不可忽视的职场负能量，请远离“职场毒瘤”

作者小丸子西西 2021-04-27 10:21 1165

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职场中遇到负能量的同事，你会怎么办？

每个企业里都会有一些负能量的人，他们常常抱怨企业的不公平、或者是工资低福利差等等，见人就吐槽说公司的不好。面对这... 我要投稿 >

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相信，混迹于职场中的每一位，在企业里都会碰到这样一种人，常常可以听到他们抱怨公司的不公平、或者是工资低福利差等等，见人就吐槽公司的不好。

说实在的，员工偶尔吐槽一下公司的这种事情，实在是再正常不过的了，包括我们自己，在工作中也会在不经意间出现这样的想法。若逢人便抱怨公司不好，实属不该。

不知道，大家有没有发现一点有意思的事情，就是这样的人，他不仅抱怨公司工资低、福利差、不公平以及公司的各种问题，而且他也并没有辞职，离开这个让他一直生产负能量的地方。反而是那些很努力工作，积极向上的人离职了。故而，他们成了公司里移动的负能量“发源地”。

那么，到底为什么会这样呢？

因为，在实际工作中，那些有能力，态度端正，工作积极的人，公司给到的待遇都不会低，并且公司会提供相应的快速晋升渠道。哪怕公司对他的价值评估存在一定偏差，未能提供适合的待遇，那他们也没必要去抱怨，因为他们自身的能力足以支持他们立即投身新的公司，获得新公司的认可。纵观整个劳务市场，一直都是自身价值决定“价格”，即使，薪资偏低，也是在一定范围内波动的，其整体还是和市场价值相符的。这是市场经济的规律，也是必然的定律。

而反观，那些每天都在抱怨的人，他们自身能力不足，工作消极，导致在公司的待遇总不及同岗的同事，也无法通过自身能力，转入新公司进行发展，只能寄希望于公司涨薪，但又因能力不足，而无法大幅提高待遇，进而形成了恶性循环。

所以，这就让他们这样的一群人逐渐变成了“职场毒瘤”。

职场负能量的影响真不可谓不大

职场负能量就像是瘟疫，具有传染性和破坏性。他的传播能力及破坏能力在职场中也许与新冠病毒在地球中一样。

负能量的产生，并不是突然的，而是潜移默化的。有时候这样的一群人，并没有发现自己已经成为了负能量的“发源地”，进而不断的影响着职场中的每一个人。且波及范围广，持续时间长，极易动摇团队军心，使团队人心浮躁，人员懒散，并滋生嫉妒心，影响团队凝聚力及工作效率。

如果碰到这样的情况，公司必须及时对员工进行正确的引导，不能听之任之。否则，很容易变成“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”的局面，而难以收拾。

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