HR打怪晋级系列丨06.在前进的路上,光芒万丈
本次话题还是非常契合实际的,我想在每个人的职业生涯中,都遇到过很多类似的事情,这是不可避免的,因为有人的地方就有矛盾。其实,这个话题与本期的征文内容相似,我当时写了一篇《关于“拖延”,我从两个领导身上学到的智慧》,感兴趣的小伙伴可以去看一下,今天主要从如何让同事配合的角度来说。
01.摆正心态,把握机会
首先要摆正心态,不要把这个事情看成困难,而要看成是机会、是挑战、是自我的突破、是领导的器重。领导布置任务给你,对你来说是个机会,起码说明领导重视你,同时也想观察你做事的能力。所以,一定要把握好这次机会。
另外,职场上这样需要部门内部、跨部门沟通、协调的事情太多了,不论你处于什么岗位、什么级别,都会遇到这样的事情,所以要学会如何去处理。特别是那些别人不愿做,你能愿意做;别人做不了,你能做的了;别人做不好,你能做的好的小事,越能体现你的优秀,是你处于小职员时可以展示能力的地方。
02.尊重对方领导,学会借势
找其他部门的人合作,首先要尊重对方领导,先和对方领导沟通下这件事情。同时,一定要学会借势,让对方领导帮忙安排这个同事配合工作,或者这个同事真的非常忙,又是紧急的事情,那么这个领导也会协调其他人帮忙,或给出其他解决方案。
03.组建项目小组,明确分工
在事项开展前,一定要做好详细的计划,明确分工、权责、时间节点、效果达成(或者输出内容),然后让领导审核,领导会看到你在做事,做的也很细致。审核通过后组建项目小组,开个沟通会议,然后再拉个微信群,让自己部门领导和需协调的部门领导都进群坐镇,也方便及时沟通。每日在群内汇报项目进展,不配合的或进展不及时的会少很多,同时相关部门领导也会跟进,你的领导也能看到事项进展及完成情况,会更有“安全感”。
04.构建影响力,功夫在平时
作为职场人,特别是HR,我们必须学会构建属于我们个人的影响力。那么,可以通过以下几个方面:
1)平时多有交集,多制造交集,交集多了,自然就容易变熟,变熟了,很多事情就容易开展,你的事情别人也相对会重视点;
2)平时别人遇到困难是,你一定要在力所能及的范围内,主动帮忙,并不求立即回报,让别人欠你人情,未来好方便请他帮忙;
3)任何人都是好面子的,没有人希望被别人“另眼相待”,所以平时多称赞对方,在沟通的过程中,也注意多给对方留足面子,这样以后对方也会给你留面子;
4)学会团结维系多数人的关系,这个社会本质就是个人情社会,是个关系社会,这点在中国尤为突出,所以要分辨那些容易维系关系、需要重点维系关系的人,并主动维系关系;
5)与人相处,开诚布公,让大家觉得你是个靠谱的人,是个坦诚的人,愿意与你建立更深的关系。
05.如何化解平级间的矛盾
1)头脑要保持冷静,尽量避免语言冲突,可以“拖一下”对事情的意见、看法,让对方也有冷静、缓冲的时间;
2)进行自我反省,分析矛盾的点和根本的原因,找出应对的策略,特别是折中、双赢的办法;
3)有矛盾时主动沟通,不是一味的认错哈,有的时候主动来谈及遇到的事情,或者避而不谈,主动找对方聊天,都是一种示好而又不会太放低姿态而让人瞧不起的行为,这样别人也更愿意与你相处,容易尊重你;
4)勇于承认错误,如果真的是你的错误,那么你要勇于认错和承担,这样才能树立良好的口碑;
5)也可以通过中间人调和,两边沟通想法,两边说好话,建立缓冲桥梁。
每个问题解决的背后,都是自我突破的一道光,愿大家在前进的路上,光芒万丈。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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26楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有分工有标准,有流程有监督,很多时候就是沟通的应景自然明了。感谢军军老师分享
郑军军
@阿东1976刘世东:感谢阿东老师的支持,我会再接再厉!
25楼 冷冰丫丫
任何人都是好面子,给对方留些好的面子,在搞定工作之后,适当予以称赞,也会给对方留下好的印象
郑军军
@冷冰丫丫:是的,人都是要夸的,哈哈。
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大卡
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24楼 大江流
感觉题干问题也不是特别大,就楼主不是很自信
郑军军
@大江流:说的也挺有道理。
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23楼 junliyu
谢谢老师分享
郑军军
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22楼 dyt521
不到万不得已的情况下,自己的工作自己做好,不要动不动就去跟领导反映谁谁不配合,毕竟这是自己的职责所在
郑军军
@dyt521:那是肯定,不然领导会觉得你不行。
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大卡
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21楼 青树流苏
快下班了,终于可以来学习下了!第一个就先看了军军老师的文章,很期待
郑军军
@青树流苏:哈哈,真的吗,非常感谢,你的话能让我开心到明天,我们一起努力,加油!
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20楼 MHTOYS
与人相处,开诚布公,让大家觉得你是个靠谱的人,是个坦诚的人,愿意与你建立更深的关系。我就很喜欢结交这种人
郑军军
@MHTOYS:是吧,我就是这样的人,哈哈。
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大卡
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19楼 艾芙
老师说的真不错,感觉很受用
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17楼 越越001
有矛盾时主动沟通,不是一味的认错,也不需要放低姿态,尊重他人,别人自然也会尊重你
郑军军
@越越001:是的,尊重是相互的。
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16楼 zxnf0911
找其他部门的人合作,首先要尊重对方领导,先和对方领导沟通下这件事情,学会借势是个有力的方式
郑军军
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15楼 zrm张敏
既然领导安排了任务放下,就应该做好详细计划分工,这样能够更高效的完成任务
郑军军
@zrm张敏:是的,说的很对。
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14楼 Humane
做事情要有规划,遇事不要慌张
郑军军
@Humane:遇到事情,不要慌,先掏出手机,拍个抖音,哈哈哈。
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13楼 tianyahaijiao
平时别人遇到困难是,你一定要在力所能及的范围内,主动帮忙,并不求立即回报,让别人欠你人情,未来好方便请他帮忙,正所谓我为人人,人人为我
郑军军
@tianyahaijiao:哈哈,说的很对!
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大卡
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12楼 pengyoumeiren
如果跟同事发生了矛盾,最好就是像老师提议的那样,通过中间人调和,两边沟通想法,两边说好话,建立缓冲桥梁。
郑军军
@pengyoumeiren:是的,很多时候我们就是需要个缓冲地带。
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11楼 舟山HR2
打卡
郑军军
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10楼 fgbsdfgsd
时多称赞对方,在沟通的过程中,也注意多给对方留足面子,这样以后对方也会给你留面子,非常赞同
郑军军
@fgbsdfgsd:是的,中国是个人情社会。
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大卡
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9楼 HR2963
打卡打卡,真不戳的文章!
郑军军
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8楼 大卡
郑军军老师——本篇文章来自郑军军老师的分享。郑军军老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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