VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【政策法规】社保新规!这5类人可以不交,另外2类人交也白交!

三茅班主任

对于很多人来说,现在都已经感受到缴纳社保的重要性,这不仅是老了之后有养老保障,如果平时遇到生病、失业、工伤等突发事件,社保都会给你最安全可靠的保障。

社保的缴纳主要通过单位交,此外单位除了给你缴纳社保,还给你缴纳公积金,公积金是帮助工薪阶层圆上住房梦的最佳方式。当然现在公积金还可以用于支付房租,减轻家庭支付房租的压力。总之,五险一金对于工薪族来说是至关重要的。

不过,每年社保基金都会根据不同的情况,进行各种各样的调整,最新的社保新政较之前有所改善。为此,专家们表示,社保新规有这5类人可以不交社保。还有2类人交了社保也是白交!

于是,很多40、50人员都在询问,社保新政里面究竟哪些人可以不交社保,哪些人交了也白交的呢?且让我们进行一一分析。

【政策法规】社保新规!这5类人可以不交,另外2类人交也白交!

01

5类人可以不交

主要有以下几类人:

第一类 与退休人员签订劳动合同。

现实生活中,有些企业招收退休人员上岗,让他们再多发挥些余热,像这样的退休人员,本来已经退休了,还拿着一份退休工资。企业为这些已经退休的人交社保就显得没有必要了。

劳动合同法规定,退休人员重新被用人单位聘用,用人单位就不必为他们交纳社保了。

第二类 非独立劳动的兼职人员。                

非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作。这类人在原来的单位里面已经交纳了社保,兼职的单位只需要支付其劳务报酬即可,就没有必要再为其重复交纳社保了。实际生活中,有些教师到其他学校做兼职,并不离开原来的学校,所以兼职教授的社保是由原来学校去缴纳,而不是兼职的这所学校来交。

第三类 聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资。

像一些银行柜台基层人员都是劳务派遣公司组织安排,被派遣的劳务人员已经由劳动派遣公司缴纳社保,而接收银行最多是支付他们的工资,银行是不会为这部分劳务派遣人员交纳社保的。我们平时说,柜台工作人员收入较低,主要是劳务派遣公司派到银行的人员。而银行真正在岗的职工收入并不低。

第四类 聘用实习生,签订实习协议。           

一般来说,大学毕业生到企业去实习,大学生与企业之间是没有聘用关系的。所以,企业最多给实习大学生发点生活补贴,是不会替他们缴纳社保的。其实,大学生到企业里来实习,主要不是为了报酬而来,是为了学习到专业知识和丰富经验。

第五类 个体户外包企业业务。                   

这种事情在工地上也有,在生产流水线上也有。如果是在工地上,一个工程项目,包给了几十个包工头,包工头下面又有几个农民工,这样包工头应该给农民工发工资、交社保。而开发商是先付工程款的20%,等工程完工,验收合格后再付80%。在这种情况下,工程的项目方是不会给下面农民工交社保的。理论上讲应该由包工头负责的。

02

2类人交了也白交

以上是可以不交社保的五类人,而还有两类人,就算是交了也白交,倒还不如不交为妙,让我们一起再来了解一下。

第一类 达到了法定退休年龄,而且社保已经缴满了15年以上的人。

不过,我认为这种类型的人并不会很多,因为,到了法定退休年龄,社保交满了15年以上,都想早点退下来,如果再楞在那里继续交社保,这种可能性并不大,即使企业将退休人员返聘回来,企业也不傻,不会再替退休人员再交社保了。

第二类 重复交纳社保的人。有些人既交了社会保障,又参加新型农村合作医疗。

在他们看来,社保交得越多,自己的福利就越好,但实际上复重交纳社保,到你退休时,也只能享受一项福利,这意味着你把钱浪费在另一项上面。所以,现在如果既交社保,又交农村合作医疗保险的话,真的要选择停止支付一项,别再交了。

实际上,我们每个人都会进入老年时代,所以在此之前,我们要对社保新规要有所了解,该交的费用一定要交,而不该交的费用就不必去交,那些交了也白交的费用,就更不应该去交了。总之,大家赚钱都不容易,一定要把钱真正用在保障自己的刀刃上,千万别再花冤枉钱。


【政策法规】社保新规!这5类人可以不交,另外2类人交也白交!

阅读 8367
收藏 21 点赞 3
分享
Thomas33982

0楼 Thomas33982

公司的员工有这种情况,员工自己交了新农合社保,企业如果不为员工缴企业职工社保,企业算不算违规?

2021-07-30 08:55:56 回复 赞(0)

三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,145人关注
最新内容
销售行政专员的工作职责
12小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
12小时前    招聘
行政部降本增效方案
13小时前    招聘
行政试用期工作总结
13小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
13小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
13小时前    招聘
行政人事主管工作内容
13小时前    招聘
如何提升员工工作效率
13小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
13小时前    招聘
行政财务人员工作总结
13小时前    招聘
行政文秘工作总结
13小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
13小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
13小时前    招聘
行政方面的工作内容
13小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
13小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
13小时前    招聘
董事长是行政职务吗
13小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
13小时前    招聘
行政岗位工作职责
13小时前    招聘
行政专员工作总结
13小时前    招聘
国企行政是什么工作
13小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
13小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
13小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
13小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
13小时前    招聘
行政文员的工作总结
13小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
13小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
行政都负责什么工作
13小时前    招聘
办公室行政岗位职责
13小时前    招聘
行政部门工作总结
13小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
13小时前    通用技能
什么是富人思维
13小时前    通用技能
思维形式有哪几种
13小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
13小时前    通用技能
科学思维有哪些
13小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
13小时前    通用技能
什么是思维定式
13小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
13小时前    通用技能
什么是反刍式思维
13小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
13小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
13小时前    通用技能
什么是定性思维
13小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
13小时前    通用技能
思维方式有哪些
13小时前    通用技能
什么是横向思维
13小时前    通用技能
如何避免思维强迫
13小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
13小时前    通用技能
如何突破认知的边界
13小时前    通用技能
思维形式有哪些
13小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
13小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
13小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
13小时前    通用技能
思维的锻炼方法
13小时前    通用技能
哲学思维的重要性
13小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
13小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
13小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
13小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
14小时前    招聘
行政工作包括哪些
14小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
14小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
14小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
14小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
14小时前    招聘
行政工作内容有哪些
14小时前    招聘
行政工作的核心是什么
14小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
14小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
14小时前    招聘
什么是行政文员
14小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
14小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
14小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
14小时前    招聘
行政助理的工作职责
14小时前    招聘
人事行政是什么工作
14小时前    招聘
行政办事工作总结
14小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
14小时前    招聘
行政工作自我评价
14小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
14小时前    招聘
行政干事的工作内容
14小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
14小时前    招聘
行政工作的亮点评析
14小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
14小时前    招聘
行政办公室的工作内容
14小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
14小时前    招聘
行政工作的计划与安排
14小时前    招聘
人力行政年终工作总结
14小时前    招聘
行政人事部工作计划
14小时前    招聘
行政包含哪些工作
14小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
14小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
14小时前    招聘
行政管理是什么工作?
14小时前    招聘
行政文员工作总结
14小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
行政部长的岗位职责
14小时前    招聘
行政人事工作总结
14小时前    招聘
人事行政一周工作周报
14小时前    招聘
社会工作行政的含义
14小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
14小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了