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淘汰率高达89.7%的HR,未来该何去何从?

三茅HR联盟

职场正在以一种我们前所未见的方式发生改变,人工智能即将取代越来越多的职业......

 

BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”,我们列出几种大家瞧瞧,“人事”这个职业被淘汰率高达89.7%。

 

 

再随便举几个例子,感受感受事态的严重性吧。

 

刘强东:未来京东将实现「无人公司」

 

早在2018年,刘强东就宣布:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

 

 

海底捞花1.5亿打造无人餐厅

 

海底捞推出“无人餐厅”,还顺便消灭了洗菜工、配菜员、传菜员这三个服务行业。全智能的设备可以代替人工,不仅效率高还可以节省成本。

 

 

德勤上线审计机器人

 

效率是人工的88倍(45分钟完成客户原先需要3960分钟的工作量)

职场动荡不安,变化无常,HR到底该怎么办呢?

 

 

 

1

充分了解业务,多多跨部门沟通

 

 

Lily是一家中小企业的HR,兢兢业业的做了6年,挂着一个主管的名号,做的却是专员的事。

 

每天就是打打电话、筛筛简历、月底做个工资表,偶尔还会算错一些员工的工资... ...公司打算年底扩招,HRM岗位空缺,Lily想去争取,但又深知自己能力不够,只能眼睁睁看着机会错失。

 

不懂业务的HR,就是公司里的执行者,做不了决策者。

 

站在业务的角度去做HR才会更加有的放矢,人力资源的大部分工作都是和业务有紧密联系的,仅仅是多和业务部门沟通还是不够的,要真正融入到业务中,了解业务的流程、公司的产品,才能更好的知道公司的人力资源需求现状,公司所处的运营阶段和运营好坏,从而决定公司的人力资源策略。

 

 

2

站在老板的角度做HR

 

 

一个优秀的CEO应该是一个好HR,反过来,一个优秀的HR也一定要向老板的战略眼光和高度靠拢。该参与到公司的组织管理中来,这要求HR对公司、对组织能力有深入的思考。

 

今日头条张一鸣曾经说过:一个优秀的 HR 要能写出《How Google Works》这样的书,如果HR不能对如何组织,以及如何动员产生效率有理解,而只是做招聘等事务性的工作的话,那离一个优秀的 HR 差距还非常远。

 

 

3

不断学习提升自己的专业能力

 

 

很多HR并不是专业出身,进入行业后要不断充电、学习理论知识,一位刚毕业三年的HR朋友,用一年的时间找到了职业方向,并用两年多的时间成功升职为年薪30万+的HR经理。


有人质疑,工作三年就可以做到经理,能力可能不达标;也有人表示羡慕,30万年薪,什么时候自己也可以做到。


殊不知,在这两年的时间里,她坚持每天五点起床打卡学习,朋友圈里也是她参加各种线下活动的展示。她从不会因自己手头上做着后勤的活而自我设限,每个模块的知识都有所涉猎,并且积极将自己学到的东西放到工作中验证。

 

成功不是一蹴而就的,而是日积月累造就的。


只懂得做事务性工作或者单一模块,上升渠道狭窄,竞争力不足。哪怕有机会晋升,你又如何去评价、指导部门其他人的工作呢?


因此,熟知全模块工作的底层逻辑与实操流程,势在必行!


能不能突破,从来只决定于:你的思维方式和学习能力

 

三茅网联合九位行业精英,根据HR到HRD各个层级能力特点,总结了HR进阶HRD必备的十大知识技能和管理技巧:

 

❶ 人力资源全局战略与规划能力;
❷ 人才配置,管理体系搭建能力;
❸ 组织设计、员工职业发展体系的建立;

❹ 年度培训需求调研和内容设计;

❺ 薪酬结构的整体设计和结果应用; 

❻ 绩效体系的整体构建与改进设计;

❼ 员工关系和人力成本的优化能力;
❽ 构建数据化思维,修炼管理者领导力;

❾ 企业文化体系搭建;

➓ HRM职业发展必修经营管理和职场技能;

 

我们根据这十点延伸、丰富、优化了十套课程——《人力资源职业经理人HRPM认证班》包含了HR生涯全模块的系统知识,从执行层升级核心决策层,只需这一套课程就够了。

 

 

课程包含了HR生涯全模块知识,10大视角,有专业有深度,系统学习。更有学完课程的同学告诉班主任工作4年跳槽面试HRD都可以hold住全场!

 

不仅有传统的HR六大模块,还有职涯规划修炼三步走,OD、TD人才梯队与战略规划、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课。

 

课程共113节大课,3000+分钟,只要90天,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

 

 

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适合人群

陷入职业瓶颈的HR主管、经理

想要学会系统思维和建立体系能力的HR

 

  
课程简介与大纲

 

(附上超强课表)

 

 

 

 

—01—

十大模块全覆盖,九大名师主讲

 

十大全模块知识全覆盖,全面提升视大格局能力,九大名师均是各个领域最优秀的专家型导师,授课经验丰富;

 

 

—02—

自主控制学习进度,有疑问随时被解答

  

平时工作忙,学习需要挤时间。我们的课程,支持随时随地在APP、公众号,电脑上学习回看,学会为止。充分利用起碎片时间!

 

课程讨论区(专人负责答疑);课程笔记区以及课件下载区,保持教与学双方的互动性,学员对课程疑问都能及时得到解答。

 

 

 

—03—

学习提升+证书认证双管齐下

 

学完课程,通过考试,可获得【人力资源职业经理人】证书。写简历,跳槽,这将是你最“亮瞎眼”的硬核技能。

 

 

 

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课程价格 & 福利
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三茅推出了课程训练营活动,报名成功即可赠送500元无门槛商城实物券,可直接兑换8-9本HR专业书籍或者其它三茅商城单品!

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