因为无知所以摇摆,因为不识所以跟随
(要看关于不当言论HR被辞退,可直看第二、三点)
1、现在的社会真假不分,雅俗不辩。——要知道环境的影响
其实近年来心里一直有这样的疑问,为什么现在这个世道似乎再也没有以前那样的纯洁?或者说似乎比以前显得更为低俗。
无论是企业老板还是那些各种星,各种红。
这样的现象我总是用VUCA时代来进行解释。自我我安慰是我看不清楚,是这个时代的社会更为模糊,所以蒙蔽了很多人的眼。也是因为声讯技术的发达,所以让很多并不遂我们心意的事情都展现在了我们的眼前。也是我们因为自己的关注,所以以为发生了更多。
但无可否认的是,现时代的人给我们的感觉就是更为任性,更为浮躁,更为自闭,甚至更为放纵。我们失去了耐心,一心求快,学习不想好好学却总想将精华给吃了;工作不想好好做总想有更多时间做自己想做的快乐事。
越来越多的人总是在追逐一时的快感,总是在提前将未来进行消费。而这也是为什么信用卡越来越发达,而焦虑抑郁产品、未来需求产品也越来越多的原因。
无论是以前的各种网红难解词,还是现在各种诱人声讯。似乎低俗都要打垮高雅的样子。而传统的文化活跃的舞台似乎也是越来越狭小。
这些其实都如我在昨天分享的《BSC火不火?其实是我们的圈层还看不到火》中说的BSC只是适用的企业显得不多是一个道理。
现在的社会,依然有人在坚持着传统与经典,但同样有不少的人在秀着无下限,以丑为美,以低俗为流行。
这在近年的各种职场也同样有所体现。
无论是员工之间的激励打耳光,吐口水,还是招聘发工牌直接扔地上,还是椰子的美女牛皮癣,押房产证的入职条件,快递员不是快递公司员工,甚至连一些专家代表都会提初入职2年不签劳动合同保护企业了。
这些在职场很伤人的一些让我们都看不太懂的操作。一经现世似乎也同样在被无数人声讨,但其存在却一直此起彼伏。这还是我们想要的世界吗?
所以,象本话题里的HR下药招聘,似乎是一场招聘段子的玩笑话。在他眼里可能就只是他平时在他们的朋友圈层里时常的黄聊而已。
这样的无下限招聘,在现实中也许不多,但在网易互娱这样的靠游戏娱乐起家的企业,也未尝不是表述着一种现象,讲述着一种社会文化的沉沦。
所以,一个年轻HR在圈子生活中的习惯给带入职场的语言习惯,也是完全可能的。
他只是错在不知道现在的时代你可以做,可以说,却只能在你那个圈子里做和说,更不能放在台面,放在了公众的视野。表面上的脸,绝大部分人还是要的。
2、在职场,我们应该要能关注并控制自己的阴暗心理。——招聘要考察修养
任何人在心里都是有两面的。就如世界有白天黑夜,而天上有太阳与月亮。每个人心里住着善良的天使,但也同样有丑陋的恶魔。
区别的是我们是否会能控制、放开恶魔的大门。
那么什么是我们控制自己阴暗心里的法宝呢?
