VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

三茅HR联盟

做HR其实很简单,你只需要掌握:

 

管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑,躲得过冷箭,做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等,再加上多年的经验......

 

然后,你就可以从事人力资源工作了。

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

玩笑归玩笑,但是也确实是HR从专员到管理层所需要的素质,这也说明了专业知识对于HR的重要性和必要性!

 

 

1
HR的4种现状
1、零基础 

1.零基础

 

这个现象在非人资出身的HR中相当普遍。

 

作为非人资专业,如果已经踏入HR领域,想要工作到位,零基础怎么行?很多人处于这样的状态:碎片化地了解几个名词,或者手握大把资料,却无暇学习……

 

这样的HR不打杂,谁打杂?
2、不看专业书

 

2.不看专业书籍

 

目前从事HR行业,累积阅读专业书超过十本的,请举手。

 

很多专业HR群里,大家习惯了提问和拿来主义。碎片化的问题,对应碎片化的答案,即使将碎片汇总,还是碎片。 

 

你懂绩效,也知道奖金,但讨论的稍微深入些,可能迷茫了。绩效和奖金有什么区别和联系?这是碎片和系统的区别。

 

 

3.重实践轻理论

 

重实践轻理论的最突出表现,是临时抱佛脚

 

单位实行绩效改革,到处翻阅,甚至关键指标提取还不明白,制度已出炉;
设计薪酬,无须设计理念,缺乏数据测算,方案已快速成型……

 

这样的制度或方案,究竟有什么作用?实践很重要,但没有理论支撑的行为,那不是实践,是糊弄。

 

 

4.对HR缺乏清醒认识

 

现实让人妥协,这导致很多HR抱怨:为什么让我做这些杂事,我该如何开展工作?

 

要么把HR化身为全能神,要么贬低得一无是处,是目前比较常见的两个极端。

 

 

 

2
HR如何快速提升自己

 

 

那么,HR怎么快速提升自己,老班的建议是:

 

先全局突破,再细节攻克!

 

 

1、沉下心,细读人资经典书目 

1、沉下心,细读人资经典书目 

对于非人资出身的HR,很有必要将人资畅销书目认真阅读几遍,如HR职场软实力、HR硬实力、老HRD系列经典丛书等等。

 

做HR的都是全才,我们不一定都精通,但必要的了解一定不能少。

 

 

2、学习新知识,拥抱新变化 

2、学习新知识,拥抱新变化 

现在的HR特别让人羡慕,资料满天飞,随便找几套,死记硬背,强行消化,知识储备很快达标。

 

不懂业务,也不愿主动学习,大概是99%HR的通病。仅仅知道固守六大模块,最后困住的只有自己。

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

图片来源:课件截图

 

3、改变学习与工作的思维模式

 

很多HR在这一行摸爬滚打十年甚至十几年,却找不到晋升的门路。

 

说到底不是你的“专业能力”不行,而是你的思维模式没有改变!

 

如果想要成为HRM/HRD,突破职业瓶颈,更重要的是打破要惯性思维,从事务性的工作中抽身,搭建系统的思维模式!

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

图片来源:课件截图

 

4、一个优秀的导师 

 

每一个优秀的学生,背后都有一个更优秀的导师;拥有一个优秀的导师,相当于站在巨人的肩膀上。

 

更重要的是,导师的指路可以帮助少走弯路,找到适合自己的方向,并快速前行。这也是为什么有些人工作3年就能成为经理,而有的人工作5年还是专员!

 

如果你犹豫不决,或者你不想靠自己摸索几年,建议跟着大咖找准方向,快速提升,打破职业瓶颈!推荐你全模块《HR职业经理人系列课》,这里将帮助每一位有梦想的HR。

 

HR进阶系列适合以下HR学习: 

 

  1. 单模块搬运工,不知如何提高其他模块专业能力。
  2. 各模块基础流程都有接触过,但做的不够深入,不够系统
  3. 想成为专业的决策层HR
  4. 平时没人带,工作全靠自行摸索;

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

课程包含了HR生涯全模块知识,10大视角,有专业有深度,系统学习。更有学完课程的同学告诉班主任工作4年跳槽面试HRD都可以hold住全场!

