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跳槽要结合自身条件去选择

作者 蒙面大咖001 2021-05-06 02:12 26582
【蒙面卡王回归,神秘大咖陪你聊跳槽时机,最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
【蒙面卡王回归,神秘大咖陪你聊跳槽时机,最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
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跳槽这种行为在古代就有,比如东汉末年的三国时期就是大量人才洗礼与跳槽的最佳时机,过了三国时期,到了西晋初期(即三国末期),人才跳槽的最佳时机就没有了,基本上只要你想在政府谋得一官半职,只有向西晋朝廷求职,因为蜀国已经被灭,吴国即将被灭。

 

大家回忆一下三国军阀混战的初期、中期、末期都是各种人才互相挖角、互相跳槽,为何会有“人在曹营,心在汉”的说法,其实说的就是关羽。《三国演义》第二十五回至二十七回记载,关羽和刘备走散后,被曹操留在营中,“封侯赐爵,三日一小宴,五日一大宴,上马一提金,下马一提银”,恩礼非常;但关羽却系念刘备,后来得知刘备在袁绍处,遂挂印封金,“过五关斩六将”,终于回到刘备身边。这个典故其实就是曹操拼命拉拢关羽到他的阵营里效力,但是没想到关羽却是临时决策,最终还是回到刘备的身边。

 

也就是说古代人在跳槽或者选择最佳就业机会的时候,一直强调天时地利人和,如果与天时地利人和相违背的,他们也会刻意创造这种条件。那么到底如何选择跳槽时机呢?还是要根据自身的条件去选择,而不是盲目地去选择,如果你自己是盲目地跟从别人跳槽,那就大错特错了。什么意思呢?自己的小伙伴张三跳槽到人家公司去做项目经理了,他在老东家这里的工作能力还不如自己呢,自己却没跳槽,还待在原地踏步,如果你有这样的想法,那就会出现跳槽失误,甚至越跳越差的境地。

 

很多人会告诉你(包括一些职场大咖、大拿),求职的最好时间是“金三银四”和“金九银十”两个黄金时间段。但是这两个时间段其实未必是最好的,或者未必适合你。笔者根据职业规划的历程与大家分享一下跳槽时机:

 

(1)跳槽的前提是首先你要有职业规划。理论上讲职业规划和金钱没关系,即和薪水没有关系。笔者实际也知道,跳槽基本上都会带来薪水的提升,其实这个是市场经济规律,劳动力等价交换。老板开你这个薪水,其实是拿这个薪水买你的工作经验和工作能力,属于“拿来主义”的做法,公司不用花那么久时间去慢慢培养一个人,只要通过人才市场挖墙脚方式解决即可,这样子做,效力快,同时投入产出相对最低。

 

如果你没有职业规划的话,那你在什么时间段跳槽都不是最佳时机。因为你没有职业规划,就等于说你根本不知道自己想要什么?当你不知道想要什么的时候,职业规划有时候就起到了引领作用。所以,职业规划真的很重要,对于跳槽的时机把握至关重要。

 

(2)跳槽时你的工作能力得到一定的积累。笔者在大学刚毕业那会,也曾经迷茫过,或者说迷失过,不知道自己能干什么,不过很快调整自己的职业目标——从事人力资源工作。然后就在现任职单位认真学习跟人力资源有关的实操性内容,基本上没有去学习我们平时称呼的六大模块那些理论知识,完全根据企业实际经营节奏去做一些工作。为何在三茅直播课程里和大家说自己做招聘出身的,的确是做招聘出身,自己在做这个工作时,真心没有考虑过理论界的招聘是什么样的?笔者只知道在招聘时是代表企业方,要把企业需要的人才招聘到企业里来即可,实际上从招聘开始,慢慢开始接触到人力资源其它工作模块。

 

(3)跳槽后你能为新企业带去什么价值,或者说新企业能给你提供什么样的职位,让你施展工作经验或工作能力?因为不同的企业有不同的价值观,人际关系有时候又不尽相同,你在老东家这里做的工作很顺畅,不代表你到新东家那里就一定很顺畅。

 

(4)跳槽前要对新东家做一个全面的背景调查。这个背景调查,可以从初期的面试开始,比如新东家谁打电话通知你面试的?面试的流程是什么?面试过程中有没有异样,或者令人不舒服的地方?如果可以的话,通过这家企业已经离职的员工做一个侧面了解,看这些离职员工对这个企业是什么评价?同时还要了解企业业绩如何?工资是否发放及时?五险一金是否缴纳等?只有你把这些细节信息了解清楚了,你才能决定是否有必要选择跳槽?笔者在上述第(1)条内容说过了,理论上讲职业规划和金钱没关系,即和薪水没有关系。

 

实际上,对于求职者而言一般的求职周期会在1个月时间。职位越高、行业越窄、区域越小、行业,相应求职周期越长。即使在黄金周期就着手跳槽,也不能指望一蹴而就。最好能早作打算,提前去了解市场变化和行情。

 

笔者也给大家一个最最不佳的跳槽时机,仅供大家参考,因为很多小伙伴们选择跳槽就和案例中描述的那样:“连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意”,如果你真的那么做了,实际上是走的一步“死棋”。具体跳槽不佳信息如下,如果你碰到下述信息中的某一个节点,就证明你跳槽时机选错了。

 

(1)求职者的选择的求职时机出现在职业遇到瓶颈、周期性业绩不佳、职业状态不佳,希望通过换工作的方式改变现状。

 

(2)求职者的面试信心不足、动机不明晰、自身“卖点”不足。背负着以上的求职心态,面试的时候,怎么可能会有好的表现。同时,多数公司会在面试结束之后进行背景调查,相比调查的结果也不会好到哪儿去。

 

总而言之,如果你想要一个好的跳槽时机,一定要对自己及新东家做一个全盘了解,不要为了薪资待遇而跳槽,如果那样做,你就会选择一个“死棋”,正所谓“知己知彼,百战不殆”,如果不是为了职业规划而选择的跳槽,基本上都不是一个好时机!

 

蒙面大咖已揭晓,点击这里看看是谁~

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6楼 小淘气02

秉骏哥李志勇老师,最喜欢引古博今

2021-05-06 13:43:19 回复 赞(1)

大卡

@小淘气02:有点偏差哦~

2021-05-06 16:42:04回复
牙签0413

6楼 牙签0413

打卡

2021-05-06 14:00:46 回复 赞(1)
奋起直追的无花果20061911

5楼 奋起直追的无花果20061911

打卡了。

2021-05-06 10:01:43 回复 赞(1)
qinjian0106

4楼 qinjian0106

老师写得真好

2021-05-06 09:16:14 回复 赞(1)
langyuesadan

4楼 langyuesadan

秉骏哥李志勇

2021-05-06 09:53:26 回复 赞(1)
wang11

3楼 wang11

这个形式很棒

2021-05-06 09:15:47 回复 赞(1)
陈莉1314

2楼 陈莉1314

哈哈,今天的话题这么有趣么

2021-05-06 09:15:35 回复 赞(1)

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