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本想算了，当一名路人也不错。
可是想想BU对，毕竟自己也是老HR一枚，有责任和义务回答。
第一步 先分析题目，以及背后逻辑。
请看题：作为hr，如何面试一个人的自驱力？有什么面试方法或技巧吗？
我是反对不认真审题，直接花里胡哨的一堆话，和主题毫无关系，这是刷存在感嘛。
关键词语，HR、面试、自驱力
解释一下各个词语：
HR,原是指人事管理，这里应该是指用人单位面试官。
面试，通常以面谈、视频面试等方式来判断候选人的专业能力和综合素质等，是否符合用人单位的招聘岗位要求。
自驱力,指员工自己跑起来，100%投入工作的态度，一种非做不可的使命感。
接着题目中的最关键点是什么？一定要分析透彻，完全穷尽。
其实题目的关键点就在自驱力，只有弄明白什么因素决定自驱力，就自然解题。
1.求职者在面试过程中，面试官会从两个大方向进行评估，根据冰山模型理论分析。
（1）显性面：简历上直接体现出来的点，学历、专业、技能、荣誉、工作经历、家庭成员等。水面之上的部分。（2）隐性面，简历上无法获得的信息，员工态度、个性、内驱动力等隐藏水面之下不易测量的情感智力部分。需要通过测评、互动、问答、交流获取。
2.求职者的内驱来自内需，人的内需行为产生的原因是什么？
*外驱力：是外部刺激下做出的被动式行为，被动地去完成某一项任务。
*内驱力（自驱力）：指在员工自信心的基础之上，通过自我追求，员工渴望不断完善自己，将自身的潜能发挥出来，热情主动地投入工作中完成任务，甚至不计报酬地寻求解决方案。
面试一个人的自驱力的方法或技巧吗？简单举例3种题型，以此类推。
1.面试官问：小明，你曾经的工作经历中，由哪件事是通过自己独立完成的最重要项目或任务？
2.面试官问：张三，请举例说一个，曾经你自己独立解决的最重要难题是什么？
3.面试官问：李四，曾经自己独立完成，为公司获得最高荣誉或领导最认可的事有哪些？
&时间维度：都是曾经，过去发生的事件，考察以往的工作经历。&独立完成：足以说明主动性工作，自我高要求的行为，不是被动。&最重要事：从一个人最高荣誉、最关键事件，判断候选人的最高潜能和最高动机或需求。
成就需要，使员工争取成功，获得更大成就感，这种需求使员工强烈渴望将事情做的更完美。
权力需要，这种需求在竞争中追求出色的成绩，使自己的地位与自己的才能相匹配。
亲和需要，这种寻求被他人喜欢接纳的渴望，需要高亲和力，更要与他人进行互动交往，对他人
着想，保持对工作，对企业的高度忠诚。
自然通过上述一系列的解析与举例，是否明白如何面试一个人的自驱力的方法？
假如不清楚，没有关系，记得点赞+收藏+关注我!
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写的太棒了
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写的太好了
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写的不错，很有帮助
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真的很有用，值得反复看
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老师分析的很全面。
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