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辑丨曾凡新律师团队
【司法观点】
即使是员工拒绝与公司签订书面劳动合同，公司也应在法定期限内书面通知许某终止劳动关系。公司在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。
【基本案情】
深圳市宝安区人民法院【（2020）粤0306民初5967号民事判决】一审判决：确认许某与深圳市某时装有限公司（下称X公司）在2018年12月24日至2019年12月10日期间存在事实劳动关系，X公司应向许某支付未签订劳动合同的工资差额75126.92元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，本案为劳动争议。二审争议焦点为X公司应否向许某支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
X公司主张其曾要求许某签订劳动合同，但因许某没有配合签订，而X公司作为成立不久的小公司，未能重视劳动合同签订事宜，最终不了了之。双方未签订劳动合同的主要原因在于许某，故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
二审法院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。X公司作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。
本案中，X公司未能举证证明其在许某入职一个月内已提出签订劳动合同但许某拒绝签署；而且，即使是许某拒绝与X公司签订书面劳动合同，X公司也应在法定期限内书面通知许某终止劳动关系。X公司在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应当承担相应的法律责任。
X公司关于双方未签订劳动合同的过错在于许某的主张缺乏充分事实依据，二审法院不予采纳。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2020）粤03民终25136号。（曾凡新辑录）
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