VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

三茅HR联盟

每年的这个时候,考证的黄金备考,总有一些HR发出疑问:什么证书含金量最高?最值得考?是管理师还是经济师?

 

管理师退出国考后,含金量大大降低,经济师作为人力资源仅存的国考证书,无疑是最好的选择。

 

考过即颁发:“人力资源管理师”证+中级职称(以考代评,考过就是中级职称)。也就是:人力师证+经济师证,合并为颁发一个证书!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

确认过眼神,是2021年考经济师的人,现在的你:

 或许是零基础,不知道经济师考什么、自己能不能报名;
 或许是位宝妈,家庭工作两头忙,没有太多自己的时间;

 或许已步入中年,记忆力、学习速度都已经大不如从前;

 或许已经不是第一次备考了,这次能过吗?还是忐忑……

 

每年,都是这样的“你”在考经济师,大家都想一次通关。

对你们来说,取证很难,但过来人成功经验也尤其值得吸取。

 

今天小编分别总结了不同类型的通关学员备考心得。相信看过之后,取证对你而言会更简单。

 

1
零基础考生

 

无意中听同事说可以报这个经济师,对工作有帮助,还是国家承认的职称考试。

 

虽然我是小白,零基础,虽然完全不了解经济师是怎么回事,可咨询了三茅网的班主任相关课程,我与三茅的缘分就这样开始了……

 

为了忍住不玩手机,我在手机上贴了个胶布,上面写着“再不看书劈脸就呼”,后来实在忍不住经常玩手机,就找我的专属班班监督我、督促我,我不是一个人在战斗!最终以人力109分,经济基础108分,顺利通过考试。

 

2

宝妈考生

 

我是一个带着两个孩子的妈妈,老大上小学,老二才两岁,孩子特别粘妈妈的,家中还有两个老人家,一个老人生重病,要抽出一点时间真的挺不容易的。

 

我平时每天六点起床煮早饭,上下班赶着煮晚饭,饭后洗碗擦桌子,给孩子洗澡,自己就像一个陀螺一样每天转动着。在这些事情的基础上我还得抽时间读书,从此我早上5点起床边看书听课边煮饭,晚上9点半带小孩睡觉,11点起床到1点再读书听课。

 

这过程真的很辛苦,以至于考完试当天一到家直接倒头就睡着了,一直睡到第二天。最后成绩,专业知识97分,经济基础100分,还是抑制不住自己的激动,一切的付出还是值得的。

 

3
屡战型考生

 

我大学专业是新闻学,无论是经济基础还是专业知识都是一片空白,第一年是裸考,两个科目双双挂掉。

 

第二年,我把复习的时间提前了,5月份就开始复习。后期为了节约时间,我都用1.5倍速或者2倍速放课程,听到后来我觉得自己跟人讲话的速度都变得和王涛老师差不多了。虽然考试考卷有点偏,但我觉得只要认真听了老师们讲的重点,听习题班,做真题,中级经济基础考过是没有问题的。

 

特别受王涛老师感染,觉得他一讲课就很幽默、有代入感,将重点和难点都讲得通俗易懂,对我这种被多年工作磨灭了激情的人来说,不管他讲什么内容,这种状态都让人非常喜欢。

 

功夫不负有心人,我的中级经济基础考了104分,人力考了99分,虽然算不上高,但我已经非常满意了。

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

看了他们的经历,正在备考的你是否又多了一份决心?要相信,机会永远是留给有准备的人,有决心、恒心才能成功。

 

不管你是职场人,还是宝妈,只要下定决心备考,都不是问题,毕竟经济师是非常实用的,资格认证+职称评定:

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

从岗位需求来看,也是晋升管理层、薪资翻倍的必备硬实力证书!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

有消息称,今年是跨级报考的最后一年,因此尽快考,不要错过!有疑问请直接扫码咨询。


备注:经济师

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

↑↑↑

适用人群

1.需要提升的HR行从业者

2.对职称、积分落户等有需求

3.对管理岗有需求,想要升职加薪

 


 

如果你也存在以下问题↓↓↓ 

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

建议选择一个靠谱的平台和专业的导师,事半功倍,助你轻松备考,早日实现涨薪!

 

跟着导师一起习,直播答疑+真题演练+考前押题,半年拿证

 

三茅课程研发团队特意邀请行业大咖王涛老师,打造了《中级经济师(人力资源)》国考证书班,13年+专业讲师,深受3万+学员好评,带你直击考试要点,高效备考半年拿证,升职加薪、跳槽大厂都不是问题!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

优先报名课程,即可领取500元商城代金券,可以用来兑换多本 《HR经典专业学习书籍》大礼包,先到先得
HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

轻松备考,一次拿证!

