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日前，经国务院批准，商务部、国家发改委、财政部、海关总署等六部委联合印发《关于扩大跨境电商零售进口试点、严格落实监管要求的通知》。同时各省市也出现了很多关于跨境电商的政策，是什么让跨境电商行业如此受关注？
根据CBNData发布的《2020跨境出口电商行业白皮书》显示：中国跨境电商交易规模近年来持续攀升，海关总署数据显示，2020年我国跨境电商进出1.69万亿元，增长了31.1％，其中出1.12万亿元，增长40.1%。
中国跨境电商以出占主导，2020年出的占比接近七成；2021年第一季度我国跨境电商出增速远超进，高达69.3%。后疫情时代，跨境贸易正强势来袭。
4月19日，《博鳌亚洲论坛2021年年会》召开。数字经济是全球未来的发展方向。在今年的博鳌亚洲论坛上，这一话题也得到广泛关注与讨论。疫情加速了全球数字化进程，激发了包括跨境电商在内的新技术、新业态、新平台蓬勃兴起，为经济发展提供了发展新路径。
从跨境贸易角度来看中国数字经济发展的机遇，专家认为，首先全球电子商务市场规模呈指数级增长态势，中国的电商市场规模也迅猛发展。其次科技赋能数字化转型，网站、社交媒体及物流技术的进步，不断促进跨境电商的发展。
但是其中也存在着许多的问题和挑战，专家指出，不能单看电商行业的增涨态势而忽略了其中的问题。比如比较有代表性的：新兴电商企业的管理问题和行业人才短缺等问题。
根据人啊人研究院《2021年跨境电商人才招聘解决方案》报告中指出：虽然电商业从业数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32.6%，部分企业始终难以破解“招不准”的困局。
跨境电商作为新业态，实现了飞速发展，但当前的才存量及才结构跟不上发展的要求，加之部分企业在招聘时所采的招聘式过于旧，招标准不明确，导致跨境电商企业出现“招不准”、“不起”、“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题。
其次跨境电商企业发展得太快，公司规模、员迅速膨胀扩，不少管理者法驾驭众多 员，导致管理易出纰漏。另，不少管理者思维还停留在对于业绩的追求层，花量的精在提升运 营、销售本，从忽视了企业的组织架构的建设和员的管理，在扩张过程中，公司的配 套制度、体系没有相应的建起来，同时忽略了员的真实需求，导致才留不住。
企业要顺利快速发展，必须要避免和战胜许多因快速发展带来的挑战，否则不单会被快速发展的行业列车所抛弃，错过发展的浪潮，甚至会造成更不堪的结果。
如何解决组织架构建设、人员管理和人才招聘正是跨境电商行业所面临的巨大挑战之一。专家指出这也只是其中比较有代表性的问题，同时也存在着其他不容忽视的问题和挑战。
因此，我们再看到行业蓬勃发展的机遇的同时，也不要忽略存在的问题和挑战。我们才能抢抓贸易数字发展机遇，充分发挥我们的先发优势，全面推动中国跨境电商高质量发展。
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0楼 余丹252
倒也不只是跨境电商会忽视的问题，老师，电商企业都存在问题，组织的底盘不稳
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倒也不只是跨境电商会忽视的问题，老师，电商企业都存在问题，组织的底盘不稳
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