看到今天的话题,让我忍不住想感叹,怎么不把这样的领导派给我,我感觉我现在长期坐办公室,坐的我都变月半了,眼睛、颈椎、腰椎,哪哪都不好。长远看来,为了我的身体健康考虑,我申请能否和话题中的小伙伴对调一下,让她来感受一下上午四个小时,下午三个半小时的静坐不动,除了工作最好也不要发出其他声音的状态。
你看,在题主眼中领导这样的要求就很不适应,内心排斥拒绝,而我则拍手叫好,恨不得跟她调换。为什么呢?因为行为通常有两面:积极的和消极的,而题主只想到了这个行为的消极的一面,那就是可能会被同事认为是在拍马屁、与领导套近乎等等,所以就认定了领导的这个要求与自己只愿意做事,不想走上层路线的理念相违背。那我们再来看看,这种行为会带来哪些积极的一面呢?
一、能够充分了解公司情况。
二、能够帮助题主快速融入公司。
三、能够借助了解到的信息推进工作的开展。
四、能够避免一些不必要的麻烦和陷阱。
五、离自己的职业规划目标又近了一步。
前三点,相信不用多赘述,刚跳槽进入新公司的小伙伴都懂,与其他部门领导多走动,能够了解其他部门的工作内容、人员情况、部门领导风格等等,综合起来,公司的整体情况也就有了初步的了解。在工作中,针对不同风格的领导采取不同的沟通方式,办事效率提高,领导同事也会更加信任你,尽快通过考察期,承担更重要的工作。
当然在了解的过程中也会听到一些八卦,将八卦去其糟粕取其精华,有的信息反而能够帮助我们推进工作,还可以避免自己掉入不怀好意之人的陷阱中。比如,某个部门领导和另外部门一位员工是亲戚,由于你刚来,并不了解,在大家评价这位领导时发表了自己的一些观点,恰巧这位员工听到了,说者无意听者有心,在你不知不觉中就有可能为自己树立了敌人,以后怎么死的都还不清楚。
如果我换一种表达方式,不知道题主能否接受?“多和其他部门人员接触,熟悉业务,做好部门间的配合协作;人力资源部门的工作做得好不好,老板心里有数,如果其他部门能够理解支持咱们的工作,就是一种双赢的结果,对整个公司发展都是好的。公司发展的好,员工也会受益,对吧。你刚来,如果工作中有什么问题都可以随时来找我”。
不知题主能否发觉,其实我只是把她领导的要求,转换了一下,将我的为人处世理念融入了进来。按照这样的理念与各部门沟通,先将事做好,证明自己的专业和职业。观察自己身边的领导、同事、有业务往来的第三方都是什么样的人格,根据人格特质采取不同的应对方式,要比盲目地讲人际关系要好很多。毕竟,每个人的喜好和习惯不同,没办法做到“以不变应万变”,想要让自己的职场生涯发展得更好,让自己的社交更安全和有效,我们就要学会和不同的人打交道。
做不同的事情、与不同的人交往会带来质变;相反,如果我们是一直做同样的事情、与相同的人交往,那只能带来量变。因此,要敢于尝试做不同的事情,这样你才会收获更多,因为新的事物带给我们的冲击性更大, 而这冲击性恰恰是我们成长发展所需要的动力与契机。
题主可以想象一下,如果领导不给你这样的建议,而是告诉你不要与其他部门领导沟通交流,见到老板就躲开,这些与领导打交道的工作都由他来负责的时候,你又会作何感想呢?你是心理特别高兴,还是会失落呢?关键还是取决于题主在职场中的发展目标是什么,是想一辈子默默无闻埋头苦干,得不到老板赏识,还是千方百计地把握与创造机会来锻炼自己,不断提升职业竞争能力,成为复合型的人才。
去其糟粕,取其精华。将领导的意见拆分出对自己目标有利的那部分,融入到自己的成长规划中,按照PDCA的流程循环下去,相信题主的前途将不可限量~
16楼 Malcolm39202
前两天在一个平台上接受培训时得知,事业成功的因素,沟通与人际关系占85%+专业知识和技术占15%,可见人际关系的重要性。在职场中,相应也有人遇到过与题主一样的困惑(只是困惑点可能不一样),个人觉得题主的这个苦恼还没有到非要离职的境地。现在,有效的沟通越来越重要,且是HR工作很重要一部分,只是人际关系搞得好,与性格、情商有很大的关系,有的人与生俱来就擅长,有的人不擅长而已。
寒熠
@Malcolm39202:主要还是题主内心的不认同,如何转变角度,转换成自己内心真正能够接受的才好
15楼 璐luna
我的天,我要遇到这种领导我开心的不得了,直呼好家伙
寒熠
@璐luna:幸会,幸会。我也是
14楼 傀儡wawa0524
多和领导走动并不意味着拍马屁,与领导套近乎,相反这是领导看重你,想提拔你
13楼 aaoo
以不变应万变”,想要让自己的职场生涯发展得更好,让自己的社交更安全和有效,我们就要学会和不同的人打交道。我觉得老师说的很对
寒熠
@aaoo:谢谢您的认同。
12楼 陌陌1
做不同的事情、与不同的人交往会带来质变;相反,如果我们是一直做同样的事情、与相同的人交往,那只能带来量变,尝试做不同的事情,可能会带来质变,还是敢于多去迈出这一步吧
寒熠
@陌陌1:文中的精华被您一眼就找到了
11楼 Jolandazhang
职场说多一个朋友比多一个敌人来的好的多
10楼 肯尼
和其他部门领导多走动,能够了解其他部门的工作内容、人员情况、部门领导风格等等,综合起来,公司的整体情况也就有了初步的了解。这本身就不是一件坏事啊
寒熠
@肯尼:是呢~ 但题主之前不这样想
8楼 不离不弃我
有的人看到消极的一面,有的人看到积极的一面
8楼 appleou
你遇到一位好领导!你若不善于与其他部门沟通协调,不了解业务、不了解需求,那你所谓的专注做事就只能闭门造车。
寒熠
@appleou:同感。
7楼 冬天的雪we
看完老师的分享,很不错
寒熠
@冬天的雪we:谢谢您的肯定。
6楼 奇玉无限
所以说彼之砒霜吾之蜜糖
寒熠
@奇玉无限:本来我想用这个作为题目的,后来想想,这也算不上砒霜。哈哈
5楼 S_1335197189
写的不错,加油
寒熠
@S_1335197189:谢谢您的鼓励和支持。我会努力的。
4楼 梦里惊醒
,要敢于尝试做不同的事情,这样你才会收获更多
3楼 Knigherrant
领导也是在分享她自己的为人处世观点
2楼 安靜旳過
如果是自己不喜欢的事情,但是确实对职场有利,那应该试着跳出舒适区
寒熠
@安靜旳過:勇于尝试,不惧失败
0楼 一叶芷
和领导为人处世的观念不符,作为HR,我认为,最主要的做法是去其糟粕,取其精华。将领导的意见拆分出对自己目标有利的那部分,融入到自己的成长规划中,多学着些尊重现实,反省自己。
寒熠
@一叶芷:恩,您总结的比我到位。