 

咨询考证课程详情

马上扫码添加班班

 

备注:中级

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

98节课程,配套34套习题,名师主讲,经过1年时间的实践打磨,助你更好拿证,更快涨薪!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

△课程大纲

 

课程开班一年,通过率高达80%,收获好评无数,帮助上千名HR通过考试,成功拿到证书!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

备注:国考

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

↑↑↑

适用人群

1.需要提升的HR行从业者

2.对职称、积分落户等有需求

3.对管理岗有需求,想要升职加薪

 

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

劳协会的高级讲师王涛老师主讲,13年的考证授课经验,累计培训人力师超2万人,通过率高达80%,是名副其实的口碑、专业、经验值都爆棚的名牌讲师。

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

综合教材精讲,结合历年真题,全面详解教材重难点;考前精学串讲,强化考点,提高应试技巧。

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

每月直播答疑,目前已累计开展52场直播,可无限次回放;还有课程讨论区(专人指导老师负责答疑)。

 

有历年真题演练,把握考试节奏;每章节都配备练习题,巩固测验每章节的学习内容。

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

 

咨询课程报名详情

添加下方微信

备注:经济

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

【限时包邮送HR专业书】

数量有限,先到先得!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

《中级经济师(人力资源)》课程非会员价1598元,会员价1298元!并且没有任何福利赠送!

 

但是现在同样的价格,报名却能免费领取双重福利!并且还有以下额外福利:

 

福利一:报名即可获得价值500元的三茅商城实物券:

 

代金券可以用来兑换三茅商城HR专业书籍(含中级经济师实体书教材全2本)、特惠大礼包、或HR周边等好物礼品。

 

这又收礼又学习,太爽了!数量有限,先到先得!

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

 

或者兑换三茅商城其它单品(可单独兑换,也可与考试教材组合兑换),以下仅展示部分单品。

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

 

限时补贴

先到先得,兑完下架!

备注:商城

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

加送:价值99元的《三茅2021年度HR生存白皮书》

 

覆盖3万+HR样本,专家深度解读,助力HR了解市场行业,找准定位,焕新出发!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

再送200茅豆礼金

兑换三茅精品微课/学习资料,支持提现等 

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

也就是说,参与训练营优惠活动,即可获得——

 

98节中级经济师全套视频课程 

+36套题库/电子教材 

+考前串讲/报名指导 

+ 每周一次直播答疑

+500元实物券(含经济师实体书教材)

+99元的《年度HR生存白皮书》

 

竟然只需要 1598元!

 

不过一部低端手机的价格,就能给自己的2021年带来一次升职加薪的机会!太超值了!

 

前50名好礼免费领

即刻开始学习

↓↓↓

备注:训练营

 

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

Tips: 目前的政策是只要具备中级报考条件,就可以跨过初级直接考中级,但明年大概率会取消跨级考,届时会增加大家的时间,精力和金钱成本!条件的同学,务必把握今年最佳的报考机会~

 

点击下方按钮

抢占课程优惠名额

   为涨薪做准备!!

HR考二级管理师还是中级经济师?选择比努力更重要!

 

