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在国家规定的医疗期内,深圳员工按什么标准领取工资?

作者 曾凡新律师_大成 2021-05-26 21:09 2343

辑丨曾凡新律师团队

 

司法观点

 

员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

 

基本案情】

 

广东省深圳市龙岗区人民法院【(2020)粤0307民初11084号】一审判决:某科技实业(深圳)有限公司(下称X公司)、吴某的劳动合同于2019年12月27日解除;X公司支付吴某2018年3月12日至13日、2019年3月20日至29日、2019年5月4日至9日期间医疗期工资1128元;X公司支付吴某2019年12月19日至2019年12月27日期间的医疗期工资566.4元。

 

裁判要点

 

深圳市中级人民法院二审认为,根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定,员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

 

一审法院按照最低工资标准的80%核算认定X公司应支付吴某2018312日至13日、2019320日至29日、201954日至9日期间的医疗费工资1128元,符合法律规定,本院予以确认。X公司主张不需支付上述款项,缺乏理据,本院不予支持。

 

吴某提交告假申请表、门诊病历、疾病诊断证明书,主张其于2019年12月17日因病就诊,医生建议手术,休假11天,其于2019年12月19日手术治疗,并向X公司告假自2019年12月19日8时至2019年12月29日18时共11天,组长签字表示同意。

 

吴某于20191227日向X公司提出解除劳动关系,故X公司应补发吴某20191219日至1227日期间7个工作日的医疗期工资566.4元(2200÷21.75×80%×7天)。

 

案例索引

 

深圳市中级人民法院(2020)粤03民终25795号。(曾凡新辑录)

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