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战略工具SWOT,可以帮你来分析

作者 丛晓萌 2021-04-21 00:08 40322
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
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       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

      一、战略工具SWOT分析简介:

      如果读过商学院的并修过企业战略的,对于企业战略工具SWOT分析应该不会陌生,在企业战略管理中,SWOT分析通常用于企业战略的拟定。

       SWOT分析方法是属于企业内部分析方法。

       其中SWOT四个字母分别是四个英文单词的首字母:

       S(strengths)-代表的意思是优势;

       W(weakness)-代表的意思是劣势;

       O(opportunities)-代表的意思是机会;

       T(threats)-代表的意思是威胁。

       为什么给题主介绍这个工具呢?题主也许会问了——我是一个自然人,也不是一家公司,也不用指定个人战略,我用这个工具管用吗?

        其实我给咨询者做职业规划咨询的时候,不会用到这个SWOT分析模型,而是先会给咨询者做两个无意识测评,咨询者做完测评之后,我会给咨询者进行测评报告解读,通过测评报告的解读会达到一个什么样的目的呢?就是通过测评报告的解读,帮助受测者更加立体、准确地了解自己的情况、更加深入地认识自己,包括自己当下的心理状态。

       有了测评做基础,再加上咨询者提供给我的个人简历、个人五年内的职业规划以及未来职场终极目标,我会对咨询者进行职业生涯的全方位咨询——已婚者我还会辅以婚姻家庭咨询——我发现很多职场优秀女性之所以职场发展不顺畅,并不是其本人能力不行、技能不行更不是经验不够,而很大一部分原因是家庭的某些问题没有处理好,导致自己的职场之路走得颇为辛苦。

       鉴于我没有给题主做相关的测评,更没有题主做完的报告供解读分析,也没有题主的个人简历予以参考,让我贸然根据题干的简要叙述就来给题主建议——看是否转型HR,显然这太武断了,所以我转换了一个思路,介绍给题主这样一个可以自己来使用的分析工具,希望题主经过做个人SWOT分析之后,做出最符合题主情况的抉择。

 

二、如何来做个人SWOT分析:

        题主可能会问了:“你说得这么热闹,那个人SWOT分析具体如何操作呢?是不是很难?”说实在的,一点也不难。

       个人SWOT分析步骤:

       1、拿一张空白的A4纸,把A4纸横着用,在A4纸中间画一个大“十字”,把A4纸分成四个象限,左上角象限里写上“优势”二字、左下角象限写上“劣势”二字、右上角象限写上“机会”二字、右下角象限写上“威胁”二字。注意“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”写在各自象限的左上角,写小一点。

       2、在“优势”象限里,请题主把如下几个问题的答案写下来:

       1)对比其他人,我的优势在哪里?

       2)我掌握了哪些知识和技能?

       3)在别人的眼里,我的优势和技能是什么?
       3、在“劣势”象限里,请题主把如下几个问题的答案写下来:

       1)如果转型做HR,我在知识、经验和技能方面的差距是什么?

       2)如果转型做HR,我面临最大的困难是什么?

       3)过去我面临什么样的限制和困惑造成了我现在的职业发展困局?

       4、在“机会”象限里,请题主把如下几个问题的答案写下来:
       1)想转型HR,在公司内部我有什么样的职位选择机会?

       2)如果我转型做HR之后,什么样的岗位可以给我提供学习和经验积累机会?

       5、在“威胁”象限里,请题主把如下几个问题的答案写下来:

       1)目前我所在的企业有什么变化或者是内部威胁影响我的个人晋升?

       2)想要转型HR,我在内部可能遇到的困难是什么?

       3)如果我把HR当做我的职业目标,我在公司内部遇到威胁我职业发展的因素是什么?

除了上面的问题回答之外,题主如果可以想到相关“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”的短语也可以写在相关的象限内部,题主汇总之后,供题主结合企业情况,再进行深入分析。

       相信题主有了上述的问题回答、优劣势及机会威胁的分析之后,会首先对自己所处的公司内部环境有进一步深入了解,然后根据自己的情况,做出理智判断——毕竟最熟悉贵司情况以及题主自己情况的还是题主你自己。

虽然HR工作看上去跟题主现在做的工作差不多,但是,题主未必适合,更重要的是题主未必喜欢。

       除了上面的SWOT分析之外,题主还要扪心自问一下自己下列问题:

       首先是HR工作的工作内容,题主了解多少?

