三茅问签版块有朋友提问“为什么总是找不到适合的平台”,具体内容是:我毕业10年,工作了近10年,怎么感觉总是找不到我喜欢的平台和行业,经常投简历的时候会看到一些喜欢的公司,但总是进不去。每次入职都是一些不知名的小公司,行业也比较偏,让我去填坑儿的,招聘也不好做,团队也不是很好管理,所以我自然做不久,一般一年多也就辞职了。
如楼主一样的经历或苦恼,在现实中,是比较常见的。为什么总是找不到适合的平台呢?根本楼主的一些描述,结合工作经历,分析如下:
1、喜欢的平台和行业:不改了?
楼主说“总是找不到喜欢的平台和行业”,那么,就得首先搞清楚“喜欢的平台和行业”是啥,包括以下几个方面:
1)现在喜欢啥?
毕业十年工作近十年了,楼主现在喜欢的平台和行业是什么,自己清楚吗:是企业、事业、机关?企业中是国企、民企、外资?是大企业、中小企业还是其他?企业中也有那么多行业,是电子、电商、机械制造、服装、服务、外贸还是其他?是沿海、内地还是自己的家乡?是成熟单位还是发展还是初创单位?是规范还是不太规范的?
进一步看,工作或岗位是紧密联系自己的专业,还是自己喜欢的其他。
自己喜欢的这些方方面面,是自己凭感觉,还是经过了仔细的SMART分析,甚至向朋友、亲戚、上级、家人等熟悉自己的咨询交流过然后确定的。
2)今后喜欢会变不?
现在喜欢的平台和行业以及各个方面,是不是会相对固定不变,而是今后一直这样下去了?
楼主能不能确定,现在喜欢的,今后还是喜欢,甚至更加喜欢,即使家庭、见识、经历、学历、技能等都变化了,还是如此的“坚持与坚守”。
也可以往前看,现在喜欢的,是不是当初自己毕业时喜欢的一样,或者说,这十来年,楼主的喜欢是怎么变化和调整的,有没有变了又变的情况。
其实,我这样问,就是根本不太相信楼主的喜欢不变化,时间、环境、追求、甚至法规等都在变化,自己喜欢的难道真的不会变化?基本是不太可能的啊。
2、喜欢,需要相互的
楼主说“看到一些喜欢的公司,但总是进不去”,不知道楼主讲这些喜欢的公司,是什么平台或行业、规模、地区等。
其实,我们可以大胆设想一下,能够入楼主法眼的公司,应当是相对规范、有相当规模和知名度的,而且收入福利这些都不错,这样的公司,要是我,也是非常想进去啊。
但是,应聘或招聘成功,虽然有机缘的成份,但主要还是讲“匹配”,或者说你喜欢公司,也得需要公司也喜欢你才行啊,正如婚姻一下,喜欢两相情愿。
如果公司认为你的学历、专业、经历、职位、业绩等不适合,简历就给筛掉了,面试环节,如果笔试、测试、问答等不过关,或者背调不合格,都是无法入职的,即使入了职,如果试用期的表现和业绩不好,在公司里也是暂短的一瞬。
如果“总是进不去”,那说明自己的综合条件、能力、经历等完全没有达到这些公司的门槛,需要不断的提升和锤炼自己。
3、都是不知名小公司/行业也偏
楼主说自己每次入职的都是小公司,不知名而且行业也偏。这说明什么:
自己的眼光、格调其实就是这样的,只不过不承认,或者说楼主内心还依然保持着那份高傲罢了;进这些小公司,当然是公司看上你了,但是,没人死拉硬推式的把你打、骗、塞进去吧,总是自己主动、愿意、接受它们吧。
选择了小公司,又来后悔和抱怨,即使脑袋里不幻想那些知名的大公司,这有什么用?看到这里,我真怀疑楼主说“喜欢的平台和行业”到底是什么或者说清楚吗?更不要说今天喜欢的明天还会喜欢不了?
次次选小公司,不知名、行业也偏,这能怪谁呀?一次选错可以理解或原谅,次次错,只能说明自己的原因,不说笨,但可以说“咋这样呢”。
4、工作好做,还需要你干什么
到了小公司,楼主认为“是去填坑儿,招聘不好做,团队不好管理”,于是“自然做不久,一年多就辞职”了。
从以上简短数语,我们可以发现,楼主基本没有从自己身上找原因,一味责怪环境、事情或他人。试想:公司招聘,难道不是有了坑才招的吗?没有坑就招人,要么储备,要么养闲人;现在的招聘,有哪一个单位是好做的;团队是由各种性格、年龄、学历、经历、追求等的人组合在一起的,不要说不同的人想法各异,就是自己,昨天认可的事情,今天或明天就认为是不对的了,这也是常事啊,所以,团队建设哪来那么容易的,如果容易,我们每个人都是领导或将军了。
这正因为那么多事情做起来有难度,公司才需要我们去仔细、认真做,否则,公司请我们来干什么,如果所有事情或工作都没什么难度,整个公司就老板一个人就够了,还需要那么多员工和管理人员干啥。
抱怨小公司和这些有难度的工作,没有充分认识自己,并定好位,基本一年多就辞职。我想问,这次小公司,地区、行业、规模不同,刚刚开始熟悉一些情况就离开,转投另一个行业或平台,真不知能够深入了解某个行业有多少。时间上,这里一年多,那里一年多,只需要三五个单位,十来年就没戏了,即使从毕业开始,也混到了30多岁。
今后怎么办呢?还是在小公司里不同行业闯荡和东跳西跳?这样的机会,在30岁左右可能还有,随着时间的推移,这样的机会一定会越来越少。
长江后浪推前浪,谁不愿意使用更有朝气、活力、费用还低的新人呢?