阅读 3297
收藏 2 点赞 1
分享
三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,442人关注
最新内容
公司有个员工即将要被裁员了,但她自己却不知道,依然每天按时上下班,兢兢业业完成自己的工作。有人忍不住提前告诉她被裁员的结果。
8小时前    其他资讯
同事发了3万年终奖,自己一分钱都没发;合同到期也没有续签,就在准备沟通时,结果被领导踢出了工作群!都不用交接么,自己哪里出问题了
8小时前    其他资讯
月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?
8小时前    其他资讯
发现没有:凡是普通打工的,表面上看很稳定,一旦过了35岁,没有一个不后悔的。要想衣食无忧,一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财
8小时前    其他资讯
直接说结果吧,一旦公司裁员,首先被裁的就是这种员工!
8小时前    其他资讯
比亚迪985硕士新人吐槽:老员工学历太差了,明明是三本野鸡大学,却管理着一群985、211硕士,真不害臊吗?网友:不服可以走啊!
9小时前    其他资讯
35岁被公司裁了,但拿到了40万赔偿金,失业在家4个月,突然看到丈母娘给媳妇儿的信息,人要崩溃了。网友:丈母娘太坏了!
9小时前    其他资讯
30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer,男的选择了华为一直升到21级,女的觉得公司太小,没什么发展,选择了体制内
9小时前    其他资讯
一个优秀的HRBP是什么样?
9小时前    其他资讯
经理是什么职位
9小时前    招聘
在职场,发现一个特别有意思的现象:拿到高薪待遇的求职者,除了能力强以外,还有一个特别“普通”的特点,好像大家都有,但就是比不了。
9小时前    其他资讯
为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工?就像饭店需要一个厨子来炒菜,哪知从王府雇了一个五星级大厨,让他炒菜,他却说不会!
9小时前    其他资讯
自己放弃大厂年薪50w的工作,考了县城事业编。结果年底一算账,才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高,真是有点后悔回来了!
9小时前    其他资讯
同事工资1.8w,因未及时回复领导消息,开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼:以后安排工作请给我发邮件,我没空看消息!网友:巨婴啊
9小时前    其他资讯
领导突然问我有没有跳槽的想法?还没等我说话,同事就说: 你房贷还有200多万吧,还有车贷,压力这么大肯定不敢跳槽呀!听完我都懵了
9小时前    其他资讯
工作三年了,昨天人事通知我说,有个坏消息告诉你:你被裁了。我说:这不是好消息嘛?1、有大礼包。2、补贴多少?3、终于自由了。
9小时前    其他资讯
离职前才明白的职场真相:1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪;2、今天是骨干,明天可能就是骨灰;3、凡事有度,有限努力,聪明工作
9小时前    其他资讯
2024了,我可以很负责任的告诉大家:就现在这个行情,只要你还有班上,只要公司不辞退你,不管工资高不高,也要忍耐咬着牙坚持下去。
9小时前    其他资讯
我感觉愿意招人的,面试都很轻松,聊些项目就结束了。凡是考我算法题,问我什么人生规划的,让我不敢回答的,基本都没下文了。
9小时前    其他资讯
同事离职的前一晚还在写项目报告,走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错,但也只是这样而已。
10小时前    其他资讯
真被年轻人的消费观惊呆了!他们都不存钱的吗?侄女在体制内工作,一个月5000,去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下,不为将来考虑吗
10小时前    其他资讯
腾讯员工爆料:有个朋友学历一般,但是去了菲律宾,做的会计,不到一年全款买了老家一套100万的房子,唯一的缺点就是不能和家人在见面
10小时前    其他资讯
年薪80万的总监被裁后的深刻感悟,他说:职场上晋升的核心从来都不是你的能力,而是老板的信任,绝大多数人都搞错了
10小时前    其他资讯
“讨坏型人格上热搜”:这届职场人谁也不惯着了!
10小时前    热点资讯
当下就业环境,应届生应先有份工作,还是坚持找到理想工作?
10小时前    其他资讯
关系很好的同事被裁了,平时一块吃饭,干的活也一样,本来以为是他能力不行被裁了,没想到他的工资比我高了整整一倍
10小时前    其他资讯
原部门同事有8个人,现在有5个人要离职,领导认为是我在动摇军心,还跟我现任领导告状,我该怎么办?
10小时前    其他资讯
员工开会迟到,领导当面说让滚出去,是直接撂挑子不干,还是主动跟领导道歉,这种情况下该怎么办?
10小时前    其他资讯
领导只“重批”我一人:是否该离职?剖析这3个要素,揭开其真实意图:有时候肉眼可见的批评,其实也是一种栽培手段?
10小时前    其他资讯
面试官问跳槽原因,直接说因为想涨工资,这会不会太直白了?只要不说老东家坏话,这5个跳槽话术,已经很够用了。
10小时前    其他资讯
背景最容易被识别出来的4种造假方式:1、编造学历;2、隐瞒工作经历或任职时间造假;3、拔高岗位;4、通过PS造假材料。
10小时前    其他资讯
字节被裁员,从1月找工作到现在,面了快手,百度,滴滴,美团,阿里等。压力爆棚,焦虑,长痘,嗜睡,很不喜欢自己那段时间的状态。
10小时前    其他资讯
某腾讯leader:我虚线带人,组员不听我的怎么办?
10小时前    其他资讯
笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利
10小时前    其他资讯
