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辑丨曾凡新律师团队
【司法观点】
公司依据公司考核制度对员工扣款的问题,在法院未对公司的相关制度及扣款事由进行合法性审查之前,该扣款行为的性质不明,不属于用人单位恶意不及时足额支付劳动报酬的情形,不构成应当支付经济补偿金的法定事由,对员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金的主张,不予支持。
【基本案情】
再审申请人龚某因与被申请人昆山某精密机械有限公司(下称X公司)经济补偿金纠纷一案,不服江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终7506号民事判决,向江苏省高级人民法院申请再审。
龚某申请再审称,X公司未向其发放劳动保护用品、扣发其600元工资,属于未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬,应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。
【裁判要点】
江苏省高级人民法院经审查认为,关于经济补偿金的问题。
龚某在一审法院2018年4月13日庭审时自述公司发放过劳保鞋,其提供的与X公司财务人员的谈话录音,亦证明X公司同意龚某提出的领用劳保鞋的要求。
X公司提供的劳保用品领用清单载明了不定时按需发放劳保用品的情况,故龚某以X公司未提供劳动保护及劳动条件为由,要求X公司支付经济补偿金,依据不足。
关于X公司依据公司考核制度对龚某扣款600元的问题,在法院未对X公司的相关制度及扣款事由进行合法性审查之前,该扣款行为的性质不明,不属于用人单位恶意不及时足额支付劳动报酬的情形,不构成应当支付经济补偿金的法定事由,原审法院对龚某以X公司未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金的主张不予支持,并无不当。
【案例索引】
江苏省高级人民法院(2019)苏民申7529号。(曾凡新辑录)
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