三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何快速了解一个行业?

作者 张帅-人才发展 更新于:2021-04-22 13:33 5267
一、用发展的眼光去看一个行业

 

首先要明白,行业的发展的动态变化的,可能一个政策下来,某个行业就会遭受断崖式减缓,比如环保行业。

 

也可能因为外部环境突变,比如2020年的疫情,电商、在线教育、电子合同、视频面试、协作办公软件等行业都迎来了一个爆发增长期。

 

所以现在好的行业,未来未必就是好的;现在觉得不好的行业,将来也未必不香。还是要用发展的眼光去看待一个行业。

 

二、明确了解行业的目的

 

因为行业面广,触角很多,一般我们不可能了解一个行业的方面方面100%,而且大多也没必要,根据目的去有针对性的了解,最好,效率也高。

 

因为我们主要目的是求职就业,一般会先圈定几个有前景的行业,再从里面寻找合适的公司求职。所以仅从这个目的来讲,这篇谈怎么去快速了解一个行业就没有投行研究的那么深入和全面,仅就行业有一个基本面的了解就可以了,之后有精力或有工作上的需要再去做深入研究。

 

快速了解一个行业的一般性步骤是:

1、明确行业了解的目的

2、资料收集,通过互联网了解、专家访谈多种渠道收集信息。

3、行业分析,基于收集的信息,进行分析了解。

4、总结输出信息,根据我们做这件事情的目的,得出结果。

 

三、资料收集

 

那么该怎么从行业内部了解一个行业呢?

 

1、进入行业内工作或实习一段时间。这是最为直接的一种方法,如果条件具备,不妨进入这个行业内的公司里工作或者实习一段时间,亲身体会这个行业的一切,去判断是否是自己理解和喜欢的行业。

 

这样做的好处是能够获取第一手信息,而且走的是体验流,你会有自己的感受。

 

坏处是你需要投入较大的时间成本,对于已经工作的人来讲,体验次数多了后,会给人带来不踏实、不专注的感觉,影响职场对自己的判定。

 

2、尝试跟行业内的专家、达人以及所有可以接触到的从业者进行沟通及请教,了解他们在行业内的工作经验和感受,你从中得出你自己的判断。

 

因为行业内和行业外的人对行业的理解是不相同的,行业就像是个围城。一般是行业外的人看这个行业觉得是百般好,行业内的人就觉得也就是那么回事,甚至是各种不尽如人意。

 

如果使用这个方法,需要尽可能多的跟行业内的人沟通了解。因为你是从别人那里获取的第二手资料,其中当然夹杂了他们的思维和判断,你需要综合尽可能多的人的信息,才能一窥这个行业的全貌。

 

3、去阅读相关的信息、内部资料等;查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告,以及上市头部企业的年报。

 

以下是信息资料收集的网站/渠道:

1、国家公开数据:中国统计局、国务院官网、工信部、人社部等。

 

2、全球性咨询机构/智库研究报告:

中国信通院:各信息化产业的国家智库

艺恩咨询:互联网、各新兴产业报告

经济学人:http://www.economist.com/

贝恩、德科、埃森哲、瀚纳仕、罗恒财富、麦肯锡、德勤、中智、光辉国际、DDI、毕马威、IBM、SAP等。

 

3、全球性社交、人力资源平台研究报告:领英、脉脉、智联、前程无忧、58、BOSS直聘、万宝盛华、众达朴信、猎聘网等。

 

4、数据平台的行业研究报告

腾讯的企鹅智库 、阿里研究院 、百度营销研究院 、 CBNData 、360营销研究院  、CNNIC、易观、艾媒、艾瑞

 

5、行业权威杂志/网站/书籍/公众号

 

6、公司财报及行业上市公司数量/市值/增幅:公司官网、新浪财经、东方财富网、同花顺财经等;

 

7、互联网行业报告,比如:

CNNIC  

http://www.cnnic.net.cn

199IT互联网数据中心 

http://www.199it.com

App Annie  

https://www.appannie.com/cn/

QuestMobile  

https://www.questmobile.com.cn

艾瑞咨询  

https://www.iresearch.com.cn

 

8、第三方机构专门做细分行业研究的,比如:

汽车之家(汽车行业)

https://www.autohome.com.cn

阿拉丁指数(小程序行业)

https://www.aldzs.com

明源云地产研究院(房地产行业)

http://www.mydcyj.com

 

9、具体公司的数据,除了官网查询,还有:

巨潮资讯  

http://www.cninfo.com.cn/new/index

万德数据  

https://www.wind.com.cn

 

 

四、行业分析

 

首先做宏观分析。投资人一般在投资前,都会对行业进行梳理与研究,这个研究主要就在看行业的宏观分析,比如经济环境、政策、现状、发展趋势和成长性。

 

 

投资人选择一个关注行业,最关键因素是行业的成长性与发展空间,其次是行业的风口时机,而行业环境与政策也可能会让投资人选择或放弃一个行业,所有分析是以逻辑分析为基础,最终导向是否要投资这个行业。

 

有人可能对政策理解的少,但是真的要去重视,因为国家的战略决策对行业的发展是至关重要的,它代表一个国家未来经济的发展方向,也是决定一个行业能否成为风口的关键因素。

 