5、现在觉悟还来得及
时间上算,楼主差不多30出头的样子,如果还在行业偏的小公司里继续游荡,我认为意义不大,对自己今后职业发展以及更加接近于自己喜欢的平台和行业不利。于是建议以下两点:
1)找规范一点的中型企业
楼主在小公司闯荡十来年的功夫,好好总结、梳理一番,下一步认真瞄准管理稍微规范一点的中型公司,行业嘛,最好还是与自己曾经经历的某小公司类似,这样,不至于进去后太过陌生。
当然,在职位、待遇要求上,可能就不能太高。比如:在小公司里当过经理,那么,在中型公司应聘时就主要以主管为准,上面有经理罩着,有什么事情也好找人问,不用部门内的什么事情都需要自己拿主意,而且手下也有那么几个下属,做好承上启下的桥梁作用。
既来之,则安之,不能如原来一样抱怨或认为工作有难度等,要彻底对自己进行洗新革面,否则,进得来,也容易离开的。
2)找准目标、查漏补缺
现在30多了,对自己到底喜欢的平台或行业是什么,该清晰的定位了,不能东换西换、这山望着那山高。个人认为,与其不切实际的追求过高的目标,还不如踏踏实实追求可能性更高的目标,比如:中型企业的HRM或类似职位,都是可以的。
只要能够稳定、持续的工作下去,而且是在一家企业,与公司共同成长、发展,再工作十几年,加上自己的努力,说不定副总什么的位置也未可知,这样,家庭、生活、事业甚至搞一点副业等,都有更高的可能性。
当然,有清晰的目标,就需要朝着方向前进,其中,自己的不足就需要快马加鞭的学习和提升,而且要有针对性。比如:HRM对素质、能力、业绩的要求,自己还有哪些差距,要列出计划,用5W2H量化清楚,落实到年/月/周,小计划按时完成,大计划才可能质变。
心动就要行动,想到就要做到,只有行动,才能让自己更接近于“自己喜欢的东西”!
18楼 CY59044
为什么总是找不到适合的平台?(1)自身定位不明确,对于自身喜欢的行业或工作性质没有清晰的认知(2)为了工作而工作,在寻找工作的时候没有进行公司类型及工作氛围、工作性质调查和了解(3)自身适应能力问题,遇到不满的时候或不喜欢的工作内容,就轻易的离职(4)自身能力的问题,能力水平没有达到大企业或心仪企业的任职要求(5)自身能力缺失的部分,不愿意花时间和精力去学习,弥补劣势,强化自身技能和知识。
17楼 进修德业
学习了,谢谢老师
15楼 笨笨和乌鸦
喜欢,需要相互的,招聘是双选的过程,你喜欢的同时,公司也要看你是否适合
大卡
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14楼 花花5100
首先要分析一下自己的喜欢程度到底是什么样子的,是否做了之后其实你也没有想的那么喜欢
大卡
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13楼 登封奥斯卡小龙影城
确实不太相信楼主的喜欢不变化,人都会变得,小时候喜欢当警察,当宇航员啥的,长大之后也不会真去当,每个阶段想法不同
大卡
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12楼 King洛飞
找工作确实还是要找自己喜欢的合适的,否则的话,总是想着逃避逃脱,不停换工作也不好
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11楼 无刺冰凌
抱怨解决不了任何问题,多从自己身上找问题,不要以为只怪责公司与你不匹配
大卡
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10楼 Dong同学
说的很对,主要还是摆正好心态,接受现状,努力提升自己
大卡
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9楼 wyzlhf
感谢老师分享
8楼 老薛
公司相信你请你来做事不就是让你来解决问题的吗,不然养条咸鱼?
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7楼 潇客
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6楼 小小小包纸
“是去填坑儿,招聘不好做,团队不好管理”确定不是自己的问题吗?
大卡
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5楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第9个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 水妞2013
应聘或招聘成功,虽然有机缘的成份,但主要还是讲“匹配”
大卡
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3楼 猪爱过猴子
如果“总是进不去”,那说明自己的综合条件、能力、经历等完全没有达到这些公司的门槛,需要不断的提升和锤炼自己。
大卡
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2楼 快乐hannah
打卡
2楼 萧景桓93111
学习了,谢谢分享。