       其次是贵司人力资源部的工作氛围、人际关系题主是否喜欢?

       最后是题主的职场终极发展目标到底是什么?

       一个人三十多岁了,一份工作值不值得去做,影响个人决定的因素有很多,首先就是能不能干、可以不可以干?如果题主不具备人力资源方面的基础知识以及技能,相信题主即使转岗成功,也要做好“吃苦”的准备,因为HR是一种专业性很强的工作,并不是题主想的那样“看上去差不多”。

       另外,影响一个人职场幸福指数的最重要因素就是人际关系,如果贵司的人力资源部的人际关系或分为并不是题主所喜欢的,我也建议题主谨慎考虑是否转岗HR,因为转换新的岗位再加上复杂的人际关系,很可能让你“生不如死”,最后让你“上班如上坟”。

       最后告诉题主的一句话是:“只有站在未来才能看清楚现在”,你在未来想过什么样的生活、想跟什么样的人在一起工作、想达到什么样的收入、有什么样的社会地位,都要先想清楚、弄明白,然后从未来的目标,看现在的题主应该做什么样的职场决策。

       Tips:作为一个外人,我能给题主建议的都写在文中了。一个人,要先把自己弄清楚、想明白,这才是做万事的基础,自己都活得不明不白、不清不楚,指望别人通过短短几百字的题干中的叙述可以帮你决策,那实在是十分“推卸责任”的做法——题主,你要记住,你的生活只有你自己可以负责,我充其量只能是看客,希望题主不再浑浑噩噩下去,预祝题主一切顺利!

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Apicallover

17楼 Apicallover

学习了,给自己分析一下

2021-04-21 11:44:53 回复 赞(0)
芊芊x

16楼 芊芊x

SWOT分析法很有用,学习了

2021-04-21 11:43:53 回复 赞(0)
luluc

14楼 luluc

很实战,很受用

2021-04-21 11:16:44 回复 赞(0)
Lilith0505

13楼 Lilith0505

要有信心,不要怕

2021-04-21 11:16:32 回复 赞(0)
1234liuli

12楼 1234liuli

做好对未来的规划,才不惧怕转型

2021-04-21 11:15:51 回复 赞(0)
S_1343181111

11楼 S_1343181111

优势、劣势、机遇、挑战

2021-04-21 11:15:27 回复 赞(0)
我是蔡蔡

9楼 我是蔡蔡

第一次知道这个工具的时候就说以前看《杜拉拉升职记》,杜拉拉就用这个工具分析失恋的得失

2021-04-21 11:13:50 回复 赞(0)
merlinsu

8楼 merlinsu

这个工具很好用

2021-04-21 11:13:41 回复 赞(0)
日番谷

7楼 日番谷

感谢老师

2021-04-21 11:12:13 回复 赞(0)
weirabbit

6楼 weirabbit

打卡学习

2021-04-21 11:11:08 回复 赞(0)
nina1234

5楼 nina1234

感谢老师专业的分享

2021-04-21 10:03:21 回复 赞(0)
HAPLE

3楼 HAPLE

学到了

2021-04-21 09:07:55 回复 赞(0)
chevy_liu

3楼 chevy_liu

满满干货,毕业后工作中没有接触过SWOT了,最近刚好也在迷茫期,公司招了一个新人,薪资是我1.5倍,同年毕业比我小一点,但是她通过一年一跳实现了大幅度上升,工作内容是当初我进来时领导承诺招聘稳定后跟我一起做的,然后进来后有各种特权,比如公司降本,她确有单独对接猎头的权利,她推荐的人直接到高层跳过逐级面试,领导对她和风细雨......我找不到当初入职对公司的信赖了

2021-04-21 09:15:39 回复 赞(1)
独孤剑

2楼 独孤剑

666

2021-04-21 09:07:36 回复 赞(0)
韵儿88yuner

1楼 韵儿88yuner

高大上,用战略工具来分析

2021-04-21 09:07:25 回复 赞(0)

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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