在国内又不想心酸,又要月薪9万,哪有那好事,就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗?
10小时前    其他资讯
去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司,刚发年终奖,折算入职月份百分比以后,还能拿接近50。早10晚6,不卷。
10小时前    其他资讯
真是离职见人品!上个月提出离职,今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了,开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话
10小时前    其他资讯
比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?
10小时前    其他资讯
我真的太傻了,23届应届生,为了所谓的技术,放弃了比亚迪舒服的工作,平薪跳槽到现在的公司,压力太大,人都快撑不住了
11小时前    其他资讯
公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导视频打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了
11小时前    其他资讯
领导经常PUA同事,于是同事拿了6万年终奖就提了离职,领导想挽留他却说:“之前批评你都是为你好,年轻人要学会感恩!”
11小时前    其他资讯
4月1日起,社保不再自动扣款,需自行申报缴费!
11小时前    其他资讯
【人社日课·4月17日】失业了,养老保险怎样处理能不中断?
11小时前    热点资讯
提前退休!只要满足这些条件,男女都能申请
11小时前    其他资讯
自由职业者医保和职工医保的区别
11小时前    通用技能
基层专干和事业编有啥区别
11小时前    通用技能
法律职业资格证abc区别
11小时前    通用技能
工作专班和领导小组的区别
11小时前    通用技能
其他工作还是其它工作区别
11小时前    通用技能
对公业务和对私业务的区别
11小时前    通用技能
qcqaqe的工作职责和区别在哪
11小时前    通用技能
职业和工作的区别
11小时前    通用技能
工作对接和交接的区别
11小时前    通用技能
职务与职位的区别在哪
11小时前    通用技能
辞职给领导发微信怎么说
11小时前    通用技能
员工与职员的区别
11小时前    通用技能
值班和正常上班的区别
11小时前    通用技能
份内工作和分内工作有啥区别
11小时前    通用技能
和老板要工资怎么发微信
11小时前    通用技能
布署与部署工作的区别
11小时前    通用技能
工作和事业的区别
11小时前    通用技能
职业和事业的区别
11小时前    通用技能
工作满30年退休和正常退休区别
11小时前    通用技能
在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。
11小时前    其他资讯
在月薪12000的小公司是骨干,和在月薪13000大公司是螺丝钉,该怎么选?除了考虑薪资待遇以外,这个关键因素真的特别重要。
11小时前    其他资讯
两份offer对比:5000元稳定保底 vs 8000元冒险逐梦,到底应该怎么选择?仔细观察这一点,就能给你意想不到的答案。
11小时前    其他资讯
想让老板涨工资发微信怎么说
11小时前    通用技能
零时工和临时工有什么区别
11小时前    通用技能
工作内容和工作职责的区别
11小时前    通用技能
请假给领导发微信合适吗
11小时前    通用技能
不能胜任工作该如何界定
11小时前    通用技能
领导父亲过世怎么发微信
11小时前    通用技能
被裁后悟出一个道理,这世界就是一个草台班子。
11小时前    其他资讯
自由职业和创业的区别
11小时前    通用技能
正式工和短期工的区别
11小时前    通用技能
职位说明书和岗位说明书间的区别
11小时前    通用技能
教师职业道德区别于其他职业道德的标志
11小时前    通用技能
政务性和事务性工作的区别
11小时前    通用技能
社工和社区工作者的区别
11小时前    通用技能
朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,电话面试10分钟,到了谈薪环节,结果HR严肃地说:不要和面试官透露薪资!后来才发现被外包了两次。
11小时前    其他资讯
正式工临时工区别
11小时前    通用技能
工作职责与工作任务的区别
11小时前    通用技能
社区公益岗和社区工作者间的区别
11小时前    通用技能
被动工作和主动工作区别
12小时前    通用技能
遗迹2主职业和副职业的区别
12小时前    通用技能
创业和上班的区别
12小时前    通用技能
某985硕巨后悔:现在天天深夜emo想哭,如果当初选择去了比亚迪,有朋友,有对象,不知道会有多快乐
12小时前    其他资讯
qc和qa在具体工作岗位上区别
12小时前    通用技能
太倒霉了!19年买的新房,首付花了100万还贷款200万,到今年跌到了180万,不仅首付亏没了,还倒欠几十万,有点绝望!
12小时前    其他资讯
腾讯员工求助:我年入百万,媳妇大学老师,有一个娃,税后 1.5 万,现在我想辞职躺平,靠媳妇养家,大家建议我躺平吗?
12小时前    其他资讯
从事岗位和职务的区别在哪
12小时前    通用技能
大专和中专找工作有区别吗
12小时前    通用技能
职业能力测试与行测有什么区别
12小时前    通用技能
民政工作和社会工作的区别
12小时前    通用技能
项目与日常工作的区别
12小时前    通用技能
临时工和长期工的区别
12小时前    通用技能
工作签协议和签合同的区别
12小时前    通用技能
工作职能和工作内容的区别
12小时前    通用技能
社区专职工作者和社会工作者的区别
12小时前    通用技能
职业和执业的区别
12小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了