做事让人放心安心，提起来不省心更操心

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-04-28 16:31 42335

内容来自 2021-04-29 打卡话题观看本期直播

最近在问答区有小伙伴提问：很多老实人对企业忠诚、对工作负责，理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多，工资却不高，领导偶尔会鼓励几句，可到关键时候绝对不会提拔，看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低，也有人认为老实做事不代表就是能力强，还有人认为真实情况并不是这样，许多企业会重用老实人。对于这一问题，你怎么看呢？

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　　这个小伙伴问：很多老实人对企业忠诚对工作负责，理应得到领导重视，可现实是老实人干活最多、工资却不高，领导偶尔会鼓励几句，可关键时候绝对不会提拔，看着就着急，有人说是因为老实人职场情商低、灵活性低，也有人认为老实做事不代表就是能力强，还有人认为真实情况并不是这样，许多企业会重用老实人。

　　针对楼主和其他朋友对老实人的看法，以及领导对待老实人的做法，我是这样认为的：

1、老实人让人放心安心

　　要分析领导或他人对待老实的人做法，就应当搞清楚老实人在思想、行为等方面的通常表现是什么，这是看待、对待老实人的基础。

　　老实人的服从性、组织性、被指挥被安排、唯领导是从等方面是非常突出或遵守的，不会轻易越过上级、领导、部门、公司安排的红线。他们愿意被指挥被安排，不愿意跳出某个框框，也不有勇气、胆量去创新，更不敢去与谁反抗、抵触和争吵、打骂等，实在逼急、惹怒了，就是逃离、不理睬，自个儿去忍受。

　　为什么会如此老实？这与他们父辈、教育等有关，比如：家庭教育非常严格、经常不准干这干那，在教育、成长和生活经历过程中，吃了不少较大的亏，深刻明白“枪打出头鸟”的规则，也知道老实、忍让可以充分自保的道理。

　　别人有事情让他帮忙时，即使自己非常忙，也不太愿意拒绝，他怕别人生气或对他有意见，如果拒绝，自己心里会很不安甚至吃不好睡不香的。

　　当然，他们基本也是知足常乐，不太喜欢追求过高过多的物质或精神享受，比如：不喜欢创业、冒风险，就打一辈子工、拿相对固定的死工资；还有，他们总是讨好别人、伤害自亲，比如：在自己家人与别人闹了矛盾时，总是不管青红皂白，只指责家人、还替外人说话；还有，他们不愿意参与到一些不干净、吃拿卡要等行径中去，宁愿自己一分钱不分，或者干脆不问这些事，但是，也绝不会去给其他无关的人提及这样的事，所以，他们也是让人“放心”的人。

　　总之，老实的人表现有很多，总的来说，与他们在一起的，不管是老实人，还是不老实的人，都会感觉到非常安心和放心，因为他们不会说你坏话，不会做出有损于你的事情。

2、又看管理岗位胜任性

　　要提拔某人到管理岗位，哪怕是最最基层的班组长、小组长甚至代班，都需要上传下达、承上启下相关信息，管理几个下属，并接受上级的管理。

　　在管理与被管理的过程中，不管是将下属及自己的工作情况老老实实、一五一十的讲给上级，怎么可以？下属和自己不需要适当保护了？善意的谎言不可以吗？

　　将上级或公司意志传达、培训给下属时，怎么能全部原话照搬，需要加入自己的理解，用自己的语言和行为、恰如其分的进行，比如上级的某些不方便传开的话而上级忘记给你打招呼了，这时你却传开，会出现什么不好收拾的局面？

　　不少工作或事情，都需要其他部门或同事配合协助，自己也需要配合其他同事的不少工作，如果不能灵活与他人相处，不管是工作时间还是业余时间，既要保持同事关系，也要有嬉笑言开的玩笑成份，关系不走近不融洽，协助配合起来就比较生硬，工作也难以顺利完成。

　　任何管理岗位，虽然老实是必要的，但许多事情，老实是行不通的，都需要非常灵活的应对，甚至灵活占据的比例比老实还要高。

　　两相比较，老实人是胜任任何管理岗位的。但是，老实人可以在专业、技术等方面不断精进，为此，公司或领导可以给他们鼓励、表扬、加工资，但不会提拔他们，即使心软或寄予厚望提拔了，通过使用，他们也是无法胜任而只好从管理岗位下来“重操旧业”的。

　　这样的折腾，伤了脸面不说，还让领导的慧眼形象受到了影响。这是长期实践总结出来的相对真理，后人没必要再去尝试了。

3、确认是否老实要谨慎

　　我们识别、判断、确认一个人是否属于老实人，是非常不容易的，因为老实人与不老实人之间的界限或判别并没有非常清楚的标准或量化东西，是需要经过长时间的观察，既要从思维、心态等思想上去考量，更要从行为、与人相处等方面去检验，更需要从非常大量的事例来辨别。

　　还有，老实人也有程度不同，有的人在这方面老实，有的人在其他方面方面老实，即使是同一个事情，老实的程度也不完全一样，比如：某员工加工某产品，全天做了100件，但领导不清楚具体数量，直接问他，很老实的人，会直接第一时间脱口而出说100件，而稍微不那么才老实的人可能会迟疑半秒说100件，或者说做得不多、下次努力，或者小声说“只有100件”，或者说“可能有100件”，甚至说“超过99件了”，因为他们不清楚领导这样问“要干啥”，可能会害怕而根据害怕时的胡思乱想而说出来了。

　　另外，今日之老实，与夕日之老实，与过去几十年之老实，也是有非常不同的标准，比如：男的，在女人面前一说话就脸红，给人一种非常害羞的感觉，也会给人老实的印象；还有，与女朋友交往一年多人，给别人说“连手都没拉过”，现在不但是老实，简直是“傻子”，但是二三十年前，这是正常男女的交往，不应列入老实的。

　　还有，有的人，外表表现出非常老实，不多言不多语，也不与人争与人抢，也服从也忠诚，而且在单位工作时间也不会出现任何违反或不服从的表现，但是，生活中、社交里，可能就是另外一个角色和形象，这也需要综合起来考量。

4、领导难以开心省心

　　被提拔人员上来，是给上级分担子的，是让领导省心、开心的。

　　而老实人上来，他们只会按照领导的安排办事，难以多考虑一些、多想一步，事事都要领导布置，领导稍有考虑不周，就可能让事情办砸。

　　因为执行过程中，老实人也不太会灵活应对，也不太会根据情况变化或自己拿不准时去请示领导，更多的时候是“一直走到黑”，就是按照领导的要求办，直到成功或严重行不通为止。

　　情势、市场、客户等变化是迅速的，任何管理岗位，如果不能顺应变化的要求，都是难以有所作为的，越是高层，可遵循的经验、规律、路径越少，越是需要创新性的思维和行动，反倒是基层的操作岗位，需要创新的时候就非常少，领导怎么说就怎么做，不需要发挥自己的聪明才智，只需要更快更高更强就行。

　　所以，老实人上不得管理岗位，否则，领导就难以开心起来，反而更操心难以省心了。

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