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约定最低工资标准是正常工作时间工资、加班费基数,合法吗?

作者 曾凡新律师_大成 2021-05-25 19:12 1176

辑丨曾凡新律师团队

  

司法观点

 

公司与员工签订的劳动合同约定正常工作时间工资报酬按最低工资标准计算,加班工资的计发基数为“最低工资标准”,依法有效,对当事人具有法律约束力。

 

基本案情】

 

再审申请人龚某因与被申请人昆山某精密机械有限公司(下称X公司)经济补偿金纠纷一案,不服江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终7506号民事判决,向江苏省高级人民法院申请再审。

 

龚某申请再审称,.双方虽然在劳动合同中约定以最低工资作为加班工资的计算基数,但未明确按哪个最低工资,属于约定不明,故应以其正常工作时间工资作为计算加班工资基数。

 

裁判要点

 

江苏省高级人民法院经审查认为,关于加班工资计算基数的问题。双方签订的劳动合同依法有效,对当事人具有法律约束力。该合同第五条第三项约定,龚某的正常工作时间工资报酬按最低工资标准计算,加班工资的计发基数为“最低工资标准”。

 

X公司主张应按当时苏州市最低工资标准计算,符合对劳动合同约定的通常理解,亦具有合理性,原审法院予以采信,亦无不当。

 

案例索引

 

江苏省高级人民法院(2019)苏民申7529号。(曾凡新辑录)

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“劳动法同学会”微信公众号主理人,北京大成(深圳)律师事务所劳动关系与人力资源专业律师,大成律师事务所中国区劳动与人力资..
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