业务员收入直接与业绩挂钩，有提成工资还能主张加班费吗？

作者曾凡新律师_大成 2021-05-27 20:39 3687

辑丨曾凡新律师团队

【司法观点】

员工工作岗位为业务员，积极、不定期联络和拜访客户系其主要工作内容，此为提升其销售业绩的重要手段，其工资收入也直接与业绩挂钩，可见其工作时间的长短已在公司向其支付的提成工资中得到体现。提成工资部分占其每月工资总金额的比例较大，其每月工资金额数倍于深圳市同期最低工资金额。故，基于员工工作岗位的特殊性，认定公司已足额支付员工在职期间的工资，其有关加班费的诉请，不予支持。

【基本案情】

丁某诉求深圳市某医药有限公司（下称X公司）支付：2015年2月26日至2015年12月31日的休息日加班工资27942.26元、2016年1月1日至2016年12月31日的休息日加班工资32491元、2017年1月1日至2017年12月31日的休息日加班工资43655.47元、2018年1月1日至2018年10月12日的休息日加班工资23134.36元，合计加班费127223.09元；2018年8月1日至2018年9月30日销售业绩业务费提成17542.6元。

【裁判要点】

广东省深圳市龙岗区人民法院【（2019）粤0307民初2120号民事判决】一审判决X公司支付丁某2018年8月1日至2018年9月30日期间的提成工资16275.17元，未支持加班工资诉求。

深圳市中级人民法院二审认为，X公司是否应向丁某支付2018年8月1日至同年9月30日期间提成工资的问题。

本案中，丁某为证明X公司未付提成工资的金额，在一审中已提供了相应的证据予以证明，X公司不予认可，但未能提供有效的反驳证据，故一审法院根据民事证据规则，认定X公司应向丁某支付上述期间的提成工资16275.17元，处理正确，本院予以维持。

丁某诉请X公司支付其在职期间的加班费能否得到支持的问题。

首先，丁某提交的工资条表明，提成工资部分占其每月工资总金额的比例较大，工资结构中没有加班费。

其次，丁某的工作岗位为业务员，积极、不定期联络和拜访客户系其主要工作内容，此为提升其销售业绩的重要手段，其工资收入也直接与业绩挂钩，可见其工作时间的长短已在X公司向其支付的工资中得到体现。

第三，X公司每月向丁某支付的工资金额数倍于深圳市同期最低工资金额。

据此，在丁某关于提成工资的诉请已得到支持的情况下，基于其工作岗位的特殊性，一审认定X公司已足额支付丁某在职期间的工资，驳回丁某有关加班费的诉请，并无不当，本院予以确认。

【案例索引】

广东省深圳市中级人民法院（2019）粤03民终16073号。（曾凡新辑录）

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