物化女性不可取，招聘不能毁三观

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一、物化女性不可取：

        我们先来回顾一下网易互娱某HR朋友圈招聘因言论不当被辞退的事件始末：

        近日，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发配图招聘信息如下：

      大家可以从该朋友圈截图可以看到，徐某发布的招聘信息正文是"招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩。”朋友圈正文下面配图是团队集体照。这还不算完，该HR还在该朋友圈下面紧着评论道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药。。。。。。。”

        5月27日深夜，网易互娱官方证实此事并且宣布对徐某给予立即解除劳动合同的处分，官方声明截图如下。

        而此事很快就上了热搜，徐某表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

        对于此事的处理，我认为网易互娱的官方处理是及时、迅速且有理有据的，主要理由如下：

        1.解除劳动关系符合法律规定：

        根据《劳动合同法》“第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”由此规定可知，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

        根据网易发布的声明，经核实，在朋友圈里的“毁三观”言论确实属于该HR发布，已经严重违反网易关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的规定，根据网易公司《员工手册》违纪处分8.1.3条、8.1.6条及《网易廉政道德规范》10.2条规定，据此网易做出立即与该HR立即解除劳动合同的处分。

      如果网易制定相关制度符合法律相关规定且颁布实施也符合相关法定流程的，则该制度是有效且合法的公司制度，相信网易这么大的公司HR也不会犯如此低级错误，因此按照《劳动合同法》第三十九条规定网易做出与该HR解除劳动关系的决定合法且有效。

        2、及时公关挽回影响：

       从截图可以看出，该HR朋友圈昵称为“网易互娱HR”，标明自己雇主的名称，且附上同事的照片，使得观众一眼就看出出自何企业，这种不当言论其实已经对网易互娱乃至网易的社会声誉产生了极大负面影响。

        表面上看网易互娱采取的是人力资源的处置手段，但是实质上是一场成功的危机公关，在这个事件里，网易互娱面对声誉受损的危机，没有回避以及逃避，趁着声明发布做了一轮价值观的宣传，在声明里写的一清二楚“以人为本，互相尊重，是我们最基础的价值观。”——显然，网易互娱在这里的潜台词很明确“不符合价值观的杀无赦”。

          给网易互娱的及时响应点赞。但是反过头来，我能从这件事情看出什么来呢？为什么该HR会“自导自演、自寻死路”呢？

        实在是物化女性不可取！

       现在社会上有这么一些“害群之马”把“物化女性”不当一回事。什么是“物化女性”？物化女性就是指将女性当做物品来看待的一种思想。

       在网易互娱HR朋友圈发布“毁三观”言论这个事件里，该HR把本部门的女同事当做“鱼饵”，交换简历，这不是物化女性是什么？

        对于这位网易HR的同部门女同事而言，与这样的同事搭档，美女们还把这位同事当做一个战壕里的战友，殊不知人家早已经把你们的照片发在了朋友圈，当做“物物交换”的筹码，该HR根本没把自己本部门的女性同事当人看！这还不是细思极恐之处。

        细思极恐之处还在该HR的补充评论里——为了简历可以“下药”，我特意上网去学习了一下，原来真有这样的“听话药水”，幸好该害群之马已经被网易互娱扫地出门，如果没有扫地出门，哪天这位真的给自己的同事“下药”可怎么办？反正于这位HR没关系，因为，大家都晓得，他本来就没拿着自己的女同事当人看。

        当这事被曝光之后，甚至有人出来洗地，说这是一个“玩笑”。对于这种洗地言论，我必须把罗翔老师这段话重复一遍，请不要把肮脏的话语当玩笑好么？也请不要继续为“物化女性”的言辞洗地！

二、招聘不能毁三观：

       我不清楚这件事情会对该HR的职业生涯产生什么样的影响，但是我想事情对于网易互娱的现在的HR肯定是有影响的。因为这件事情之后，候选人会对企业产生一系列的不信任感，尤其是女性候选人们，更有一种不安全感在心间——因为她们会质疑——是不是只有一个人这样想？是不是企业文化就这样？这是人们很自然的心理活动，我想网易互娱管理层肯定也意识到了，所以在“关于网传某员工不当言论的声明”的最后部分，网易互娱人力资源部对于招聘工作的改进将要采取的步骤及时予以公布：