很显然,习惯与养成。
这段时间说管理,我时常说到无论是制度管理还是人才的开发管理,其目的都是为了让人养成一种习惯,一种更有力,更无意识就能形成的一种习惯。
而一个人的行为与言行体现得是否有修养,有雅趣,其实同样是习惯使然。而养成一种习惯,不仅是自己的努力自我控制,更有环境的力量在同化着我们。
所以,要想自己有好的养成,有好的修养,那就让自己处于一个有好修养的圈子里。所谓要想知道自己5年后是什么模样,就看你的周围人是什么模样。就是这个道理。
因此,在招聘的时候,我们自然需要观察一个人的养成与修养。而这恰恰是格式化严重的结构化招聘很多时候达不到的。因此,真正的高阶招聘官很多时候,还是靠自己的个人经验与阅历来面试。通过谈话式面试就能将一个候选人判断得更为准确。
3、通过正常的繁忙来增加自己的修养。——要成为掌控自己的人。
说到控制自己很多人都以为自己能做到。但事实是很少人能做到。有严格自律的人都成了大成就的人。
而我恰恰就很难控制自己。(不知道你们是不是能控制自己)
就如这个打卡分享,很多时候,我都不能坚持按自己的想法去完成任务。而在工作中也时常会有偷懒,认为也就那样的时候。更不要说自己的阴暗心理和各种小YY。
因为人都是有私心的。而我也有私心杂念。身在俗世的我们不能免,就连身在深山的佛也要求金装啊。
但我们不得不要求自己要控制一下自己。这样你才能活得更好。当然如果你的活好定义是随性,就当我没有说。
而能让自己忘记私欲,忽视恶魔的手段很多时候都很单一。那就是用另一件事来代替。就如最好的删除,是覆盖一样。
所以,职场少年。要养成自己的好的习惯。我们一定要给自己找很多事情来做。
不要让自己太闲。无论是去完成工作,还是去运动,无论是陪家人闲逛,还是去广场看人跳舞。总之别让你一个有时间可以乱想。
所以,千万不要轻易失业。一有失业要尽快再就职。否则,你可能一段时间后就越来越废了。有人说废去一个人就是要让他忙得没有时间去学习成长。但同样的,废去一个人也可以是让他有过多的空闲时间而私欲膨胀。
小结:
《娱乐致死》的预言在80年代美国曾经实现,而现在的我们似乎也同样进入了娱乐致死的时代。有人认为自己要娱乐至死,这只是一个麻醉的人生。
但作为HR,我们在职场,难道也要以娱乐的心态去走职场吗? 而作为资本的代表的企业,会让你娱乐致死吗?还是要想想你老板的关系吧。
42楼 Betty98157
感谢分享。对于这样的低欲文化,我们没有人可以阻止的。
41楼 胡雪岩95354
打卡
40楼 阿童木51016
环境的力量在同化
39楼 遇春23609
有人认为自己要娱乐至死,这只是一个麻醉的人生。为啥这样的人不少啊?
38楼 Peter21148
学习了
37楼 俄里翁37632
但作为HR,我们在职场,难道也要以娱乐的心态去走职场吗? 而作为资本的代表的企业,会让你娱乐致死吗?还是要想想你老板的关系吧。提醒得好啊!感谢老师分享
36楼 大脸猫69344
dgytwvyb
35楼 樱木花道14329
制度管理还是人才的开发管理,其目的都是为了让人养成一种习惯,一种更有力,更无意识就能形成的一种习惯。
34楼 温实初23138
为什么、
33楼 Julie63702
老师的文章很有深度,值得反复推敲,特别是前面开头那块
32楼 紫龙83544
养成自己的好的习惯。我们一定要给自己找很多事情来做。
31楼 机器猫89366
感谢分享
30楼 优忒毗88632
真正的高阶招聘官很多时候,还是靠自己的个人经验与阅历来面试。通过谈话式面试就能将一个候选人判断得更为准确。
29楼 尼弥西斯65671
通过正常的繁忙来增加自己的修养。——要成为掌控自己的人。我也要这样的要求自己。
28楼 涅索斯37281
废去一个人就是要让他忙得没有时间去学习成长。但同样的,废去一个人也可以是让他有过多的空闲时间而私欲膨胀。
27楼 成吉思汗66634
打卡了。
26楼 忒勒玛科斯39143
不得不要求自己要控制一下自己。这样你才能活得更好。说得太好了
25楼 香无尘80845
让人养成一种习惯
24楼 Bob40448哪儿
错在不知道现在的时代你可以做,可以说,却只能在你那个圈子里做和说,更不能放在台面,放在了公众的视野。表面上的脸,绝大部分人还是要的。
23楼 墨家高月20129
传统的文化活跃的舞台似乎也是越来越狭小。
123下一页