员工二审提交两年前《加薪通知书》，能否主张到工资差额？

作者曾凡新律师_大成 2021-05-14 16:08 1640

辑丨曾凡新律师团队

【基本案情】

唐某系广东某实业发展公司跟单员。

双方发生劳动争议，二审期间，唐某提交如下证据：

1.《某公司唐某调岗工资加薪调整通知书》（以下简称“《加薪通知书》”），其上载明：“某公司原客服部蒙某因个人原因已离职，公司已决定取消客服部，将原客服部和跟单部合并成为营销部，某公司调整唐某为营销部岗位已增加了很多工作量，努力工作优秀为某公司发展辛勤付出，唐某的基本工资从2017年4月25日客服部工作转入开始加薪5000元/月发放（即基本工资10200元/月），提成工资以之前通知书约定不变。广东某实业发展有限公司，2017年5月18日”；

2.《加薪通知书》的拍摄照片，其上载明：“拍摄时间：2017年5月20日16:02”；

3.《工作交接通知函》原件。拟证明某公司对其增加工作内容后也加了工资，每月加薪5000元。

公司对《加薪通知书》的真实性、合法性及关联性不予确认。对拍摄照片的形成时间无法确认，辩称照片上的日期可轻易通过设置和修改手机具体日期进行更改。特别强调，退一步讲，即使真实存在此份《加薪通知书》，因之后双方并未依此执行，故不代表双方已经就此问题达成真实的意思表示并同意执行。对《工作交接通知函》不予认可，一审期间未见过原件。

【裁判要点】

广州市中级人民法院经审理认为，

首先，在仲裁及一审期间，唐某从未主张过公司曾向其出具过该《加薪通知书》，相反，唐某一直表述为其有向公司要求增加工资，但是公司一直未回复解决。

其次，《加薪通知书》上载明从2017年4月25日开始给唐某加薪5000元/月，但是直到2018年12月26日唐某提起劳动仲裁，在长达近两年的时间里，唐某从未对其应增加的工资提出过异议，显然不符合常理。

再次，唐某二审期间提交的《加薪通知书》手机拍摄照片属于电子证据，具有易修改易编辑的属性，且公司对此不予确认，但双方当事人均未对此提出司法鉴定，故法院难以确认其是否存在修改。退一步说，即使诚如唐某所主张的，其之前一直没有找到《加薪通知书》的原件。但其完全可以提交《加薪通知书》的手机拍摄照片来证明自己的主张，但其在仲裁及一审阶段均只字未提，与常理不符。

最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。但在本案中，虽然唐某二审期间提交了《加薪通知书》的原件，但双方至今一直未实际履行，说明双方并没有调整原劳动关系中的薪酬，故不能视为双方对原劳动关系中薪酬的变更。

综上，唐某要求公司补发2017年4月25日至2019年1月23日期间的工资差额，无法无据，一审法院未予支持，并无不当，予以维持。

【案例索引】

广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终18670、18671号。（曾凡新辑录）

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