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提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?

作者 郑志杰ansen 更新于:2021-05-07 10:03 9542

职场人要知道,在你提出离职之际,主要看领导和同事对你的态度。

 

为什么说要观察周边同事对你的态度变化?

 

假如同事以善对待,你也以善回报。
假如同事以恶对待,你也好不留情。

 

我始终认为“尊重是相互的”。

 

正常离职手续,需提前30天书面申请,不要口头申请,这年头万一到仲裁还是要拿证据说话。

 

知道这点劳动法常识,至少规避法律风险。

 

离职没有交接人,领导还给你分配更多任务,怎么办?

 

记住千万不要做这件傻事?

 

自以为都提出离职了,领导布置的工作和你无关,就私自旷工不来上班。

 

这不是自己挖坑嘛!

 

这是违法公司员工手册制度,知道不!

 

时常领导会拿未完成任务,私自旷工,最后还扣罚绩效工资等。

 

谁都不想在离职时,还留下话柄,羞愧啊。

 

此时,你要明白领导为什么给你布置任务?大致4种情况。

 

1.即将要离职的人,领导还给你布置任务,其实领导不傻,心里都有数。由于你的能力强,只想榨干你最后一滴血,资本家的本性。

 

你也别生气,能者都劳,没有坏处,就当行善!

 

2.恭喜你,周边同事无法胜任该工作,所以迟迟没有合适交接人,足以表明你的价值和能力高。

 

同时,你提出离职,也是想获得更大的发展空间。因为,此地无法满足你的未来成长,自然有你的理想国度

 

3.只能说领导的不作为,没有周全考虑,不管没有交接人的后果。

 

反正领导自背黑锅,与你无关,等着看戏。

 

4.或许你的工作任务就是杂事琐事,压根就不需要交接人。于是你自以为是有难度,自己高估了,其实是没有人愿意做。

 

领导根本不在乎,你离不离职,毫无影响整体绩效。懂没?

 

只有认清你的实际工作状况,就好解决问题。

 

【第1种】应对方法
就像往常一样,该怎么做就怎么做,把领导安排的任务完成即可,结果好坏不是关键,要的是态度,让领导觉得听话即可。时间30天一到,准时离开。

【第2种】应对方法
个人发展规划遇到瓶颈,职业发展终究靠自己,越是有能力,越敢于突破,越有价值,大胆去干,反之就乖乖呆着!

【第3种】应对方法
简单点30天时间内,正常打卡上下班,保持一切安好,摸鱼也好,蹲坑拉屎也罢,只等时间到来,走人。

【第4种】应对方法
不要过度高估自己的工作能力,公司离开谁照样运转,你只不过是大海中一朵浪花而已,清醒点。

 

职场上遇到问题并不可怕,

 

最可怕的是一旦遇到就自乱阵脚,

 

保持高度冷静,静观其变,才是要掌握的关键能力。

 

我是@郑志杰ansen,专注HR的盐究员,写过专栏,hold住职场。关注我@郑志杰ansen,免费获得更多有料,实用的学习成长干货。

 

提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?

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2024-03-28 10:22
吾中生友酱

1楼 吾中生友酱

写的不错,简单明了

2021-05-26 14:57:02 回复 赞(0)

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