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辑丨曾凡新律师团队
【基本案情】
王某系深圳市某劳动服务有限公司（下称X公司）劳务派遣至某安全技术（深圳）有限公司（下称Y公司）的员工。
王某一审诉讼请求：X公司及Y公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金147200元、2016年9月1日至2017年8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额93600元、支付2017年7月及8月报销款371.30元、2017年1月1日至2017年8月7日期间的年终奖5196.16元等，另其无需向Y公司支付机票损失18073元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，关于2016年9月1日至2017年8月7日期间的未签劳动合同二倍工资差额，本院认为，三方签订的最后一份固定期限劳动合同载明的期限为2014年8月1日至2016年8月1日，并约定“合同到期即终止，但本合同到期前三方均未提出终止，且在到期后继续履行的，合同期限自动续延两年，作为三方之间的书面劳动合同，并以此类推。”
由此可以确认，三方对于合同到期仍继续履行的情况已经进行了约定，可以视为双方以原条件签订了书面劳动合同，王某主张此约定剥夺了其签订无固定期限劳动合同的权利，应属无效条款。
本院认为，该合同并未限制王某提出签订无固定期限劳动合同的权利，王某若对自动延续两年有异议，其可以依据法律规定，在劳动合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，如其未提出，则视为各方均同意原劳动合同中关于自动续延两年的约定。
因2016年8月1日劳动合同到期后，三方均未提出终止劳动合同，王某也未提出签订无固定期限劳动合同，则表示三方均同意劳动合同续延两年，视为已签订了两年期的劳动合同，王某上诉请求未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2018）粤03民终16851号。（曾凡新辑录）
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