 

不仅有传统的HR六大模块,还有职涯规划修炼三步走,OD、TD人才梯队与战略规划、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课。

 

课程共113节大课,3000+分钟,只要90天,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

 

 

咨询课程报名详情
添加下方微信

备注:进阶

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

↑↑
适合人群

陷入职业瓶颈的HR主管、经理

想要学会系统思维和建立体系能力的HR

 

 

课程大纲与简介

 

(附上超强课表)

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

 

—01—

十大模块全覆盖,九大名师主讲

 

十大全模块知识全覆盖,全面提升视大格局能力,九大名师均是各个领域最优秀的专家型导师,授课经验丰富;

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

—02—

自主控制学习进度,有疑问随时被解答

  

平时工作忙,学习需要挤时间。我们的课程,支持随时随地在APP、公众号,电脑上学习回看,学会为止。充分利用起碎片时间!

 

课程讨论区(专人负责答疑);课程笔记区以及课件下载区,保持教与学双方的互动性,学员对课程疑问都能及时得到解答。

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

—03—

学习提升+证书认证双管齐下

 

学完课程,通过考试,可获得【人力资源职业经理人】证书。写简历,跳槽,这将是你最“亮瞎眼”的硬核技能。

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

咨询课程报名详情
添加下方微信

备注:经理人

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

↑↑
适合人群

陷入职业瓶颈的HR主管、经理

想要学会系统思维和建立体系能力的HR

 

 

 

课程福利及赠送

 

福利一
三茅推出了课程训练营活动,报名成功即可赠送500元无门槛商城实物券,可直接兑换8本HR专业书籍这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!
                                                                                                      
也可以其他粽子实物大礼包

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

限时补贴

先到先得,兑完下架

备注商城

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

     
福利二

 

加送:价值99元的《三茅2021年度HR生存白皮书》

覆盖3万+HR样本,专家深度解读,助力HR了解市场行业,找准定位,焕新出发!    

     

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

福利三

再送200茅豆礼金

  

兑换三茅精品微课/学习资料,支持提现等

      

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

课程特惠价格

 

113节视频精华课程+直播答疑+毕业证书 +600元组合代金券+99元的《年度HR生存白皮书》终身下载权益+200茅豆 ↓↓ 

 

                                             

课程训练营原价:¥3098.00

 

活动特惠价仅:  1598元!

   

 

(优惠仅前30位报名用户)

 

 

课程咨询&报名方式

 

咨询课程报名详情

添加下方微信

备注:训练营

 

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

点击下方按钮

抢占课程优惠名额

   为涨薪做准备!!

这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!

 

 

阅读 3514
收藏 27 点赞 3
分享
三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,437人关注
最新内容
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
1小时前    招聘
销售运营岗位职责
1小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前    招聘
房地产行政工作内容
1小时前    招聘
行政部日常工作内容
1小时前    招聘
公司行政负责什么工作
1小时前    招聘
行政工作包括什么
1小时前    招聘
HR行政工作内容
1小时前    招聘
金融行政是做什么工作
1小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前    招聘
行政工作总结报告
1小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
1小时前    招聘
行政工作是做什么
1小时前    招聘
如何做好人事行政工作
1小时前    招聘
行政助理的工作计划
1小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
1小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
1小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
1小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
1小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
1小时前    招聘
营销部门有哪些职位
1小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
1小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
1小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
1小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
1小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
1小时前    招聘
行政部工作职责一览表
1小时前    招聘
营销岗位有哪些
1小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
1小时前    招聘
内容营销是什么
1小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
1小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
2小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
2小时前    通用技能
九种思维方式
2小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
2小时前    通用技能
什么是评判性思维
2小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
2小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
2小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
2小时前    通用技能
思维有哪几种
2小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前    通用技能
什么是弱者思维
2小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前    通用技能
什么是百得思维
2小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫创新思维
2小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
2小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
2小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
2小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
2小时前    通用技能
常规思维是什么意思
2小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
2小时前    通用技能
思维的种类与特点
2小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
2小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
2小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
2小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
2小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
2小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
2小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
2小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
2小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
2小时前    招聘
销售总监工作内容
2小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
2小时前    招聘
金融销售工作内容
2小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
2小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了