在看行业政策的同时,更重要的是对国家对该行业提前透露出的态度或信息进行预判,比如对于互联网金融行业,当总理前往前海和杭州关注小微银行和互联网银行时,这就是一个行业政策关键信号的释放。

 

其次,要看这个行业的细分领域,比如企业服务领域,有人力资源服务、财税、电子合同等细分行业,那么细分行业里面又有子行业,比如人力资源服务行业有招聘、薪税、培训、员工关系、人才测评、背景调查、办公协作软件、各HRsaas系统等,每个细分的领域里面都有很大的市场,增长空间也不一样,这个需要认真去研究分析。

 

比如看这个行业的发展增速、有多少上市公司、近几年龙头企业的股票增长和市值变化,以及投融资的频次等。

 

这个领域的知名专家有哪些,他们有什么观点,有什么著作,翻几本看看。

 

最后,找细分行业里面的标杆企业分析。各行业里面的龙头企业找出五六家,或是核心的两三家,去研究他们的年报,产品、模式、创始人、营收及增长率、经营战略及布局等,也可以了解他们创始人的自传、企业出版的书籍,或者市场上研究他们的案例描述等。

 

五、总结输出,得出结果

 

通过前面几步的资料信息汇总收集,和行业的分析归纳,最后根据我们了解行业的目的,得出结果,做出相应的决定。

 

扩展参考资料:

如何在一周内搞清楚一个行业?

https://www.sohu.com/a/126729878_421762

七天,如何快速了解一个陌生行业?

http://www.woshipm.com/pmd/707227.html

我们如何快速了解一个新行业?

https://cloud.tencent.com/developer/news/452485

如何快速了解一个行业,这37页PPT总算讲清楚了!

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1660159279783297870&wfr=spider&for=pc

对于记者而言,如何快速地了解一个陌生行业/领域?

https://www.zhihu.com/question/19698319

如何在一周内快速摸清一个行业?

https://zhuanlan.zhihu.com/p/231176280

 如何在一周内熟悉一个行业? 

https://www.jianshu.com/p/4d99be0def5a

怎样了解一个行业?

https://www.zhihu.com/question/20366051

 

来源:微信公号帅观人力

43

23

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人才发展专家、人才测评师、HR职业顾问、职场导师; HRU中国大学生人力资源职业技能大赛评委; 多家企业人才顾问; 公号..
最新内容
销售行政专员的工作职责
3小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
3小时前    招聘
行政部降本增效方案
3小时前    招聘
行政试用期工作总结
3小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
3小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
3小时前    招聘
行政人事主管工作内容
3小时前    招聘
如何提升员工工作效率
3小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
3小时前    招聘
行政财务人员工作总结
3小时前    招聘
行政文秘工作总结
3小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
3小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
4小时前    招聘
行政方面的工作内容
4小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
4小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
4小时前    招聘
董事长是行政职务吗
4小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政岗位工作职责
4小时前    招聘
行政专员工作总结
4小时前    招聘
国企行政是什么工作
4小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
4小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
4小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
4小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
4小时前    招聘
行政文员的工作总结
4小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
4小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政都负责什么工作
4小时前    招聘
办公室行政岗位职责
4小时前    招聘
行政部门工作总结
4小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
4小时前    通用技能
什么是富人思维
4小时前    通用技能
思维形式有哪几种
4小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
4小时前    通用技能
科学思维有哪些
4小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
4小时前    通用技能
什么是思维定式
4小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
4小时前    通用技能
什么是反刍式思维
4小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
4小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
4小时前    通用技能
思维方式有哪些
4小时前    通用技能
什么是横向思维
4小时前    通用技能
如何避免思维强迫
4小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
4小时前    通用技能
如何突破认知的边界
4小时前    通用技能
思维形式有哪些
4小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
4小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
4小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
4小时前    通用技能
思维的锻炼方法
4小时前    通用技能
哲学思维的重要性
4小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
4小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
4小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
4小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
5小时前    招聘
行政工作包括哪些
5小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
5小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
5小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
5小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
5小时前    招聘
行政工作内容有哪些
5小时前    招聘
行政工作的核心是什么
5小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
5小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
5小时前    招聘
什么是行政文员
5小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
5小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
5小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
5小时前    招聘
行政助理的工作职责
5小时前    招聘
人事行政是什么工作
5小时前    招聘
行政办事工作总结
5小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
5小时前    招聘
行政工作自我评价
5小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
5小时前    招聘
行政干事的工作内容
5小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
5小时前    招聘
行政工作的亮点评析
5小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
5小时前    招聘
行政办公室的工作内容
5小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
5小时前    招聘
行政工作的计划与安排
5小时前    招聘
人力行政年终工作总结
5小时前    招聘
行政人事部工作计划
5小时前    招聘
行政包含哪些工作
5小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
5小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
5小时前    招聘
行政管理是什么工作?
5小时前    招聘
行政文员工作总结
5小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政部长的岗位职责
5小时前    招聘
行政人事工作总结
5小时前    招聘
人事行政一周工作周报
5小时前    招聘
社会工作行政的含义
5小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
5小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5998 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 291

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了