看完今天的案例,我有种似曾相识的感觉,相似的是,我曾经也因为迷茫跟焦虑,甚至焦虑到无法入眠的地步,其实我们之所以迷茫与焦虑,那是因为我们在生活中被诸多琐事掩盖住了自己,慢慢的找不到自信。什么意思呢?试问一下,我们在坐的每一位职场人,有谁会一周给自己一天时间回忆自己的高光时刻(所谓高光时刻,就是你曾经辉煌或者是成功的时刻),又有谁会每天坚持写成功日志?
我最近遇到很多人,大家有一个共同点,做着一份到死不活的工作,但是又不敢跳槽,害怕跳槽后找不到比现在好的工作,所以就陷入迷茫与焦虑的状态中。
针对今天的案例,我给楼主几点建议,仅供参考。
第一步:对自己现有的工作进行一次梳理,制作出一张问卷,自己问自己,问卷内容包括
1、你对现有的工作感觉到迷茫,为什么?
2、你对现有的薪资感到满意吗?
3、你对现有的公司环境、上司、同事、老板、感到满意吗?不满意的话,为什么?满意的话,为什么?
4、你现在所处公司的人际关系交往中,有遇到困难吗?
5、你现在的工作有晋升空间吗?有发展机会吗?没有的话,为什么?
6、你最想跳槽的一个原因是什么?
7、你未来想做什么?
一定要认真的去分析,看看你是职业倦怠还是真的要跳槽还是真的要转行
第二步:运用SWOT分析法,对自己进行分析,S代表你的优势,W代表你的劣势,O代表外部对你存在的机会,T代表外部环境对你存在哪些威胁。
如果你要转行从事HR,那么你的优势是什么,你的劣势是什么,跟一起从事HR的应聘一个岗位,你具备的优势是什么,有哪些机会,其次跳槽做HR,外部对你存在哪些威胁,例如:你对劳动法,劳动合同法一窍不通,那么跳槽到一家公司,公司叫你编制企业管理规章制度,编制劳动合同,还要处理员工关系,这些你是否能搞定?据我所知,如果对劳动合同法,劳动法一窍不通的话,这些做起来很吃力哟。其次如果进行分析后,得知你的招聘能力比较强,那么可以进入人才招聘网站,看看用人单位需要的招聘专员是什么要求,你是否能胜任。
第三步:楼主如果经过分析以后,觉得自己能胜任HR的工作,那么先从事哪个模块的工作呢?自己要有个底,如果你要从事招聘模块,那么可以招一些比较大的企业,应聘招聘专员,为什么要进大公司,因为大公司的人比较厉害,你可以从他们身上学到东西,工作后,平时可以在三茅找到在招聘这一块做得非常好的导师,具备实战经验的导师,向这个导师学习,进行系统的学习,一边实践一边学习,相信你很快就能成为一个合格的HR
第四步:一旦从事了HR的工作以后,不仅要学习专业知识,还要学会自我修炼,HR是一群最需要自我修炼的人,因为HR在中国大部分中小企业来说,就是吃钱的部门,虽然我们不是,但是老板却这么认为,所以HR不仅要专业过硬,还要情商高,沟通协调能力强,耐心好,有韧性,保密意识强,学会察言观色,还要文笔好,还要学会控制情绪,总之修炼的多了去。
最后,不管你从事哪一行,一旦决定了,就要下狠功夫学习,在工作中,要学会总结经验,在学习中,要学会用输出倒逼输入,输出与输入相结合。学会向同行做得非常好的人学习,其次要了解自己,只有了解自己,才能百战不殆,才能带着目的性去学习。
其实我们很多时间陷入迷茫与焦虑,那是因为我们想得太多,行动太少,其次是没有打造个人品牌的意识,一旦具备打造个人品牌的意识,你会发现自己越活越自信,而且越来越优秀,不信,你可以试一试。
20楼 四川志仁
如何分辨是职业倦怠期呢?
18楼 小爸爸
做着一份到死不活的工作,但是又不敢跳槽,害怕跳槽后找不到比现在好的工作,所以就陷入迷茫与焦虑的状态中
17楼 左左19891005
还是大咖感悟更深
16楼 周雨辰BABY
深深被老师的分享所吸引
15楼 081120
感谢老师的分享
14楼 风云风云
想做就做,但是之前的分析规划是必要的
13楼 充沛
一旦具备打造个人品牌的意识,你会发现自己越活越自信
12楼 非礼儿乐
说得真好,满满正能量
11楼 Remembereveryday
不惧未来,努力提升
10楼 亚亚江燕
那么如何打造个人品牌呢?
9楼 金美
职场大龄员工的发展看来确实火
8楼 qqaaa
确实,看到题目有同感
7楼 gracezhangxiaozi
人都有迷茫的时候
6楼 陪着我挣未来
把工作做到极致
5楼 020sean
加油
4楼 LIU刘
向老师学习
2楼 Kikovivi
一个行业里最专业的,就不用担心这些啦