转眼间，假期就结束了，新一年的打工生活又开始了。
去年的疫情，给大家的生活留下了不可估量的影响。
我身边不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪。朋友张浩跟我说：经历了这次疫情，他开始反思起自己的经济情况和职业选择：
- 原来“行业的选择”真的大于努力，选对趋势才能减少风险
- 你必须把学习变成一种习惯，才能始终保持竞争力
- 不能依靠死工资，多发展自身硬实力
我想，这也是很多人在疫情中得到的启发。但是提升自己的硬能力，哪有这么容易？
这时候——考个专业证书，也许就是最好的敲门砖。
去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。
你也许不清楚考证还能赚钱吧？
花花跳槽前，做了5年的HR主管，找老板提升职好几回，老板都敷衍她，气得花花直接跳槽了，没想到不仅跳槽成功，还升职加薪了。
聚会时，几个好友一起帮花花分析本次跳槽升职原因：
- 首先花花的工作能力虽不是特别拔尖，但也是中上水平。
- 其次花花的社交能力是比较优秀的，言语表达能力清晰且明确，善于结交好友，情商高。
- 最后最重要的是花花拥有中级经济师（人力资源）职称证书。
据花花所说，面试时，面试官HRD知道花花考取了中级经济师（人力资源）证书后，就夸她很不错。
因为现阶段，人人都能在简历上说自己够专业，但面试官怎么才能知道你说的是真是假呢？拥有该专业领域的证书，就是一个非常强有力的证明。
HRD直接和花花说：也许一个证书不能证明你多有能力，但没有证书只能说明你连取得证书的能力都没有，何谈之后工作上处理一些未知变量的能力呢？
听花花说完，我特意去搜了一下这个中级经济师（人力资源）证书，发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且还能领补贴、评职称，好处多的简直说不完~
可以说，中级经济师（人力资源）证书，是HR最应该拥有的证书之一。
接下来我就详细说说它的含金量和用处~
#文中内容很关键，记得认真看完哟#
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HR必备的国家证书
含金量到底有多高？
我们都知道，去年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为有政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。
而更多人不知道的是，中级经济师（人力资源），却依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。
图片来源：中国人社部
并且它还是国家重点扶持的「专业技能证书」，不仅能领取国家补贴，还能评中级职称，好处多多,咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元！还可以最高减免3600元个税。
最重要的是，还可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）
工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。
就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。
整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
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中级经济师（人力资源）报考资格
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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不误良机，首选三茅！
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
相对来说比较好考，人力资源专业只考两科：经济基础知识、专业知识与实务。
并且不考数学，只考选择题。
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