资深HRD2020年看过的40本书（附读书学习的心得）

作者周红磊更新于：2021-04-25 10:25 5596

读书是人类进步的阶梯！小时候对这句话没有太大的感觉，只是被动的在老师的教育下、在家长的要求下从小学、初中、高中，甚至到大学就这样懵懂的一路走来。虽也渐渐懂得知识改变命运的道理，但可能还是由于年少时缺乏生活的压力，对世界残酷的竞争过于无知，或者过于盲目自信的认为自己有能力做的不比别人差。所以，读书一直对自己来说是一种奢望，直到自己真正步入社会、踏入职场，想获得快速的成长、想将事情做的比以前更好、比他人更出色，就这样想要更好的欲望和强烈的危机意识，才让读书学习逐渐成为像一日三餐一样不可或缺的一种需要与习惯。

最近又看到读书可能是你唯一的出路。细细品来，别有一番感觉，无论社会环境如何，无论社会如何发展，从社会主流的视角来看，读书（学习）可能真的就是我们唯一的出路。持续学习的能力是我们唯一可靠的核心竞争力。我也将自己读书（学习）的过程大致总结为以下几个阶段：第一阶段是功利性学习：基于做好某项工作进行针对性的专业知识学习和案例的学习；这时期的学习相对还是零散与聚焦的。如为了做好绩效激励方案，会通过度娘、线上学习等方式进行针对性的学习，并树立一个信念：既然我站在巨人的肩上做这件事，那就一定要比巨人做的更好。第二阶段是关联性学习：基于做好某项工作学习与该项工作相关的专业知识与案例的学习；如为了做好后备干部的培养，不断学习干部培养的专业知识，学习他人的优秀实践案例，同时还学习干部选拔、激励与管理等相关的专业知识。第三阶段是系统性专业学习：站在全局、系统的角度去学习人力资源专业知识和学习业务运营的逻辑。第四阶段是发散性学习：基于更好的实现人力资源价值进行战略、经营管理和营销等方面的学习。当然四个阶段不是完全隔离的，且每个阶段对企业战略的理解、业务的学习都是贯穿始终的。

言归正传，今天为大家分享小周看人力2020年所看过的40本书单。

1、《鲁冠球：聚能向宇宙》作者:魏江

2、《平台化管理数字时代企业转型升维之道》作者:忻榕陈威如侯正宇

3、《经营战略全史》作者:[日]三谷宏治著

4、《稻盛和夫阿米巴经营实践》作者:（日）稻盛和夫

5、《人才争夺战：麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则》作者:[美]埃德·迈克尔斯

6、《华为战略财务讲义》作者:何绍茂

7、《找对首席人才官》出版社:机械工业出版社

8、《创新者的窘境》作者:(美)克里斯坦森

9、《海星式组织：掌握互联网企业去中心化组织的特征》作者:奥瑞·布莱福曼

10、《商业的本质和互联网》作者:许小年

11、《华为智慧：转型与关键时刻的战略抉择》作者:兰涛