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BF建设工程质量检测有限公司位于安徽省某市高新技术开发区,公司拥有办公及检测场所一处,总面积1万多平方米,拟招聘门卫巡逻岗位1人,主要负责夜班厂区巡逻值班。在对门卫巡逻岗位薪酬待遇问题上,人力资源部刘部长与公司张总经理有严重分歧:刘部长认为待遇应该高些,找个体格健壮,最好是退伍军人来任职这个岗位,以便更好保护公司财产安全,发生偷盗事件能及时应对,抓住偷盗者:而张总经理认为,门卫巡逻主要任务是按时巡逻,要求警觉性高,有异常情况及时应对,阻止或吓跑偷盗者,避免公司损失发生,任务目标并不是抓住投盗者; 因此认为不该给予该岗位过高工资,满足基本任职资格,身体健康、眼睛不花、腿脚灵活就够了。
KG超市集团有限公司是CD市最大的超市连锁企业,到目前发展有20多家直营门店,公司理货员一直实行固定工资加年终奖政策。随着社会工资逐年增长,理货员岗位固定工资已经由最初的每月1600元涨到目前的每月3300元。公司员工一直比较稳定,流动率不高。近几年区域外连锁巨头纷纷在本地开店,公司面临着较大的竞争压力,人员流动逐年增加,尤其是一些优秀员工主动离职后,往往去了竞争对手那里。公司老板非常着急,要求人力资源经理尽快找出原因,在不增加公司人力成本的前提下,尽快找到解决方案。
这两个案例都是关于以岗位定酬还是以能力定酬更合适的例子。BF案例,张总理认为应该以岗位定酬,这是适应企业实际情况的;KG案例,公司面临问题的根本原因,就在于公司实行的政策仅仅以岗位定酬,没有给予能力更强员工较高待遇,这样自然会面临优秀员工流失的问题。
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