客观的说,老实人为什么没被重用,并不是特别的严谨,我们来条分缕析的看一下。
先看哪些人是所谓的老实人。老实人没有一个统一的官方的解释,但一说,大家就会心一笑,知道大致表达的意思。我们通常所说的老实人,指的往往是能源踏踏实实的干活,但却也只知道埋头干活的人。
具体来说,老实人至少有三个特点。
一是能够踏实干活,说到老实人,我们想到的往往是踏踏实实、任劳任怨的形象,的确,曾几何时,我们喜欢老实人,喜欢的也是这份踏实。
二是不愿张扬宣传,如果一个人特别善于营销自己,善于将自己的工作宣传出去,还是老实人吗?恐怕我们就不觉得如何老实了。又或者一个人自卖自夸,到哪里都夸夸其谈,我们还觉得这是老实人吗?恐怕也未必。
三是缺乏应变能力,一说老实人,我们总觉得不够机灵,好像老实就是不机灵,不灵泛。
看完我们心理是大致如何定义老实人的,我们再看老实人的职场怎么样?
一是踏实干活,对应的是勤勤恳恳,踏实干活很大程度上是一个基层员工的基本要求,我们对待基层的员工,需要他懂多高大上的管理吗?需要他对企业的发展做决策吗?不需要,我们需要的就是把活干好。所以,踏实干活,往往是基层员工的必要条件。但选择领导的时候,踏实干活仅仅是必要条件之一,而非唯一条件。二是不善营销自己,不善营销自己未必是坏事,但关键是,也常常跟沟通和表达能力有关,在职场,努力干好活固然重要,但沟通和表达显然也很重要。尤其是担任领导,沟通和表达就更重要了,不善沟通,不会表达,就很难带得好团队,做的了领导。三是缺乏应变,这点又往往容易和缺少开拓的精神,缺乏冒险精神相对应,而企业的领导,需要的一定是敢闯敢拼的闯将,能征善战的猛士。尤其是对于领导来说,不断求变的闯进和不安于现状的拼劲,显然更为重要。
综上所述,对于基层员工来讲,老实人显然是合格的,也基本是合适的。但对于领导来讲,老实人就未必完全合适了。因为领导所具备的良好的沟通能力、旺盛的表达欲、大胆的创新精神、不断的进取心,往往是有些老实人不具备的。
那是不是就意味着,所有的老实人都不具备当领导的潜质呢?这当然不对,事实上,我们见到的所谓的老实人当领导,不但有,还很多。比如我认识的一位技术型领导,平时寡言少语,不善言辞,每天伏案工作,但其实有非常强大的专业能力,在谈及专业领域,也往往滔滔不绝。尤其是,内心充满创新的想法。这和我们对老实人的概念往往有很大的不同,他的贡献也非常的突出,作为领导培养出一批专业型的人才。
这恰恰是我最想说的,前面说的老实人的概念和为什么当领导少,是我们通常所有的刻板印象。但事实上,作为HR,最重要的就是在选人用人上,要打破自己的刻板印象,拒绝让自己带着有色眼镜看人。
一定要记住,任何人都有巨大的潜质,只要我们能够选好用好。
18楼 华丽1
我觉得我就是文章中那个老实人,老板要我做啥我就做啥,我感觉我已经很努力了,但就是入不了老板的眼这到底是为什么?
17楼 460072341
其实老实人不是不能当领导,他们可能就是暗自发力,最后一鸣惊人
16楼 逍遥散君
学习了
15楼 aaazzz
写的真多,老师很给力啊!必须收藏一波
14楼 萧凌
收藏了,文章输出的观点很棒
12楼 王230
学习了,老师写得很棒
11楼 许耿
老实人不善于营销自己,不是那么能说会道
10楼 灬老森林灬
感谢老师的分享
9楼 llm1989924
任何人都有巨大的潜质,只要我们能够选好用好
8楼 清风云骐
对于基层员工,老实人显然是合格的,但对于领导来讲,老实人就未必完全合适这是事实
7楼 触控HR宋程
对于领导来说,不断求变的闯进和不安于现状的拼劲,可能这才更为让自己跳脱出领导的面前吧
6楼 叶儿玲
我觉得踏踏实实做事,积极向上,给老板印象很好,积极响应,老板总会关注到的
5楼 Joyanne
老实人,往往是踏踏实实、任劳任怨的形象,不愿张扬宣传,缺乏应变能力,在我的印象里我就是这么感觉得,
2楼 笨笨牛88
是否提拔老实人要看工作性质,有些工作岗位适合老实人,有些却不适合。比如一些需要处理对外关系的岗位,这就不适合老实人。但是对于一些技术性岗位,却非常适合老实人。人力资源用人原则是根据需要去安排、提高人员,而不应在于是否老实。之所以感觉领导不喜欢提拔老实人,主要是老实人往往不喜欢去处理人情世故关系,所以跟领导的关系可能没有“不老实”人那么好,但是如果仅凭关系好坏去提拔人,那此领导也绝不是一个合格的领导
2楼 笨笨牛88
是否提拔老实人要看工作性质,有些工作岗位适合老实人,有些却不适合。比如一些需要处理对外关系的岗位,这就不适合老实人。但是对于一些技术性岗位,却非常适合老实人。人力资源用人原则是根据需要去安排、提高人员,而不应在于是否老实。之所以感觉领导不喜欢提拔老实人,主要是老实人往往不喜欢去处理人情世故关系,所以跟领导的关系可能没有“不老实”人那么好,但是如果仅凭关系好坏去提拔人,那此领导也绝不是一个合格的领导
0楼 一叶芷
作为HR,我建议在职场上工作的人员,多多的学习一些礼节和一些常规的课堂,来弥补一下语言上和工作上的不足。不会说话我们就要用行动来证明自己的能力,更要学会聆听,多听取别人的一些交流技巧,周而复返的学习,你自然也会成为一名合格的职场人。
0楼 南无虚空藏
有用的人才有机会