收集他们的信息，甚至还邀请他们到现场来体验。HR们现场用，研发就在旁边听着，记录着HR们操作过程中的真实反馈，然后回去熬夜加班改。改好了又邀请不同的HR来体验，如此反复了N次后，才决定正式上线。
换句话说，这个系统的每个功能都是在为HR解决实际工作问题。很多知名企业，比如美团、链家、7天连锁酒店等，都为他们的HR部署了2号人事部，让他们公司的人力资源工作更有效率的展开。
为了让更多粉丝真实感受到拥有一款人事软件的好处，我们也争取到了这款软件的免费试用权，让你不花一分钱就能体验到大厂HR们的工作方式。
如果你想让招聘、薪酬、员工管理、考勤、社保公积金等工作，通通由系统来搞定，那这款软件很适合你。
为了保证粉丝们的试用体验，此次试用活动限量100人，会分配专业的软件顾问，全程解答你的疑惑，先领先得。想拥有的你一定要手快点！
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