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32岁不算大,转型关键就三步

作者 董点先森丨董超 更新于:2021-04-20 00:00 37145
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
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作者丨董超(董点先森)

篇数丨三茅第467篇分享

专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划

 

前言

干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!

32岁不算大,转型关键就三步

01

转型容易吗?

前来找我做生涯咨询的不在少数,其中年龄远超于32岁的也比比皆是。

每一个人都是带着困惑来的。

每一个人都在为未来而担惊受怕,他们都不清楚将来的路究竟在哪里,似乎只要有一根救命稻草在那边,他们都会努力的去抓住。

事实上,这就是大龄人员在转型的时候,一定会产生的焦虑感。

知道自己年纪大了,知道自己再想要转行特别不容易,于是就特别希望能有人能够给予指点,能有人在自己前进的路上,可以帮自己一把,让自己走得更加顺畅一些。

显然,这条路并不好走,好走也就不会焦虑了。但是不好走不容易,不代表它就走不通。

如果不好走的路,就没办法走通,那我相信职场对每一个人来说,都是一场噩梦。

大家只会想着,在还没有到达这个年龄之前,折腾出一些东西来,能够让自己做一点属于自己的事情,能够让自己的饭碗牢牢的握在自己的手上。

 

02

关键因素

这条路想要走通,实际上就只有两个关键因素。

第一,内部因素:自己会什么

你什么都不会,你却指望自己能够顺利的转型,这就是天方夜谭。

你看见别人做旅拍,特别的赚钱,感觉也非常轻松,你也想做。

可是你没有别人的口才,你也不会剪辑视频,什么都不会,那这条路对你来说,就不是一条可供选择的道路。

第二,外部因素:有什么需求

你想要的东西,市面上根本就没有,那这不是在开玩笑吗?

有的东西,那全是自己臆想出来的,所以你还得知道,外面有些什么东西。

整天坐在屋里面,想外面会有什么东西适合自己,实际情况是不是这样真不好说。

所以,你得知道你自己有什么,再看看外面又提供些什么东西。你有什么东西,别人才会愿意跟你交换什么东西,毕竟转型本质上也是利益的交换。

对方能够提供的恰恰是你要的,而你能够提供的,也恰恰是对方说需要的。双方一拍即合,转型也就成功了,只要有一方对不上,它就没戏。

 

03

实施步骤

因此在做生涯转型的时候,实际上也就三个步骤。

首先,你得审视一下自我

审视自我,是对自我的一个全面剖析。

你有什么优势,你有什么缺点,你的性格是怎样的,你所处的环境是怎样的,你的家庭条件是怎样的。这全部是你在做转型的时候,需要考虑的相关因素。

考虑得越全面,你对自身的定位才会越准确。

一个简单的例子,因为家庭原因,你只能将上下班时间控制在一个小时之内,那么一小时开外,有一个适合的企业,也不可能成为你的首选项。

其次,收集外界需求

你对自己非常清楚了,你也知道你想要什么样的东西,此时就应该把眼光放到外面去,看一看市面上提供的,是不是自己理想中的那个东西。

如果是,那当然最好,可如果不是,自己就要去想办法,去协调这中间的差异。要么是你妥协,要么是你继续寻找,终归会有一个答案。

最后,匹配并复盘再战

转型没那么容易的。你把自己弄清楚了,也知道外面的需求,但是它不可能一战即胜。

说得再简单一点,你是一个转型的人员,本身就不是特别的匹配。

在此种情况下,企业为什么不可以招一个更年轻一点,薪资更低一点的新人来自己培养呢。如果对方有一些经验,和你差不多,你的优势又该如何去体现呢?

因此,当你失败了之后,就要做一个复盘,明白自己为什么失败,下次再碰见类似的问题要怎样去解决。

只有经过这样来回的不断审视自我,不断的匹配外界的需求,才能在水到渠成之时,顺利的抓住转型的机会。

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15楼 S_1344846026

如果不好走的路,就没办法走通,那我相信职场对每一个人来说,都是一场噩梦。

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初学蓝色宝贝

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7楼 东风第一枝

这个焦虑遍地的年代,不断反思,突破自己,相信自己,未来一定越来越好

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6楼 lxy123

文章很犀利

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5楼 carfield09

当你感到迷茫的时候,你一定要做出改变。

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