做HR其实很简单,你只需要掌握:
管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑,躲得过冷箭,做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等,再加上多年的经验......
然后,你就可以从事人力资源工作了。
玩笑归玩笑,但是也确实是HR从专员到管理层所需要的素质,这也说明了专业知识对于HR的重要性和必要性!
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HR的4种现状
1、零基础
1.零基础
这个现象在非人资出身的HR中相当普遍。
作为非人资专业,如果已经踏入HR领域,想要工作到位,零基础怎么行?很多人处于这样的状态:碎片化地了解几个名词,或者手握大把资料,却无暇学习……
这样的HR不打杂,谁打杂?
2、不看专业书
2.不看专业书籍
目前从事HR行业,累积阅读专业书超过十本的,请举手。
很多专业HR群里,大家习惯了提问和拿来主义。碎片化的问题,对应碎片化的答案,即使将碎片汇总,还是碎片。
你懂绩效,也知道奖金,但讨论的稍微深入些,可能迷茫了。绩效和奖金有什么区别和联系?这是碎片和系统的区别。
3.重实践轻理论
重实践轻理论的最突出表现,是临时抱佛脚。
单位实行绩效改革,到处翻阅,甚至关键指标提取还不明白,制度已出炉;
设计薪酬,无须设计理念,缺乏数据测算,方案已快速成型……
这样的制度或方案,究竟有什么作用?实践很重要,但没有理论支撑的行为,那不是实践,是糊弄。
4.对HR缺乏清醒认识
现实让人妥协,这导致很多HR抱怨:为什么让我做这些杂事,我该如何开展工作?
要么把HR化身为全能神,要么贬低得一无是处,是目前比较常见的两个极端。
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HR如何快速提升自己
那么,HR怎么快速提升自己,老班的建议是:
先全局突破,再细节攻克!
1、沉下心,细读人资经典书目
1、沉下心,细读人资经典书目
对于非人资出身的HR,很有必要将人资畅销书目认真阅读几遍,如HR职场软实力、HR硬实力、老HRD系列经典丛书等等。
做HR的都是全才,我们不一定都精通,但必要的了解一定不能少。
2、学习新知识,拥抱新变化
2、学习新知识,拥抱新变化
现在的HR特别让人羡慕,资料满天飞,随便找几套,死记硬背,强行消化,知识储备很快达标。
不懂业务,也不愿主动学习,大概是99%HR的通病。仅仅知道固守六大模块,最后困住的只有自己。
图片来源:课件截图
3、改变学习与工作的思维模式
很多HR在这一行摸爬滚打十年甚至十几年,却找不到晋升的门路。
说到底不是你的“专业能力”不行,而是你的思维模式没有改变!
如果想要成为HRM/HRD,突破职业瓶颈,更重要的是打破要惯性思维,从事务性的工作中抽身,搭建系统的思维模式!
图片来源:课件截图
4、一个优秀的导师
每一个优秀的学生,背后都有一个更优秀的导师;拥有一个优秀的导师,相当于站在巨人的肩膀上。
更重要的是,导师的指路可以帮助少走弯路,找到适合自己的方向,并快速前行。这也是为什么有些人工作3年就能成为经理,而有的人工作5年还是专员!
如果你犹豫不决,或者你不想靠自己摸索几年,建议跟着大咖找准方向,快速提升,打破职业瓶颈!推荐你全模块《HR职业经理人系列课》,这里将帮助每一位有梦想的HR。
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