三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

跳槽时机的把握

作者 刘卫刚 更新于:2021-05-05 10:01 6037
最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
展开

        跳槽,已经几乎成为一种玄学。

        在什么情况下,你就知道自己该跳槽了?这听起来似乎不难,马云不是还提供了一个简化版的“不是因为钱,就是因为心委屈了”模型来归纳员工辞职的原因吗?貌似要是觉得钱没有给到位,或者受了委屈,就可以考虑跳槽了。可是一运用到自己身上,就犯难了,难到几乎要成为“玄学”的地步。说到钱,该用什么标准来衡量?我自认绩效一流,如果只给我市面平均水平的工资,我是不是该走?我是团队的技术骨干,结果两年不调薪,要不要走?说到委屈,委屈到什么程度、委屈多少次可以跳槽?每天996,还要挨骂,绩效还评不合格,算不算委屈?

        事实上,许多大人物一路走来,在职场的历程中也是屡屡遭遇跳槽难题。

        迪士尼总裁罗伯特艾格在自传中披露,他职业生涯的初期是在ABC电视台的一个小部门里做杂务。部门高管是一个腐败而自大的家伙,收取回扣,并动用公司资源给自己情妇的公寓买家具。艾格和同事开玩笑的时候说自己也打算用公司的卡车给自己买家具,结果被这个高管针对,当面对艾格说:“你在我这里永远也别想有晋升机会了。”艾格被告知两周内自己去找工作。正当艾格满怀委屈在寻找下一个工作机会时,却被通知到总部大楼去应聘一个工作室运营主管的位置,就此一路顺利地走了下去。       

        李艾柯卡在担任福特汽车CEO的时候,可谓是风光无限,既不缺钱也不受委屈,人皆知艾柯卡而不知有老板亨利二世。估计如果不是因为功高震主,被亨利二世开除了,艾柯卡不大会想要跳槽,当时的他年龄也不小了,被开除时五十四岁的他四顾茫然,觉得自己在这个岁数“退休太年轻了,而重新开启一段事业又太老了。”他后来跳到深陷困境的克莱斯勒,在大约四年的时间里,他的年薪只拿一美元,而他力主推行的全员降薪、游说政府提供贷款的举动,也招来了不少争议和抱怨,可谓是既没有钱,又受委屈,结果他也没有走,而是用一段新的传奇生涯,让克莱斯勒扭亏为盈。

 

        李国庆说的对吗?

        话说回来这位当当网的创始人李国庆,作为北大毕业的高材生,敢在1989年就下海创业,1999年创立当当后,2003年就实现了盈亏平衡。到了2004年,当当的销售额与西单图书大厦不相上下,甚至获得了亚马逊的战略投资,端的是风光无限,既没缺过钱,也不受雇主的委屈。接受采访时豪言:“财富并不能改变我的生活状态,只是改变了人们对我的看法。”不过自从离开当当后,感觉其心智走了下坡路。先是在2018年用恶俗、极不尊重女性的语言去评论刘强东的明尼苏达事件,又在2020年闹出“率壮汉抢夺公司公章”这一出闹剧。我们对其关于“跳槽的四个标准”,也就抱着姑妄听之的态度分析一下吧。

        公司在什么样的情况下,会较短的时间里,做出给一个员工加薪、升职、转岗(出于培养学习的目的)的安排?根据笔者的总结分析,应该基于以下几个因素,缺一不可:

        1. 财务状况

        这很好理解,一个公司如果没有实现营收目标,或者生存出现问题,自然不可能给员工升职加薪(除非能解决公司燃眉之急的人)。疫情期间,不少公司甚至采取了降薪措施。从员工的角度,如果不能接受,自然可以考虑跳槽,但是也要考虑好,雇主在其他方面是否让自己满意以及离开雇主的难易程度。

        2. 战略要求和组织体系

        公司的战略方向决定了资源的投向,而公司的组织体系作为战略的承载者,会直接受到影响,这就是HR们常说的“部门和岗位重要性评价”。如果你不幸身处于重要性评价较低的部门和岗位,那么几年不调薪、不晋升或转岗的可能性很大。这时候你当然可以考虑跳槽,但也可以卧底偷师,让自己掌握更重要的部门和岗位所需要的技能。

        3. 个人绩效

        工作做得好,公司就应该考虑给我晋升、加薪、转岗吗?有一个逻辑要搞清楚:职场上必须是先有蛋,再有鸡(可参看我的一篇打卡文https://www.hrloo.com/lrz/14585064.html)。成功学专家Brian Tracy说,在职场上能够得到晋升、加薪的标准是:你做的是什么工作、你做得有多好、代替你的难易程度。如果你做的只是平常人都能做的工作,工作结果也只是“足够好”,代替你也不难,那你就不要想着有所发展了,更不要觉得自己是不是要考虑跳槽,老板这几年不开掉你已经是做慈善了。

 

        记住,永远追求卓越,超越自己目前的水平,才能让自己有资格去获得更多(To have more, you have to be more)。

150

23

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

用企业家思维管理人力资源
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
5小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
5小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
5小时前    招聘
知识产权销售工作内容
5小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
5小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
5小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
5小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
5小时前    招聘
营销知识有哪些内容
5小时前    招聘
房地产销售的工作内容
5小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略包括哪些
5小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
5小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略有哪几种
5小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
5小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销和运营的关系
5小时前    招聘
酒水营销是什么工作
6小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
6小时前    招聘
市场营销部岗位职责
6小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
6小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
6小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
6小时前    招聘
销售运营岗位职责
6小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
6小时前    招聘
房地产行政工作内容
6小时前    招聘
行政部日常工作内容
6小时前    招聘
公司行政负责什么工作
6小时前    招聘
行政工作包括什么
6小时前    招聘
HR行政工作内容
6小时前    招聘
金融行政是做什么工作
6小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
6小时前    招聘
行政工作总结报告
6小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
6小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
6小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
7小时前    招聘
行政工作是做什么
7小时前    招聘
如何做好人事行政工作
7小时前    招聘
行政助理的工作计划
7小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
7小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
7小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
7小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
7小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
7小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
7小时前    招聘
营销部门有哪些职位
7小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
7小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
7小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
7小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
7小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
7小时前    招聘
行政部工作职责一览表
7小时前    招聘
营销岗位有哪些
7小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
7小时前    招聘
内容营销是什么
7小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
7小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
7小时前    招聘
营销专员的工作内容
7小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
7小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
7小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
7小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
7小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
7小时前    招聘
什么是月度经营分析会
7小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
7小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
7小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
7小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
7小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
7小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是剪辑思维
7小时前    通用技能
边际思维是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫体系化思维
7小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
7小时前    通用技能
九种思维方式
7小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
7小时前    通用技能
什么是评判性思维
7小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
7小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
7小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
7小时前    通用技能
思维有哪几种
7小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
7小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
7小时前    通用技能
什么是弱者思维
7小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
7小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
7小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5712 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 5

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了