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领导喜欢提拔什么样的人？
文／黄兰兰，人才选拔与管理、职场成长，为管理者赋能
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
这里和大家聊2点：
一般来说，领导喜欢提拔什么样的人？
明明能力很强，为什么不被上司喜欢？
1、领导喜欢提拔什么样的人？
做过领导的，相信每个人心里都有自己的答案，比如：
主动积极、执行力强的，也就是，事事有回应，件件有着落；
也有的喜欢听话的，按照自己的交代办好事情就行，不喜欢太聪明的；
还有的却对思维活跃、有自己的想法，有创新能力的下属情有独钟。
这就像两个人谈恋爱，萝卜青菜，各有所爱。
这是领导对不同特点、性格和风格的下属的青睐，是多元化的。
但如果下属缺少以下这关键2点，可能就很难被上司提拔：
一是能力ok，二是价值观契合。
前者是做好事情的保证，有拿结果的能力。
毕竟上司也是职场中的一份子，他要向上走，就需要团队（包括你）的帮忙和支撑，所以如果你的能力强，能帮他拿结果，他升上去了，自然就会提拔你。
但这里就涉及到第二点，价值观，也就是你的你的领导是不是”一条心“。
这一点，对于大多数领导来说，甚至比前者（能力）更重要。
领导一定是不喜欢老是和他作对的下属，即使这个人的能力再强。
比如和领导总是意见不合、观念不合、甚至藐视领导，那不仅升不上去，还有被驱除的风险。
但你说，和领导意见或观念不合，难道真的就是下属的过错吗？未必！
但这就是人性。
所以，这里的”老实人“我理解为是忠于领导，没有太多想法，始终和领导是一条心的这样的下属。
那为什么这样还不能被领导提拔，因为这只是基础，在这个基础上，还需要下属有能力。
也就是“人老实”只是必要条件，但不是充分条件。
因为职场是现实的，下属再老实，再和自己是一条心，没能力，不能帮助自己实现绩效目标，又有什么用呢？
毕竟在组织里，上司的定位和角色也是要出绩效的，不然他也会面临组织的淘汰。
这就是领导不愿意提拔老实人的根本原因。
2、明明能力很强，为什么不被上司喜欢？
经常有一些朋友会问我，说自己在公司的业绩还不错，而且也愿意跟随领导，但不知道为什么，领导还是对自己不冷不热。
我该怎么办？上司怎么那么难伺候？
这里给大家看一个例子：
某公司新入职了一位业务总监，据说他是非常有能力的人，核心骨干小赵对能够跟随这样一位有能力的上司感到高兴。
一次，小赵陪同自己的上司到客户公司谈项目合作，该公司有一个项目很有吸引力，但是一直找不到合适的人来做。
小赵发现那个项目刚好和自己公司的业务对口，于是就自告奋勇地说：“我们公司做这个正合适。”
但是，上司马上阻止说：“小赵不了解情况，其实我们公司做不了这个。”
回去的路上，上司很不高兴，但是小赵不知道为什么。
直到后来其他人指点迷津，小赵才恍然大悟。
看完这个案例，你认为这个小赵，让上司生气的原因是什么呢？
是因为他和上司意见不一致，还是在客户面前有些高调或出风头呢？
其实，最根本原因在于，小赵不了解自己的上司。
原来，这位上司刚刚来到这家公司，对公司的业务情况还处在学习、熟悉的阶段。
而这个项目的风险不小，上司若一开始就接手这么棘手的项目，对顺利完成项目他心中是没有把握的。
上司需要确保最初的项目都能成功实现，以累积高层对他的信任，而不是一开始就承担有这么大风险的项目。
所以，就像案例中这位上司对客户说的“小赵不了解情况，其实我们公司做不了这个。”
这里的“不了解”其实并不是不了解公司的情况，而是不了解他这个上司。
所以，即使你能力强，也想对上司表忠心，但如果上司认为你根本就不懂他，你也很难获得提拔。
所以，领导愿意提拔的是那些不仅能力强，愿意跟随他，更要懂他的下属。
另外，了解领导的好处还在于，只有你真正了解了你的上司，你才能判断你有没有跟错上司，选择远远比努力更重要。
所以了解上司有多重要！
那到底该如何更好的了解自己的上司呢？
欢迎大家点击这里关注我的新课《职场赢家，从搞定你的上司开始》，同时也期待大家的反馈。
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34楼 1052916920
组织里，上司的要出绩效，如果人老实没能力，不能帮助老板，那就算在脚踏实地老牛耕田也没什么作用
问答班主任
@1052916920：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点
33楼 爱贝的宝
老实人不会随意跟自己的老板去提意见，不会去过多的去争抢功劳啥的，识时务，我反而觉得领导会喜欢这种类型的人人
@爱贝的宝：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点
31楼 Yvonne07
学习
30楼 冰冰有李
大咖分享就是不一样啊
29楼 力通威
感谢老师分享呐
28楼 Forraine
收藏，谢谢老师分享
27楼 白白kk
我明白了我应该多多去跟老板沟通，多在他面前表现一下。
26楼 wineangel
不错，给老师点赞
25楼 cfddubu
老实人可能相对来说行为会比较刻板，灵活性比较差，不太容易一下子被关注到
24楼 MaTuresolo
多做多学多沟通吧，不要埋头苦干，没有意义还不被重视
23楼 乱人心Triste
路过~~打个卡
22楼 杨作军
听君一席话，省我十本书！
21楼 颜儿
我就是这样一个典型例子，我也经常会问同事为什么领导总是关注不到我，我同事除了安慰我也没别的能说的，我就特别纳闷，老师我应该怎么做？
20楼 汇薪福
老师我关注你很久了，请继续加油噢！！！
19楼 有梦就会成功
收藏了，是不是来激励自己，学聪明点
17楼 huiyou
落叶归根，老师的文章归我
16楼 wang11
能力ok价值观契合，老板就会关注到你，这个说的挺一针见血的
15楼 薄荷葉
跟其他几个老师的观点不一样，挺有趣的
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34楼 1052916920
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问答班主任
@1052916920：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点
33楼 爱贝的宝
老实人不会随意跟自己的老板去提意见，不会去过多的去争抢功劳啥的，识时务，我反而觉得领导会喜欢这种类型的人人
问答班主任
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31楼 Yvonne07
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大咖分享就是不一样啊
29楼 力通威
感谢老师分享呐
28楼 Forraine
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27楼 白白kk
我明白了我应该多多去跟老板沟通，多在他面前表现一下。
26楼 wineangel
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25楼 cfddubu
老实人可能相对来说行为会比较刻板，灵活性比较差，不太容易一下子被关注到
24楼 MaTuresolo
多做多学多沟通吧，不要埋头苦干，没有意义还不被重视
23楼 乱人心Triste
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22楼 杨作军
听君一席话，省我十本书！
21楼 颜儿
我就是这样一个典型例子，我也经常会问同事为什么领导总是关注不到我，我同事除了安慰我也没别的能说的，我就特别纳闷，老师我应该怎么做？
20楼 汇薪福
老师我关注你很久了，请继续加油噢！！！
19楼 有梦就会成功
收藏了，是不是来激励自己，学聪明点
17楼 huiyou
落叶归根，老师的文章归我
16楼 wang11
能力ok价值观契合，老板就会关注到你，这个说的挺一针见血的
15楼 薄荷葉
跟其他几个老师的观点不一样，挺有趣的
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