        “招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。最后向大家致以诚恳的歉意，也感谢各位的监督与意见。”

        该HR不当言论很有可能的余波就是给网易互娱招聘组的工作带来不可预见的困难，幸好网易互娱招聘组会进一步反思，希望他们一切顺利。

       说完了网易互娱的招聘组，我们再回过头来看该当事HR，我只能说这件事该员工的个人职业道德低下、做事非常不职业化，以至于把一件本可以规范、妥当处理的招聘工作，做成了“毁三观”的互联网头条事件。

        第一，HR招聘把好进人关。

        为达目的不择手段、为了简历不惜出卖同事，我不知道大家看完整件事情是不是跟我有一样的感受，这样的人做负责招聘的HR实在是企业的“大不幸”！

        有的HR同行会说，我们负责招聘的HR其实一点话语权也没有，专业没有业务部门懂，初面的话也就是走走过场，进不进人还不是得听业务部门的？此言大谬！谁说初面的HR没有话语权？初面的HR是要为公司把最重要的关口——就是候选人的人品关。

        候选人的价值观是不是与公司一致、候选人的道德品质是不是有问题，其实都是可以通过一定的问题设计在面试过程中予以验证的。价值观不匹配、三观不一致、不认同企业文化的人坚决不能让他进入下一轮。我们做HR的就要在这种大是大非的问题前面把好关，也就是在人的道德品质方面把好关、负好责！

        有的人问了，把这个关有用么？当然有用了！否则后果很严重，就会跟网易互娱招聘组一样，让价值观有问题的混了进来，导致了“一朝负面新闻天下知”的局面！如果当初网易互娱招聘组严格把关，那个HR还能进的来？当然，也就不会有后续的故事了。只能说，网易互娱招聘组业务能力还有待加强。

        另外，有的人还会问，这种价值观、职业道德能够通过培训扭转吗？价值观不匹配、职业道德低下的属于残次品，通过培训扭转真心的很难，我正告各位HR，为了自身声誉及公司声誉，还是远离这些候选人为好，垃圾不是有回收站回收么？你们公司又不是垃圾站！

        第二，朋友圈招聘已不是个人行为。

       该涉事HR将信息发布在朋友圈，且其昵称已经表明自己的工作单位及HR身份，该HR可能认为自己在自己的朋友圈里发布信息属于个人行为，岂不知这样的行为已经不仅仅属于个人行为，而应该看做是职务行为，请有的人不要以“个人言论”为由来给他开脱，实际上，这件事情通过互联网的放大作用给其雇主网易互娱带来了不可估量的“隐性损失”。

       当一个职业经理人在自己的朋友圈以一种职业身份来做类似发布职位消息这样的行为的时候，首先要谨记这是一种职业行为，一言一行必须职业。而该HR的言行则与自己的职业身份极其不匹配，而且还让人看之生厌，如此招聘，终害人害己。

        没有坚实的职业道德作为磐石、地基，在上面构筑的职业发展大厦只能是空中楼阁。

        第三，毁三观的招聘提醒职场女性注意安全。

        在这场朋友圈“毁三观”的招聘闹剧中，那个“下药”的说辞，让我细思极恐，在这里我不得不多对职场女性多说几句，行走江湖一定要注意安全，防止熟人“下药”：

        1）对过于热情或者异常热情的异性同事的邀约要提高警惕；

        2）尽量能不饮酒就不饮酒，实在要饮酒的话，要注意在离桌前尽量喝光自己杯中酒水，在归来后应留心杯中酒水有无异常；

        3）对于自己的酒量要有数，浅尝辄止，不要让自己因为饮酒过量陷入危险境地；

        4）对于异性递过来的装酒的酒杯或者是装饮料的饮料杯，可以客气的拿在手中，但是要尽量选择不喝；

        5）跟着同事出席宴请，不喝不熟悉的人递过来的已经拆封或开口的饮料、酒水。

      Tips：网易互娱前 HR的这种招聘之举物化女性不可取，不仅害了自己的公司、更害自己。幸好网易互娱及时采取措施，用人力资源的手段行紧急公关之实，也算是表现尚可。HR要把好进人关，不能给企业招进来价值观不匹配、三观不一致、不认同企业文化的人，招聘更不能“毁三观”。